Çalışma İzni OlanlarınSadece İşyeriDeğiştirmesi BileBildirime Tabidir!
Çalışma izni olan yabancının işten çıkması veya başka bir şirkete geçmesi durumunda bu bilgi 15 gün içinde bakanlığa bildirilmelidir. Bildirilmeyen değişiklikler kaçak çalışma statüsüne girer. İş hayatınızdaki her adım, yasal bir kayda dayanmalıdır.
6735 SK m. 22
İşten ayrıldıysanız ya da yeni bir işe geçtiyseniz ne yapmalısınız?
- 1
Ayrılış bildirimini teyit edin
Çalışmanın sona ermesini Bakanlığa bildirmek, yabancı çalıştıran işverenin yükümlülüğüdür ve on beş gün içinde yapılmalıdır. Eski işvereninize bildirimin yapıldığını sorun.
- 2
Yeni işteki başlangıcı da bildirtin
Yeni işyerinde çalışmanın başlaması da on beş gün içinde Bakanlığa bildirilmesi gereken durumlardandır. Süresiz veya bağımsız çalışma izniniz varsa bu bildirimi kendiniz yapmakla yükümlüsünüz.
- 3
Sigorta yükümlülüklerini aksatmayın
Çalışma izni alan yabancılar ve işverenleri, sosyal güvenlik yükümlülüklerini 5510 sayılı Kanun’a göre kanuni süresi içinde yerine getirir.
Kanun ne diyor?
Madde 22 — Bildirim ve sosyal güvenlik yükümlülüğü
(1) Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi durumu ile çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.
(2) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenler, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini kanuni süresi içinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre yerine getirirler.
(3) Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri saklıdır.
Resmî metin: mevzuat.gov.tr
Sıkça sorulanlar
İşten ayrıldığımı kim bildirmek zorunda?
Kanuna göre yabancı çalıştıran işveren bildirmekle yükümlüdür. Süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar ise bu bildirimi kendileri yapar.
Bildirim için ne kadar süre var?
Çalışmanın başlaması, sona ermesi ve çalışma izninin iptalini gerektiren hâller on beş gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir.
Çalışma izni muafiyetiyle çalışanlar da bildirim yapar mı?
Evet. Çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi de on beş gün içinde bildirilmesi gereken durumlar arasındadır.
Durumunuz özel mi?
Elinizdeki belgeyi gönderin; süreyi ve atılabilecek adımları birlikte değerlendirelim.
Bu kart genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez. Her karar kendi gerekçesi ve tebliğ tarihiyle değerlendirilmelidir.