Özellik Arz Eden Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Çalışma İzni
Yabancı sermayeli bir şirket ciro, ihracat, istihdam veya sabit yatırım eşiklerinden birini aşıyorsa "özellik arz eden doğrudan yabancı yatırım" sayılır ve çalışma izinleri genel kurallar yerine özel hükümlere göre değerlendirilir. Bu kapsamda izin, şirketin kilit personeli için verilir.
Neden ayrı bir rejim?
Sıradan çalışma izni başvurularında işverenin sermayesi, cirosu ve kaç Türk vatandaşı çalıştırdığı gibi genel kriterler uygulanır. Büyük ölçekli yabancı yatırımlarda bu ölçütler yatırımın gerçeğini yansıtmayabiliyor.
Bu nedenle Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik ile bu kapsamdaki çalışma izinleri özel hükümlere bağlandı; amaç izinlerin daha kolay verilmesi.
Kapsama girmek otomatik değil. 4875 sayılı Kanun kapsamındaki şirket veya şubenin, aşağıdaki eşiklerden en az birini sağlaması gerekiyor.
2026 eşik değerleri
Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında artırılıyor. Aşağıdaki rakamlar 2026 yılı için geçerli olan değerlerdir.
| Şart | 2026 eşiği |
|---|---|
| Ciro (yabancı ortak sermaye payı en az 21.946.007 TL olmak kaydıyla) | Son yıl cirosu en az 1.648.938.600 TL |
| İhracat (aynı sermaye payı şartıyla) | Son yıl ihracatı en az 1 milyon ABD doları |
| İstihdam (aynı sermaye payı şartıyla) | Son yıl içinde SGK'ya kayıtlı en az 250 personel |
| Sabit yatırım | Öngörülen asgari sabit yatırım tutarı en az 522.163.890 TL |
| Çok ülkeli yatırım | Ana şirketin merkezinin bulunduğu ülke dışında en az bir ülkede daha doğrudan yabancı yatırımı olması |
İlk üç şartta yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 21.946.007 TL olması ayrıca aranır. Yani ciro veya ihracat eşiğini tek başına aşmak yetmez.
Eşik tutarları neden her yıl değişiyor?
TL cinsinden tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında artırılır. 2026 rakamları, 2025 yılı için açıklanan %25,49'luk yeniden değerleme oranı uygulanarak belirlendi. Bu nedenle bir önceki yılın rakamlarına göre planlama yapmak yanıltıcı olur.
Kilit personel kimdir?
Bu kapsamdaki çalışma izni herkese değil, şirketin kilit personeline verilir. Kilit personel, Türkiye'de kurulu ve yukarıdaki kapsama giren tüzel kişiliğe sahip şirketin belirli görevleri üstlenen personelidir.
Şirketin üst yönetiminde veya yürütme pozisyonunda çalışmak, şirketin tamamını ya da bir bölümünü yönetmek, denetçilerin veya idari ve teknik personelin işlerini denetlemek, yeni personel almak veya mevcut personelin işine son vermek gibi yetkiler bu tanımın içindedir.
Kısacası ölçüt unvan değil, fiilen kullanılan yetkidir. Kartvizitte "müdür" yazması tek başına kilit personel saymaya yetmez; yetkinin şirket belgelerinden görülebilmesi gerekir.
İrtibat bürolarında durum
İrtibat büroları ayrı bir kurala tabidir. Bu bürolarda, yetki belgesi sahibi en fazla bir yabancıya çalışma izni verilir.
İzin için ön şart, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Teşvik Uygulama ve Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğünden faaliyet izni alınmış olmasıdır. Verilecek çalışma izni de büronun faaliyet süresiyle sınırlıdır.
Bu nedenle irtibat bürosu üzerinden birden fazla yabancı çalıştırma planı baştan gerçekçi değildir.
Çalışma İzni Maaş HesaplamaUnvana göre aranan asgari ücret katsayısını ve SGK maliyetini hesaplayın.Başvurudan önce netleştirin
Bu rejimin avantajı, genel istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin aynen uygulanmaması. Ancak avantajdan yararlanabilmek için şirketin kapsama girdiğinin belgeyle ortaya konması gerekiyor.
Pratikte dosyanın temelini şu belgeler oluşturur: sermaye yapısını ve yabancı ortak payını gösteren ticaret sicil kayıtları, cironun veya ihracatın kanıtlandığı onaylı mali tablolar, istihdam iddiası varsa SGK kayıtları, sabit yatırım iddiası varsa yatırımın büyüklüğünü gösteren belgeler.
Hangi eşikten yararlanılacağına baştan karar vermek önemlidir; çünkü dosyada ispat edilecek şey buna göre değişir. Yanlış eşik seçilerek hazırlanan dosya, şirket aslında kapsama girse bile eksik değerlendirilebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Şirketim eşikleri sağlıyor, beş Türk çalışan şartı yine aranır mı?
Bu kapsamdaki çalışma izinleri özel hükümlere tabidir ve genel istihdam kriterleri aynen uygulanmaz. Ancak muafiyetin kapsamı ve sınırları dosya bazında değerlendirilir; kapsama girildiğinin belgelerle ortaya konması şarttır. Kapsama girilmediği tespit edilirse başvuru genel kriterlere göre incelenir.
Kaç kilit personel için izin alınabilir?
Şirketler için sabit bir üst sayı bu rejimin kendisinden doğmaz; değerlendirme şirketin büyüklüğüne ve personelin kilit personel tanımına girip girmediğine göre yapılır. İrtibat bürolarında ise sınır nettir: yetki belgesi sahibi en fazla bir yabancı.
Yeni kurulan şirket bu kapsamdan yararlanabilir mi?
Ciro, ihracat ve istihdam eşikleri "son yıl" verisine dayandığı için yeni kurulan şirketlerde genellikle sağlanamaz. Bu durumda sabit yatırım tutarı şartı veya ana şirketin başka ülkelerde de doğrudan yatırımı bulunması şartı üzerinden değerlendirme yapılabilir.
Sermaye payı şartı hangi eşiklerde aranıyor?
Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 21.946.007 TL olması şartı ciro, ihracat ve istihdam eşiklerinde ayrıca aranır. Sabit yatırım ve çok ülkeli yatırım şartlarında bu tutar ölçüt olarak belirtilmemiştir.
Başvuruyu şirket mi yapar, personel mi?
Çalışma izni başvurusu yabancı adına işveren tarafından, Bakanlığın elektronik sistemi üzerinden yapılır. Yurt dışından gelecek personelde önce konsolosluk başvurusu yapılır, alınan referans numarasıyla işveren süreci tamamlar. Bu kapsamda da başvuru sahibi şirkettir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, Doğrudan Yabancı Yatırımlar sayfası; Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik; 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu. Son kaynak kontrolü: 3 Eylül 2026.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Eşik tutarları her yıl güncellenir; başvuru öncesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel değerlerini kontrol edin.
Bu konuların kısa videoları Instagram'da50K+ kişi takip ediyor · @atasa.trTakip Et