Süreli çalışma izni, yabancı uyruklu kişilere Türkiye’de belirli bir işverene bağlı olarak veya kendi adına işyerinde belirli süreyle çalışma ve ikamet hakkı tanıyan resmi bir belgedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenir. Süresiz ve bağımsız çalışma izinleri dışında kalan tüm izinler “süreli çalışma izni” kapsamında değerlendirilir.
Çalışma izni 2 yolla alınır:
Yabancı uyruklu kişi Türkiye’de ikamet iznine sahip değilse, bulunduğu ülke veya yasal olarak yaşadığı ülkedeki T.C. dış temsilciliğine (konsolosluk/büyükelçilik) giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunmalıdır.
Başvuru sonucunda yabancıya 16 haneli referans numarası verilir, bu numara Türkiye’deki işverene iletilmelidir.
🔹 Önemli Not: Belgelerin eksiksiz ve güncel olması zorunludur. Belgelerin sunulması çalışma izni verileceği anlamına gelmez. Bakanlık, başvuru sürecinde ek belge talep edebilir. Tüm belgeler okunaklı şekilde ve online ortamda tarafımıza iletildiğinde başvurularınız işleme alınacaktır.
En az 6 ay geçerli ikamet iznine sahip yabancılar, ikamet izin süresi bitmeden çalışma izni başvurusunda bulunmalıdır.
🔹 Önemli Not: Yukarıda belirtilen belgelerin eksiksiz ve güncel olması zorunludur. Belgelerin sunulması çalışma izni verileceği anlamına gelmez. Bakanlık, başvuru sürecinde ek belge talep edebilir. 📎 Tüm belgeler okunaklı şekilde ve online ortamda tarafımıza iletildiğinde başvurularınız işleme alınacaktır.
Yabancı uyruklu kişilere verilen çalışma izinlerinin süresi, ilgili mevzuat çerçevesinde uzatılabilir. Uzatma işlemleri belirli süreler ve kriterler doğrultusunda yapılmakta olup, aşağıda detayları yer almaktadır:
Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin bitiş tarihinden geriye doğru en fazla 60 gün (2 ay) içerisinde yapılabilir. Bu süre geçtikten sonra yapılan başvurular işleme alınmaz.
Uzatma başvuruları, ilk başvuruda olduğu gibi e-Devlet sistemi üzerinden elektronik ortamda yapılır.
Önemli Not: Eğer yabancı, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere başvuru yapıyorsa, bu durum ilk başvuru kapsamında değerlendirilir.
Çalışma izni uzatılmadığı veya başvuru reddedildiği hâlde, yabancının geçerli bir ikamet izni de bulunmuyorsa, 10 gün içerisinde Türkiye’den çıkış yapması veya 10 gün içinde amacına uygun ikamet iznine başvurması zorunludur.
Her yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmesi gerekir. Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır.
Çalışma izni başvurularında 1 Ekim 2024 tarihinde Değerlendirme Kriterleri güncellenmiştir.
Belgeler, başvuru süreci veya değerlendirme şartlarıyla ilgili danışmanlık almak ister misiniz? Aşağıdaki butonlardan birini seçin.
Çalışma izni başvurularında, düzenlenecek izin süresi yabancının pasaport geçerlilik süresinden en az 60 gün kısa olacak şekilde belirlenir.
🔍 Örnek: Yabancının pasaportunun geçerlilik süresi yalnızca 6 ay ise, bu kişiye verilebilecek çalışma izni süresi en fazla 4 ay olabilir.Çünkü çalışma izni, pasaport süresinden en az 2 ay (60 gün) daha kısa olacak şekilde düzenlenir.
Evet, uzatma başvurusu çalışma izni süresi dolmadan önce yapılmışsa, yabancı kişi başvuru değerlendirme süresi boyunca mevcut işyerinde 90 güne kadar çalışmaya devam edebilir.
⚠️ Bu hak yalnızca aynı işveren ve aynı iş pozisyonu için geçerlidir. İş değiştirme yeni çalışma izni çıkmadan çalışamaz.
Evet sağlar. Geçerli bir çalışma izni, ayrıca ikamet izni almaya gerek kalmadan yabancıya Türkiye’de yasal ikamet hakkı sağlar. Ancak, çalışma izni iptal edilirse bu hak da sona erer. Yabancı kişi Türkiye’de yasal olarak ikamet edemez hâle gelir. Dikkat! Geçici koruma, uluslararası koruma başvurusu veya benzeri özel statüler, ikamet izni yerine geçmez. Bu tür izinler, Türkiye’de yasal kalış hakkı sağlasa da, resmi bir ikamet izni niteliği taşımaz.
⚠️ Yani, çalışma izni alınsa bile geçici koruma statüsü devam ediyorsa, yabancı hem çalışma iznini hem de mevcut koruma statüsünü düzenli olarak uzatmak ve yenilemek zorundadır.
