Критерии выдачи разрешений на работу обновлены! Вступают в силу с сегодняшнего дня
Критерии получения разрешения на работу для иностранцев в Турции
Для получения разрешения на работу в Турции иностранцами необходимо соблюдение определенных критериев как со стороны работодателей, так и со стороны иностранных работников. В данном руководстве мы подробно рассмотрим критерии получения разрешения на работу для иностранцев в рамках таких основных разделов, как трудоустройство, финансовая состоятельность, заработная плата и исключения. Наша цель — упростить для вас этот процесс, используя язык, понятный каждому.
1. Критерий занятости
1.1. Прием на работу пяти граждан Турции
- Общее правило: На предприятиях, подпадающих под действие принципа баланса, на каждого иностранного работника должно приходиться не менее пяти граждан Турции.
- Цель: Повышение уровня занятости и сокращение безработицы в Турции.
1.2. Предприятия с высоким объемом продаж
- Исключение: Предприятия, чистый объем продаж которых за последний год составил 50 миллионов турецких лир или более, освобождаются от требования о критерии трудоустройства при подаче заявлений на получение разрешений на работу для не более чем пяти иностранцев.
- Преимущество: это облегчает крупным предприятиям наем иностранных специалистов.
2. Критерий финансовой состоятельности
2.1. Вновь созданные предприятия
- Требования к капиталу: Размер оплаченного капитала должен составлять не менее 500 000 турецких лир.
- Почему это важно?: Показывает финансовую стабильность и устойчивость предприятия.
2.2. Действующие предприятия
Достаточно выполнения хотя бы одного из следующих условий:
- Оплаченный капитал: не менее 500 000 турецких лир
- Чистый объем продаж: не менее 8 млн TL
- Сумма экспорта: не менее 150 000 долларов США
2.3. Простые товарищества
Условие: По крайней мере один из партнеров должен соответствовать вышеуказанным финансовым критериям.
3. Критерий заработной платы
Заработная плата, выплачиваемая иностранным работникам, должна составлять определённые кратные минимальной заработной платы:
- Руководители высшего звена и пилоты: в 5 раз больше минимальной заработной платы
- Инженеры и архитекторы: в 4 раза больше минимальной заработной платы
- Другие руководители: в 3 раза больше минимальной заработной платы
- Работы, требующие специальных знаний и навыков: в 2 раза больше минимальной заработной платы
- Бытовые услуги и прочие виды работ: уровень минимальной заработной платы
Примечание: Эти критерии обеспечивают иностранным работникам справедливую и соответствующую установленным стандартам заработную плату.
Часто задаваемые вопросы
Какие критерии необходимо соблюдать для получения разрешения на работу для иностранцев?
Для получения разрешения на работу для иностранцев необходимо соблюдать определенные критерии, такие как трудоустройство, финансовая состоятельность и уровень заработной платы. Эти критерии регулируют процессы трудоустройства работодателей и иностранных работников в Турции.
В каких случаях не действует условие о найме пяти граждан Турции?
Предприятия, чистый объем продаж которых за последний год составил 50 миллионов турецких лир или более, освобождаются от этого критерия при подаче заявлений на получение разрешений на работу для иностранных граждан в количестве до пяти человек. Это позволяет крупным предприятиям легче нанимать иностранных специалистов.
Каковы критерии финансовой состоятельности для вновь создаваемых предприятий?
У вновь созданных предприятий оплаченный капитал должен составлять не менее 500 000 турецких лир. Это условие свидетельствует о финансовой стабильности и устойчивости предприятия.
Каковы требования к финансовой состоятельности действующих предприятий?
Для действующих предприятий достаточно соответствовать хотя бы одному из следующих условий: оплаченный капитал в размере не менее 500 000 турецких лир, чистый объем продаж не менее 8 миллионов турецких лир или объем экспорта не менее 150 000 долларов США. Эти критерии помогают оценить экономическое состояние предприятия.