Çalışma İznini Riske Atma: Bilinmesi Gereken Kurallar
Çalışma iznini almak kadar, kartın arkasındaki yükümlülükleri yerine getirmek de önemlidir. Kendi şirketi olanlar Bağ-Kur, şerh 28 (işyeri açma ve çalışma ruhsatı) ve şerh 22 (5 Türk çalışan) kurallarına; yeni başvuranlar 'izin çıkmadan çalışmama' ve SGK girişi kurallarına; başvurusu reddedilenler ise ret gerekçesini öğrenmeye ve 30 günlük itiraz süresine dikkat etmelidir.
Kendi adına şirketin varsa: bu 3 kuralı unutma
Kendi adına şirket kurup çalışma izni aldıysanız her şey tamam demek değildir. Kartın arkasındaki yükümlülükler uzatma başvurunuzu doğrudan etkileyebilir.
Kural 1 — Bağ-Kur borcunu biriktirme: Bağ-Kur kaydınızı kontrol edin ve primlerinizi düzenli ödeyin. Biriken borçlar ileride ciddi sorunlara yol açabilir; hatta çalışma izni uzatma başvurunuzun reddedilmesine neden olabilir.
Kural 2 — Kartında şerh 28 varsa ruhsat işlemini yap: İlk çalışma izniniz ruhsat olmadan verilmiş olabilir. Ancak uzatma başvurusunda işyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusunu belgeleyemezseniz başvurunuz reddedilebilir.
Kural 3 — Kartında şerh 22 varsa 5 Türk çalışan şartını unutma: İşyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının çalıştırılması gerekir. Bu şartı yerine getirmezseniz çalışma izni uzatma başvurunuz riske girebilir.
Çalışma iznine başvurduysan veya iznin çıktıysa: bu 3 kuralı unutma
Kural 1 — Başvuru yapıldı diye çalışma: Başvurunun yapılması, çalışma hakkının başladığı anlamına gelmez. Çalışma izniniz çıkmadan işe başlamayın.
Kural 2 — Sigorta girişin olmadan işe başlama: Çalışma izniniz onaylansa bile SGK girişiniz ayrıca yapılmalıdır. Aksi hâlde kayıt dışı çalışma nedeniyle sorun yaşayabilirsiniz.
Kural 3 — Kartındaki şerhleri kontrol et: Kartınızın arkasındaki şerhler bölümü boşsa ek bir yükümlülük bulunmayabilir. Ancak bir şerh kodu varsa ne anlama geldiğini ve sizden ne istendiğini mutlaka öğrenin.
Çalışma izni uzatma başvurusunda: bu 3 kuralı unutma
Çalışma iznini almak kadar, uzatma başvurusuna doğru hazırlanmak da önemlidir.
Kural 1 — Maaş tutarları birbiriyle aynı olsun: Çalışma Bakanlığına bildirilen maaş ile SGK'ya bildirilen maaş birbiriyle uyumlu olmalıdır. Maaşın eksik veya farklı bildirilmesi uzatma başvurunuzu riske atabilir.
Kural 2 — Pasaport süreni mutlaka kontrol et: Çalışma izni, pasaportunuzun bitiş tarihinden en fazla 60 gün öncesine kadar verilebilir. Uzun süreli çalışma izni talep edecekseniz pasaport sürenizin yeterli olduğundan emin olun.
Kural 3 — Kartındaki şerhleri yerine getir: Çalışma izni kartınızın arkasındaki 'Şerhler' bölümünü kontrol edin. Bir kod varsa yükümlülükleri veya kısıtlamaları öğrenip zamanında yerine getirin. Şerhler bölümü boşsa şerh yönünden ek yükümlülüğünüz yoktur; ancak kod varsa gereğini yerine getirmezseniz uzatma başvurunuz reddedilebilir.
Başvurun reddedildiyse: bu 3 kuralı unutma
Çalışma izni başvurunuz reddedildiyse panikle hemen yeniden başvuru yapmayın. Önce bu üç kurala dikkat edin.
Kural 1 — Ret gerekçesini öğrenmeden hareket etme: Başvurunun neden reddedildiğini öğrenmeden yapılan her işlem, aynı hatanın tekrarlanmasına neden olabilir.
Kural 2 — 30 günlük itiraz süresini kaçırma: Ret kararına, size bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde sistem üzerinden itiraz edebilirsiniz.
Kural 3 — Aynı eksiklikle yeniden başvurma: İşverenin mali durumu, çalışan sayısı, seçilen meslek, ücret veya belgeler düzeltilmeden tekrar başvuru yapılırsa yeniden ret alma riski vardır.
Her ret kararında doğrudan itiraz etmek doğru olmayabilir. Bazen belgeleri tamamlayarak itiraz etmek, bazen de ret nedenini düzelterek yeni başvuru yapmak daha doğru olabilir. Doğru yolu belirlemek için ret gerekçesi mutlaka değerlendirilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma izni uzatmada maaş neden önemlidir?
Çalışma Bakanlığına bildirilen maaş ile SGK'ya bildirilen maaşın birbiriyle uyumlu olması gerekir. Maaşın eksik veya farklı bildirilmesi çalışma izni uzatma başvurusunu riske atabilir.
Çalışma izni pasaport süresine göre en fazla ne kadar verilir?
Çalışma izni, pasaportun bitiş tarihinden en fazla 60 gün öncesine kadar verilebilir. Uzun süreli çalışma izni talep edilecekse pasaport süresinin buna yeterli olduğundan emin olunmalıdır.
Çalışma izni kartındaki şerh 28 ne anlama gelir?
Şerh 28, ilk çalışma izninin işyeri açma ve çalışma ruhsatı olmadan verilmiş olabileceğine işaret eder. Uzatma başvurusunda işyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusunun belgelenmesi gerekir; belgelenemezse başvuru reddedilebilir.
Çalışma izni kartındaki şerh 22 ne anlama gelir?
Şerh 22, işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının çalıştırılması şartına işaret eder. Bu şart yerine getirilmezse çalışma izni uzatma başvurusu riske girebilir.
Çalışma izni başvurusu yapılınca çalışmaya başlanabilir mi?
Hayır. Başvurunun yapılması çalışma hakkının başladığı anlamına gelmez. Çalışma izni çıkmadan ve SGK girişi yapılmadan işe başlanmamalıdır.
Çalışma izni reddedilirse itiraz süresi ne kadardır?
Ret kararına, kararın bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde sistem üzerinden itiraz edilebilir. Ancak her ret kararında doğrudan itiraz etmek doğru olmayabilir; bazen ret nedenini düzelterek yeni başvuru yapmak daha uygun olabilir.
Bu rehber genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Şerh kodları, yükümlülükler ve süreçler kişinin durumuna ve dosyaya göre değişebilir. Atasa Danışmanlık resmî bir kamu kurumu değildir; nihai değerlendirme ve karar yetkili kamu kurumlarına aittir.
Bu konuların kısa videoları Instagram'da50K+ kişi takip ediyor · @atasa.trTakip Et