Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalışma İzni: Yabancı Bakıcı Çalıştırma Şartları

Yabancılar ev hizmetleri sektöründe çocuk bakımı, engelli bakımı, yaşlı bakımı ve hasta refakati işlerinde çalışabilir.

Çalışma izni başvurusunda yabancının hangi bakım veya refakat işinde çalışacağı açıkça belirtilmelidir.

Ev hizmetlerinde yabancıların çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde çalıştırılması esastır. Bu nedenle yalnızca ev temizliği yapmak amacıyla yapılan çalışma izni başvuruları uygun kabul edilmeyebilir.

Anne ve baba evliyse çocuğun annesi veya babası başvuru yapabilir.

Anne ve baba boşanmışsa başvuruyu çocuğun velayeti kendisinde bulunan anne veya baba yapabilir.

Ayrıca belirli şartları taşıyan evlat edinen kişi, vasi, koruyucu anne veya koruyucu baba da başvuru yapabilir.

Anne ve baba evliyse çocuğun annesi veya babası yabancı bakıcı için çalışma izni başvurusu yapabilir.

Anne ve baba boşanmışsa çocuğun velayeti kendisinde bulunan anne veya baba başvuru yapabilir. Velayet durumunun resmî belgeyle gösterilmesi gerekir.

Evet. Çocuğu resmî olarak evlat edinen kişi, çocuk bakımı için yabancı çalışma izni başvurusu yapabilir.

Evet. Çocuk vesayet altındaysa çocuğun vasisi yabancı çocuk bakıcısı için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Evet. Koruyucu aile uygulaması kapsamında koruyucu anne veya koruyucu baba statüsüne sahip kişiler yabancı çocuk bakıcısı için çalışma izni başvurusu yapabilir.

Evet. Evlilik dışında doğan çocuğun annesi başvuru yapabilir.

Baba ise çocuğu resmî olarak tanımış olması şartıyla yabancı çocuk bakıcısı için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Yaşlı kişinin kendisi çalışma izni başvurusu yapabilir.

Ayrıca yaşlı kişinin birinci veya ikinci derece yakınları da yabancı yaşlı bakıcısı için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Evet. Hasta kişi kendi bakımı veya refakati için yabancı çalışma izni başvurusu yapabilir.

Hastanın birinci veya ikinci derece yakınları da hasta refakati için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Evet. Engelli kişinin kendisi veya birinci ya da ikinci derece yakınları yabancı engelli bakıcısı için çalışma izni başvurusu yapabilir.

Bakılacak kişi vesayet altındaysa başvuruyu vasisi yapabilir.

Vasinin onayı bulunması hâlinde bakılacak kişinin birinci veya ikinci derece yakınları da çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Evet. Çalışma izni başvurusu değerlendirilirken bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin yaşı dikkate alınır.

Ancak değerlendirme yalnızca yaşa göre yapılmaz. Kişinin sağlık durumu ve bakım ihtiyacı da incelenir.

Evet. Çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati için yapılan başvurularda bakılacak kişinin sağlık durumu dikkate alınır.

Bakım veya refakat ihtiyacını gösteren belgeler başvuru açısından önemlidir.

Evet. Bakanlık, yabancının eğitimini ve mesleki tecrübesini başvuru sırasında değerlendirir.

Yabancının çocuk, yaşlı, engelli veya hasta bakımı alanındaki eğitim ve deneyiminin başvurulan işle uyumlu olması önemlidir.

Yabancı bakıcının Türkçe bilgisi çalışma izni başvurusunda değerlendirilir.

Resmî kriterlerde herkes için geçerli belirli bir Türkçe seviyesi açıklanmamıştır. Ancak yabancının bakacağı kişiyle iletişim kurabilmesi önemlidir.

Evet. Yabancının daha önce Türkiye'de ikamet edip etmediği ve çalışma geçmişinin bulunup bulunmadığı değerlendirmede dikkate alınır.

Ancak karar yalnızca bu bilgilere göre verilmez. Başvuru dosyasının tamamı incelenir.

Evet. Yabancı bakıcının yaşı ve medeni hâli, çalışma izni başvurusunda dikkate alınan konular arasındadır.

Ancak karar yalnızca yabancının yaşına veya medeni hâline göre verilmez. İşin özel şartları ve dosyadaki diğer bilgiler de değerlendirilir.

Evet. İşverenin sosyoekonomik durumu, mal varlığı ve aylık düzenli geliri çalışma izni başvurusunda dikkate alınır.

İşverenin yeterli, sürekli ve düzenli bir gelire sahip olması gerekir.

İşverenin geliri ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından düzenlenen resmî belgelerle gösterilmelidir.

Sunulacak belgeler kişinin gelir kaynağına göre değişebilir. Önemli olan gelirin yeterli, sürekli ve düzenli olduğunun belgelenmesidir.

Bakımı veya refakati yapılacak kişinin ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımları maddi destek sağlayabilir.

Destek sağlayacak yakının yeterli, sürekli ve düzenli gelire sahip olduğunu resmî belgelerle göstermesi gerekir.

Bakılacak kişinin ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı bulunmuyorsa aile bağı bulunan başka bir kişi maddi destek sağlayabilir.

Bu kişinin yeterli, sürekli ve düzenli gelire sahip olduğunu resmî belgelerle göstermesi gerekir. Ayrıca işverene bakım konusunda destek olacağına dair noter onaylı taahhütname sunmalıdır.

Başvuru değerlendirilirken şu hususlar dikkate alınır: bakılacak veya refakat edilecek kişinin yaşı; bakılacak kişinin sağlık durumu; yabancının eğitimi; yabancının mesleki tecrübesi; yabancının Türkçe bilgisi; yabancının Türkiye'deki ikamet ve çalışma geçmişi; yabancının yaşı ve medeni hâli; işin özel niteliği; işverenin sosyoekonomik durumu, mal varlığı ve aylık, sürekli ve düzenli geliri.

Bu kural yalnızca yurt dışından yapılan başvuru sonucunda çalışma izni alan ve bir işverene bağlı çalışan yabancılar için geçerlidir.

Yabancı bakıcının, çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren ilk altı ay içinde başka bir işverene geçmek amacıyla Türkiye'den yaptığı çalışma izni başvurusu, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir.

Bu kural bütün yabancı bakıcılar için geçerli genel bir işveren değiştirme yasağı değildir.

Bu özel kriter, yurt dışı başvurusu sonucunda çalışma izni düzenlenen yabancıları kapsamaktadır.

Bu nedenle altı aylık sınırlama, yurt içinden çalışma izni alan bütün yabancılara uygulanan genel bir kural olarak anlaşılmamalıdır.

Kriterde mücbir sebepler için istisna bulunmaktadır.

Ancak hangi durumun mücbir sebep olarak kabul edileceğine Bakanlık, sunulan bilgi ve belgeleri inceleyerek karar verir. Mücbir sebebin açıklanması ve belgelerle gösterilmesi gerekir.

Hayır. Başvuru yapılması veya temel şartların karşılanması, çalışma izninin kesin olarak verileceği anlamına gelmez.

Bakanlık; bakılacak kişinin durumunu, yabancının işe uygunluğunu, işverenin gelirini ve başvuru dosyasındaki diğer bilgileri birlikte değerlendirir.