Türkiye'de Yabancı Çalışma İzni Kriterleri
Türkiye'de yabancıların çalışma izni alması, hem işverenler hem de yabancı çalışanlar için belirli kriterlerin karşılanmasını gerektirir. Bu rehberde, istihdam, mali yeterlilik, ücret ve istisnalar gibi ana başlıklar altında yabancı çalışma izni kriterlerini detaylı bir şekilde ele alacağız. Amacımız, herkesin rahatça anlayabileceği bir dil kullanarak, süreci sizin için kolaylaştırmaktır.
1. İstihdam Kriteri
1.1. Beş Türk Vatandaşı İstihdamı
- Genel Kural: Bilanço esasına tabi işyerlerinde, her bir yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşı istihdam edilmelidir.
- Amaç: Türkiye'de istihdamın artırılması ve işsizliğin azaltılması hedeflenmektedir.
1.2. Yüksek Satış Hacmine Sahip İşyerleri
- İstisna: Son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerleri, beş yabancıya kadar olan çalışma izni başvurularında istihdam kriterinden muaftır.
- Avantajı: Büyük ölçekli işletmelerin yabancı uzmanları daha kolay istihdam etmesi sağlanır.
2. Mali Yeterlilik Kriteri
2.1. Yeni Kurulan İşyerleri
- Sermaye Şartı: Ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekmektedir.
- Neden Önemli?: İşyerinin finansal istikrarını ve sürdürülebilirliğini gösterir.
2.2. Faaliyette Olan İşyerleri
Aşağıdaki şartlardan en az birinin sağlanması yeterlidir:
- Ödenmiş Sermaye: En az 500.000 TL
- Net Satışlar: En az 8 milyon TL
- İhracat Tutarı: En az 150.000 ABD Doları
2.3. Adi Ortaklıklar
Şart: Ortaklardan en az birinin yukarıdaki mali kriterleri karşılaması gerekmektedir.
3. Ücret Kriteri
Yabancı çalışanlara ödenecek ücretler, asgari ücretin belirli katları şeklinde olmalıdır:
- Üst Düzey Yöneticiler ve Pilotlar: Asgari ücretin 5 katı
- Mühendis ve Mimarlar: Asgari ücretin 4 katı
- Diğer Yöneticiler: Asgari ücretin 3 katı
- Uzmanlık ve Ustalık Gerektiren İşler: Asgari ücretin 2 katı
- Ev Hizmetleri ve Diğer İşler: Asgari ücret düzeyi
Not: Bu kriterler, yabancı çalışanların adil ve standartlara uygun bir ücret almasını sağlar.