Bir yabancı, mevcut çalışma iznini iptal ettirmeden, yeni işvereni adına çalışma izni başvurusu yapabilir. Örnek: A şirketinde çalışan bir yabancı, B şirketinde işe başlamak istiyorsa: B firması sistem üzerinden yeni çalışma izni başvurusu yapar. Başvuru onaylandıktan sonra yabancının A firmasındaki sigorta çıkışı yapılması yeterlidir
💡 Bu yöntemle iş değişikliği sırasında çalışma izninde kesinti yaşanmaz.
Evet. Türkiye'de geçerli bir çalışma izniyle bulunan yabancılar, çalışma izni bitmeden önceki son 60 gün içinde veya çalışma izni iptal edildiyse, en geç 10 gün içinde kalış amacına uygun bir ikamet izni başvurusunda bulunabilirler. Örnek: Çalışma izni bitmek üzere olan bir yabancı, öğrenci ikameti, aile ikameti veya kısa dönem ikamet iznine başvuru yapabilir.
Çalışma izni kartı teslim alındıktan sonra, en geç 30 gün içinde yabancı çalışan için SGK işe giriş bildirgesini vermeniz gerekmektedir Uyarı: SGK bildirimi yapılmadan yabancı çalıştıran işverenler yüksek tutarda idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Aynı şekilde, yabancı çalışan da kaçak çalışma nedeniyle cezalandırılabili
Evet, Türkiye’de çalışma izni ile bulunan yabancıların adres kaydı yaptırması zorunludur.
📌 Eğer hâlâ kayıtlı bir adresiniz yoksa, en geç 20 gün içinde Göç İdaresi üzerinden Adres Kayıt Sistemi’ne başvurarak adresinizi bildirmelisiniz.
⚠️ Göç İdaresi işlemleri randevusuz yapılmaz. Randevu almadan gitmeniz hâlinde başvurunuz kabul edilmez.
Evet, alabilirler. Çalışma iznine sahip yabancılar, pasaportları ve çalışma izni belgeleriyle birlikte en yakın PTT şubesine giderek e-Devlet şifresi alabilirler. E-Devlet şifresi sayesinde birçok resmi işlemi online ortamda hızlı ve güvenli şekilde yapabilirsiniz. Resmî işlemlerin çoğu artık e-Devlet üzerinden yürütüldüğü için bu şifreyi almanız büyük kolaylık sağlar.
Evet, zorundadır. Türkiye’de çalışma izni ile çalışan yabancıların maaşı yalnızca banka hesabı üzerinden ödenebilir.Elden maaş ödemesi yasal değildir.İşyerinizin çalıştığı banka üzerinden hesap açtırmanız işlemleri kolaylaştıracaktır.
Evet. Türkiye’de geçerli bir çalışma izni bulunan yabancılar, eşleri ve çocukları için aile ikamet izni başvurusunda bulunabilir. Çalışma izni olan bir yabancı, aşağıdaki aile bireyleri için aile ikamet izni başvurusu yapabilir: Eşine ve 18 yaşından küçük çocuklarına,25 yaşın altında öğrenci olan çocuklarına, engelli veya bakıma muhtaç çocuklar (yaş sınırı olmaksızın)
✅ Bu kişiler için aile ikamet izni alınması, Türkiye’de yasal ikamet hakkı sağlar.
❌ HayırEv hizmeti için yurtdışından getirilen bir yabancı;Türkiye’ye geldikten sonra 6 ay dolmadan başka bir işverene geçemez. Sadece “mücbir sebep” varsa (örneğin işverenin vefatı, iflas, sağlık sorunu vs.) geçişe izin verilir.
Yabancının geçerli bir ikamet izni yoksa 10 gün içinde Türkiye’den çıkış yapması gerekir.
Süreli izinler üst üste 8 yıl kesintisiz devam ederse süresiz çalışma izni başvurusu yapılabilir.
Eğer başka bir geçerli ikamet izni yoksa, evet. İkamet iznin süresi devam ederse bitmez
Atasa'dan Güncel Bilgiler ve Rehberler
Yabancı uyruklu misafirlerimizin Türkiye’de 8 yıl boyunca yasal olarak kalmış olması, süresiz (uzun dönem) ikamet izni için büyük bir adım olsa da tek başına yeterli değildir. "8 yılı doldurdum, artık süresiz izin alabilirim" diye düşünüyorsanız, dikkat etmeni...
Adres tescili, Türkiye’de ikamet eden yabancı vatandaşların Göç İdaresi kayıt süreçlerinde en önemli adımlardan biridir. Her bireyin bulunduğu adrese dair resmi kayıt yaptırması yasal zorunluluktur. Bu işlem için gerekli evraklar, kişinin konaklama durumuna gö...
İstanbul’da yaşayan yabancı uyruklu kişiler için su abonelik işlemleri İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi (İSKİ) tarafından yürütülür. Tüm başvurular yalnızca bağlı bulunulan İSKİ şube müdürlüğünden şahsen yapılabilir. Dijital kanallar (internet, mobil uygula...
