Süresiz Çalışma İzni
Türkiye'de uzun süreli ikamet eden veya yasal olarak çalışan yabancılara tanınan, süre sınırı olmayan çalışma hakkıdır.
Başvuru Şartları
Süresiz çalışma izni alabilmek için aşağıdaki şartlardan en az birini sağlamanız gerekmektedir:
Uzun Dönem İkamet
Türkiye'de "Uzun Dönem İkamet İzni"ne sahip olan yabancılar.
8 Yıl Yasal Çalışma
Türkiye'de en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar.
Sağladığı Haklar
- Süre sınırı olmaksızın çalışma hakkı.
- Bağımsız veya bir işverene bağlı çalışma özgürlüğü.
- Türk vatandaşlarına tanınan birçok sosyal haktan yararlanma.
- Seçme, seçilme ve kamu görevine girme hakları hariç vatandaşlarla eşit statü.
Sıkça Sorulan Sorular
Uygunluk Analizi
8 yıllık sürenin doğru hesaplanması ve eksik gün olmaması kritiktir. Dosyanızı incelememiz için randevu alın.
Randevu AlDiğer Seçenekler
KISA CEVAP
Süresiz çalışma izni, Türkiye'de uzun dönem ikamet izni olan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılara verilebilen, belirli bir işverene bağlı olmayan çalışma iznidir. Şartları taşımak iznin kesin verileceği anlamına gelmez; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruyu uluslararası işgücü politikası çerçevesinde değerlendirir. İzin süresizdir ancak kartın her beş yılda bir yenilenmesi gerekir.
Süresiz çalışma izni nedir?
Süresiz çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'nun 10. maddesinde düzenlenen ve Türkiye'de uzun süre yasal olarak bulunmuş yabancılara tanınan çalışma iznidir. Süreli çalışma izninden farkı, belirli bir işverene ve belirli bir süreye bağlı olmamasıdır.
İzni veren ve başvuruyu değerlendiren merci Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır. Başvurular e-İzin sistemi üzerinden yürütülür.
Kimler başvurabilir?
Bu şartlardan birini taşımak iznin kesin verileceği anlamına gelmez. Bakanlık kişinin durumunu ve uluslararası işgücü politikasını ayrıca değerlendirir.
Sekiz yıllık süre kanuni çalışma izniyle geçen süreye göre hesaplanır; öğrenci veya kısa dönem ikamet izniyle geçen süreler çalışma izni süresi sayılmaz. Başvurudan önce çalışma izni geçmişinizi e-Devlet üzerinden kontrol etmeniz önerilir.
- Türkiye'de uzun dönem ikamet izni bulunanlar.
- Türkiye'de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunanlar.
Süresiz çalışma izni hangi hakları sağlar?
6735 sayılı Kanun'un 10. maddesine göre süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Sosyal güvenlik haklarına ilişkin mevzuat hükümleri ayrıca uygulanır.
- Seçme ve seçilme hakkı
- Kamu görevine girme hakkı
- Muaf olarak araç ithal etme hakkı
- Askerlik yükümlülüğü
Süresiz çalışma izni belirli bir işverene bağlı olmadan çalışma hakkı sağlar; ancak Türk vatandaşlarına ayrılmış meslekler ve özel mevzuat hükümleri geçerliliğini korur.
Süreli, bağımsız, süresiz çalışma izni ve Turkuaz Kart farkı
Süresiz çalışma izninde ölçüt Türkiye'de geçirilen süredir; Turkuaz Kart'ta ise ölçüt niteliktir ve Türkiye'de uzun süre bulunmuş olmak şart değildir. Sağlık, eğitim veya zorunlu kamu hizmeti gibi mücbir sebepler yurt dışında kalma sınırlarında ayrıca değerlendirilir.
| İzin türü | Kime bağlı? | Kimler alır? | Yurt dışında kesintisiz kalma sınırı |
|---|---|---|---|
| Süreli çalışma izni | Belirli bir işveren ve işyeri | İşvereni başvuru yapan yabancı çalışanlar | 6 aydan uzun kalış iptal sebebi olabilir |
| Bağımsız çalışma izni | Kişinin kendi mesleki faaliyeti | Kendi adına çalışan meslek mensupları | 1 yıldan uzun kalış iptal sebebi olabilir |
| Süresiz çalışma izni | Belirli bir işverene bağlı değil | Uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olanlar | 1 yıldan uzun kalış iptal sebebi olabilir |
| Turkuaz Kart | Süresiz çalışma izninin haklarını sağlar | Yüksek nitelikli işgücü, yatırımcı, bilim insanı, sanatçı ve sporcular | İlk üç yıl geçiş süresidir |
Kart yenileme ve yurt dışında kalma
İzin süresiz olsa da süresiz çalışma izni kartının her beş yılda bir yenilenmesi gerekir. Yenileme başvurusu, beş yıllık sürenin dolmasından önceki altı ay içinde ve süre bitmeden yapılmalıdır.
Mücbir sebepler dışında aralıksız bir yıldan uzun süre Türkiye dışında kalınması, süresiz çalışma izninin iptaline neden olabilir. Sağlık sorunu, eğitim veya zorunlu kamu görevi gibi geçerli bir gerekçe varsa belgelendirilmesi gerekir. Uzun sürecek bir yurt dışı çıkışından önce durumu Bakanlığa bildirmek ve gerekçe belgelerini hazır tutmak, dönüşte iptalle karşılaşma riskini azaltır.
Süresiz izin belirli bir işverene bağlı olmadığından yalnızca iş değiştirmek veya geçici olarak çalışmamak kendiliğinden iptal sebebi değildir; ancak bildirim yükümlülükleri ve diğer iptal sebepleri ayrıca kontrol edilmelidir.
Yurt dışında geçirdiğiniz günleri hesaplayınBaşvuru nasıl yapılır?
Süresiz çalışma izni başvurusu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Bakanlığın resmî açıklamalarında bu başvuru türü mevcuttur; ancak başvuru kanalı, istenen belgeler ve güncel kabul uygulaması başvuru öncesinde e-İzin sistemi üzerinden kontrol edilmelidir.
Başvurudan önce uzun dönem ikamet izninizin veya sekiz yıllık kanuni çalışma izni sürenizin eksiksiz olduğunu belgelemeniz, dosyanın ret riskini azaltır. Ret kararına karşı itiraz ve yeniden başvuru süreleri kararın tebliğinden itibaren işler.
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (madde 10)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü
- e-İzin — Çalışma izni başvuru sistemi
İçerik 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'nun 10. maddesi ve sitemizin 25 Ağustos 2026 tarihli resmî kaynak kontrolünden geçen SSS metinlerinden derlendi. Mevzuat değişebileceğinden başvuru öncesinde ilgili kurumun güncel duyurusu kontrol edilmelidir.