Разрешение на работу иностранцев в сфере бытовых услуг: условия найма иностранных сиделок

Иностранцы могут работать в сфере бытовых услуг на должностях, связанных с уходом за детьми, инвалидами, пожилыми людьми и сопровождением больных.

В заявлении на получение разрешения на работу должно быть четко указано, на какой именно должности, связанной с уходом или сопровождением, будет работать иностранец.

В сфере бытовых услуг преимущественно нанимаются иностранцы для ухода за детьми, инвалидами или пожилыми людьми, а также для сопровождения больных. Поэтому заявления на получение разрешения на работу, поданные исключительно с целью уборки дома, могут быть отклонены.

Если мать и отец состоят в браке, заявление может подать мать или отец ребенка.

Если мать и отец разведены, заявление может подать тот из родителей, у которого находится опека над ребенком.

Кроме того, заявление может подать усыновитель, опекун, приемная мать или приемный отец, отвечающие определенным условиям.

Если мать и отец состоят в браке, мать или отец ребенка могут подать заявление на получение разрешения на работу для иностранного воспитателя.

Если родители разведены, заявление может подать тот из родителей, у которого находится опека над ребенком. Необходимо представить официальный документ, подтверждающий порядок опеки.

Да. Лицо, официально усыновившее ребенка, может подать заявление на получение разрешения на работу в качестве иностранного специалиста для ухода за ребенком.

Да. Если ребенок находится под опекой, его опекун может подать заявление на получение разрешения на работу для иностранного воспитателя.

Да. В рамках программы приемных семей лица, имеющие статус приемной матери или приемного отца, могут подать заявление на получение разрешения на работу в качестве воспитателя иностранного ребенка.

Да. Мать ребенка, рожденного вне брака, может подать заявление.

Что касается отца, то он может подать заявление на получение разрешения на работу в качестве иностранного воспитателя ребенка при условии, что он официально признал ребенка.

Пожилой человек может самостоятельно подать заявление на получение разрешения на работу.

Кроме того, ближайшие родственники пожилого человека первой или второй степени родства также могут подать заявление на получение разрешения на работу для иностранного работника, осуществляющего уход за пожилым человеком.

Да. Больной может подать заявление на получение разрешения на работу для иностранцев с целью ухода за собой или сопровождения.

Родственники больного первой или второй степени родства также могут подать заявление на получение разрешения на работу для сопровождения больного.

Да. Сам инвалид или его ближайшие родственники первой или второй степени родства могут подать заявление на получение разрешения на работу для иностранного ухаживающего за инвалидом.

Если лицо, нуждающееся в уходе, находится под опекой, заявление может подать его опекун.

При наличии согласия опекуна родственники лица, нуждающегося в уходе, первой или второй степени родства также могут подать заявление на получение разрешения на работу.

Да. При рассмотрении заявления на получение разрешения на работу учитывается возраст лица, за которым предстоит ухаживать или которого предстоит сопровождать.

Однако оценка не проводится исключительно на основании возраста. Также учитываются состояние здоровья этого лица и его потребности в уходе.

Да. При подаче заявлений об уходе за детьми, инвалидами или пожилыми людьми, а также о сопровождении больных учитывается состояние здоровья лица, нуждающегося в уходе.

Документы, подтверждающие необходимость ухода или сопровождения, имеют важное значение для рассмотрения заявления.

Да. Министерство оценивает образование и профессиональный опыт иностранца при подаче заявления.

Важно, чтобы образование и опыт иностранца в сфере ухода за детьми, пожилыми людьми, инвалидами или больными соответствовали должности, на которую он претендует.

Знание турецкого языка иностранным ухаживающим оценивается при подаче заявления на получение разрешения на работу.

В официальных критериях не указан конкретный уровень владения турецким языком, обязательный для всех. Однако важно, чтобы иностранец мог общаться с человеком, за которым он будет ухаживать.

Да. При рассмотрении заявления учитывается, проживал ли иностранец ранее в Турции и имел ли он опыт работы.

Однако решение не принимается исключительно на основании этих сведений. Проводится всестороннее рассмотрение всего пакета документов.

Да. Возраст и семейное положение иностранного ухаживающего работника входят в число факторов, учитываемых при рассмотрении заявления на получение разрешения на работу.

Однако решение не принимается исключительно на основании возраста или семейного положения иностранца. Также учитываются конкретные условия работы и прочая информация, содержащаяся в деле.

Да. Социально-экономическое положение работодателя, его имущественное состояние и ежемесячный регулярный доход учитываются при подаче заявления на получение разрешения на работу.

Работодатель должен иметь достаточный, постоянный и регулярный доход.

Доход работодателя должен быть подтвержден официальными документами, выданными соответствующими учреждениями и организациями.

Перечень предоставляемых документов может варьироваться в зависимости от источника дохода лица. Важно, чтобы было документально подтверждено, что доход является достаточным, постоянным и регулярным.

Родственники по крови или по браку до второй степени родства лица, нуждающегося в уходе или сопровождении, могут оказывать материальную поддержку.

Родственник, оказывающий поддержку, должен подтвердить наличие достаточного, постоянного и регулярного дохода официальными документами.

Если у лица, нуждающегося в уходе, нет родственников по крови или по браку до второй степени родства, материальную поддержку может оказать другое лицо, связанное с ним семейными узами.

Это лицо должно подтвердить наличие достаточного, постоянного и регулярного дохода официальными документами. Кроме того, оно должно предоставить нотариально заверенное обязательство о том, что будет оказывать поддержку в уходе за данным лицом.

При рассмотрении заявления учитываются следующие факторы: возраст лица, за которым предстоит ухаживать или сопровождать; состояние здоровья лица, за которым предстоит ухаживать; образование иностранца; профессиональный опыт иностранца; знание иностранцем турецкого языка; история проживания и трудовой стаж иностранца в Турции; возраст и семейное положение иностранца; специфика работы; социально-экономическое положение работодателя, его имущественное состояние, а также ежемесячный, постоянный и регулярный доход.

Данное правило применяется исключительно к иностранцам, получившим разрешение на работу по результатам подачи заявления из-за рубежа и работающим у одного работодателя.

Заявление иностранного работника, занимающегося уходом за детьми, о выдаче разрешения на работу, поданное из Турции с целью перехода к другому работодателю в течение первых шести месяцев с даты вступления в силу разрешения на работу, рассматривается отрицательно, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств.

Данное правило не является общим запретом на смену работодателя, действующим в отношении всех иностранных работников, занимающихся уходом за детьми.

Данный особый критерий распространяется на иностранцев, которым было выдано разрешение на работу по результатам подачи заявления из-за рубежа.

Поэтому шестимесячное ограничение не следует рассматривать как общее правило, применяемое ко всем иностранцам, получившим разрешение на работу на территории страны.

В критериях предусмотрено исключение в случае форс-мажорных обстоятельств.

Однако решение о том, какие обстоятельства будут признаны форс-мажорными, принимает министерство на основании анализа представленных сведений и документов. Форс-мажорные обстоятельства необходимо объяснить и подтвердить документально.

Нет. Подача заявления или соответствие основным требованиям не означает, что разрешение на работу будет обязательно выдано.

Министерство комплексно оценивает положение лица, о котором идет речь, пригодность иностранца к данной работе, доход работодателя и другие сведения, содержащиеся в пакете документов.