Позвольте нам полностью взять на себя управление вашим иностранным персоналом разрешение на работу

Заявление подает не иностранец, а работодатель, который будет его нанимать. Для подачи заявления на территории Турции необходимо наличие вида на жительство, выданного от имени иностранца сроком не менее шести месяцев и действующего на дату подачи заявления. Необязательно, чтобы до истечения срока действия разрешения оставалось шесть месяцев; важно, чтобы разрешение было выдано изначально на срок не менее шести месяцев и было действительным на день подачи заявления.

При подаче заявления из-за рубежа порядок действий обратный: иностранец обращается в посольство или генеральное консульство Турции в стране своего пребывания, а работодатель в Турции, используя полученный 16-значный референсный номер, заполняет документы в системе e-İzin. Для получения рабочей визы, привязанной к работодателю, необходимо наличие работодателя в Турции, который будет вас нанимать.

Обладатели «Синей карты», а также лица, имеющие статус беженца или статус дополнительной защиты, могут работать без получения разрешения на работу в рамках соответствующих специальных положений.

Заявление подается полностью через систему e-İzin. При подаче заявлений внутри страны работодатель открывает дело напрямую; при подаче заявлений из-за рубежа в качестве ключа к делу выступает референсный номер, полученный в консульстве.

Срок действия паспорта напрямую влияет на заявление: разрешение на работу выдается на срок, который как минимум на 60 дней короче срока действия паспорта. Если до истечения срока действия вашего паспорта осталось 24 месяца, срок действия разрешения составит примерно 22 месяца.

Иностранцы, прибывающие в Турцию по рабочей визе, должны пройти процедуру регистрации по месту жительства не позднее чем через 20 дней с даты въезда.

В данном разделе не приводится полный перечень документов, требуемых от работодателя и иностранца; поскольку перечень документов зависит от типа заявления и отрасли, следует руководствоваться актуальным перечнем, размещенным в системе e-İzin.

Все документы сканируются и загружаются в систему «e-İzin»; оригинал документа не передается в учреждение лично. При рассмотрении дела министерство может запросить дополнительную информацию и документы, не указанные в списке.

Основные документы, которые необходимо предоставить работодателю, включают: выписку из «Газеты торгового реестра Турции», отражающую информацию об учреждении и текущей структуре капитала/участия (для ремесленников и мастеров — свидетельство о регистрации в палате или справка о внесении в реестр), баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год, заверенные налоговой инспекцией или присяжным бухгалтером, а также лицензия на ведение соответствующей деятельности для предприятий, подлежащих лицензированию.

При подаче заявлений из-за рубежа порядок действий иной: иностранный гражданин сначала обращается в турецкое консульство в стране своего пребывания, передает работодателю полученный 16-значный регистрационный номер, а работодатель в течение 10 рабочих дней оформляет заявление через систему e-İzin. Если этот срок не соблюден, заявление считается недействительным. Каждый документ, полученный из-за рубежа, должен быть снабжен апостильной аннотацией и заверенным присяжным переводчиком или нотариусом переводом на турецкий язык. Если ваша страна не является участницей Конвенции об апостиле, документ должен быть заверен соответствующими органами страны и турецким консульством. Документы, полученные от турецких органов, должны быть с электронной подписью или с подписью и печатью/штампом.

Общее правило заключается в том, что на предприятиях, подпадающих под действие балансового принципа, на каждого иностранного работника должно приходиться не менее пяти граждан Турции. Существуют исключения из этого правила в зависимости от статуса иностранца, предприятия и отрасли.

Общим критерием финансовой состоятельности для вновь созданных предприятий является оплаченный капитал в размере не менее 500 000 TL. Что касается действующих предприятий, то от них требуется наличие оплаченного капитала в размере не менее 500 000 турецких лир, чистой выручки в размере 8 000 000 турецких лир или выполнение одного из установленных условий по экспорту (по состоянию на 2026 год).

Критерий заработной платы зависит от должности и профессии. Согласно действующим критериям, для руководителей высшего звена и пилотов применяется коэффициент в 5 раз выше минимальной заработной платы брутто, для инженеров и архитекторов — в 4 раза, для прочих руководителей — в 3 раза, а для работ, требующих специальных знаний или мастерства, — более низкие коэффициенты.

Неприменение данного критерия не означает, что разрешение на работу будет обязательно выдано. Заработная плата, должностные обязанности, профессиональная квалификация и условия труда на рабочем месте рассматриваются отдельно.

Заявление о продлении вида на жительство должно быть подано в системе e-İzin до истечения срока действия текущего разрешения. В случае просрочки заявление рассматривается не как заявление о продлении вида на жительство, а как новое заявление, и право на вид на жительство пересматривается заново.

Подача заявления от имени другого работодателя не считается продлением; это новое заявление на получение разрешения на работу. Срочное разрешение на работу, привязанное к работодателю, действует только в отношении того работодателя и той должности, на которые оно было выдано.

Указанные суммы являются исключительно официальными тарифами; они не включают расходы на консультационные услуги, визы и прочие издержки. Если пошлина и сбор за оформление документов не будут уплачены в течение 30 дней с даты уведомления, заявление будет отклонено.

Вопрос о том, какая сторона будет нести расходы, может определяться в зависимости от трудового договора и характера заявления; взносы в Фонд социального страхования (SGK) и пошлина за разрешение на работу представляют собой разные обязательства.

В течение 30 дней с момента вручения уведомления о решении об отказе, отмене, отказе в продлении или прекращении можно подать обжалование в Министерство. Если обжалование будет отклонено, можно воспользоваться процедурой административного судопроизводства.

Перед подачей апелляции необходимо проанализировать основания для отказа: наиболее частыми причинами являются условия труда, количество турецких сотрудников, уровень заработной платы, описание должностных обязанностей и неполнота документов. После устранения указанных причин можно подать повторное заявление; если же те же недостатки сохраняются, существует риск, что новое заявление также будет отклонено.

Когда разрешение на работу теряет силу, связанное с ним право на проживание также прекращается. Не следует полагать, что всем автоматически предоставляется дополнительный 10-дневный срок пребывания; необходимо начать процедуру перехода на соответствующий вид на жительство до истечения срока действия разрешения.