Разрешение на работу в рамках прямых иностранных инвестиций, имеющих особый характер
Если компания с иностранным капиталом превышает один из пороговых показателей по обороту, экспорту, численности персонала или объёму капиталовложений, она считается «прямой иностранной инвестицией, имеющей особый статус», и вопросы о выдаче разрешений на работу рассматриваются не в соответствии с общими правилами, а на основании специальных положений. В этом случае разрешение выдаётся ключевым сотрудникам компании.
Почему отдельный режим?
При рассмотрении обычных заявлений на получение разрешения на работу применяются общие критерии, такие как размер капитала работодателя, его оборот и количество нанятых им граждан Турции. В случае крупномасштабных иностранных инвестиций эти критерии могут не отражать реальную картину инвестиционного проекта.
По этой причине Положение о найме иностранных граждан в рамках прямых иностранных инвестиций и соответствующие разрешения на работу были приведены в соответствие с особыми положениями; цель — упростить процедуру выдачи разрешений.
Включение в сферу действия закона не происходит автоматически. Компания или филиал, подпадающий под действие Закона № 4875, должен соответствовать как минимум одному из перечисленных ниже пороговых значений.
Пороговые значения на 2026 год
Суммы ежегодно увеличиваются на величину коэффициента переоценки. Приведенные ниже цифры являются значениями, действующими на 2026 год.
| Условие | Порог 2026 года |
|---|---|
| Оборот (при условии, что доля иностранного капитала составляет не менее 21 946 007 турецких лир) | Оборот за последний год не менее 1 648 938 600 турецких лир |
| Экспорт (при условии сохранения доли в капитале) | Экспорт за последний год составил не менее 1 миллиона долларов США |
| Занятость (при одинаковой доле капитала) | Не менее 250 сотрудников, зарегистрированных в SGK за последний год |
| Капиталовложения | Предполагаемый минимальный объем фиксированных инвестиций составляет не менее 522 163 890 турецких лир |
| Многонациональные инвестиции | Наличие прямых иностранных инвестиций как минимум в одной стране помимо той, в которой находится головной офис материнской компании |
Кроме того, в соответствии с первыми тремя условиями общая доля иностранных партнеров в капитале должна составлять не менее 21 946 007 турецких лир. То есть одного лишь превышения порогового значения оборота или экспорта недостаточно.
Почему пороговые суммы меняются каждый год?
Суммы в турецких лирах ежегодно увеличиваются на величину коэффициента переоценки. Показатели на 2026 год были определены с применением коэффициента переоценки в размере 25,49 %, объявленного для 2025 года. Поэтому планирование на основе показателей предыдущего года может ввести в заблуждение.
Кто входит в число ключевых сотрудников?
Разрешение на работу в рамках данной программы выдается не всем, а только ключевым сотрудникам компании. К ключевым сотрудникам относятся лица, выполняющие определенные должностные обязанности в компании, зарегистрированной в Турции и обладающей правосубъектностью, которая подпадает под вышеуказанные критерии.
В это определение входят такие полномочия, как работа в высшем руководстве компании или на руководящей должности, управление всей компанией или её отделом, контроль за работой аудиторов или административного и технического персонала, а также прием на работу новых сотрудников или увольнение действующих сотрудников.
Одним словом, критерием является не должность, а фактически используемые полномочия. Наличие слова «директор» на визитной карточке само по себе не является достаточным основанием для отнесения сотрудника к числу ключевых; полномочия должны быть отражены в документах компании.
Ситуация в представительствах
Представительства подпадают под действие отдельного правила. В таких представительствах разрешение на работу выдается не более чем одному иностранцу, имеющему доверенность.
Предпосылкой для получения разрешения является наличие разрешения на ведение деятельности, выданного Главным управлением по реализации мер стимулирования и иностранному капиталу Министерства промышленности и технологий. Срок действия выдаваемого разрешения на работу также ограничен сроком деятельности офиса.
По этой причине план по найму более одного иностранного работника через представительство с самого начала не является реалистичным.
Расчет заработной платы с учетом разрешения на работуРассчитайте коэффициент минимальной заработной платы и расходы на социальное страхование в зависимости от должности.Уточните это перед подачей заявления
Преимущество данного режима заключается в том, что общие критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются в полном объеме. Однако для того, чтобы воспользоваться этим преимуществом, необходимо документально подтвердить, что компания подпадает под действие данного режима.
На практике основу досье составляют следующие документы: выписки из торгового реестра, отражающие структуру капитала и долю иностранного партнера; заверенные финансовые отчеты, подтверждающие объем оборота или экспорта; данные из реестра социального страхования (SGK), если заявлено о наличии сотрудников; а также документы, подтверждающие объем инвестиций, если заявлено о наличии капиталовложений.
Важно с самого начала определиться с тем, какой порог следует использовать, поскольку от этого зависит, что именно необходимо доказать в деле. Дело, подготовленное с учетом неправильно выбранного порога, может быть признано неполным, даже если компания фактически подпадает под действие данного положения.
Часто задаваемые вопросы
Моя компания соответствует установленным критериям. Будет ли по-прежнему действовать требование о наличии пяти турецких сотрудников?
Разрешения на работу в данном контексте регулируются особыми положениями, и общие критерии трудоустройства к ним не применяются в полном объеме. Однако сфера действия и пределы данного освобождения от разрешения на работу оцениваются на основе конкретного дела; необходимо документально подтвердить соответствие критериям. Если будет установлено, что критерии не соблюдены, заявление рассматривается в соответствии с общими критериями.
На сколько ключей можно получить разрешение?
Для компаний фиксированное максимальное количество не вытекает из самого этого режима; оценка проводится с учетом размера компании и того, подпадает ли сотрудник под определение «ключевого персонала». Что касается представительств, то здесь ограничение четко определено: в представительстве может находиться не более одного иностранца, имеющего разрешение на работу.
Может ли вновь созданная компания воспользоваться этой льготой?
Поскольку пороговые значения по обороту, экспорту и занятости основаны на данных за «последний год», в случае вновь созданных компаний их, как правило, невозможно соблюсти. В таком случае оценка может проводиться на основании условия о сумме капиталовложений или условия о наличии прямых инвестиций материнской компании в других странах.
При каких пороговых значениях применяется требование о доле участия в капитале?
Требование о том, чтобы совокупная доля иностранных партнеров в капитале составляла не менее 21 946 007 турецких лир, дополнительно применяется к пороговым значениям по обороту, экспорту и численности персонала. В условиях, касающихся капиталовложений и многонациональных инвестиций, эта сумма в качестве критерия не указана.
Заявление подает компания или сотрудник?
Заявление на получение разрешения на работу подается работодателем от имени иностранца через электронную систему Министерства. В случае с персоналом, прибывающим из-за рубежа, сначала подается заявление в консульство, а затем работодатель завершает процесс, используя полученный регистрационный номер. В данном случае заявителем выступает компания.
Ваш случай является особым?
Поделитесь своей информацией, и мы подготовим для вас индивидуальную оценку.
Министерство труда и социального обеспечения — Главное управление по международной рабочей силе, раздел «Прямые иностранные инвестиции»; Положение о найме сотрудников иностранного гражданства в рамках прямых иностранных инвестиций; Закон № 4875 «О прямых иностранных инвестициях». Дата последней проверки источников: 3 сентября 2026 года.
Данная страница носит исключительно информационный характер и не является юридическим заключением. Пороговые суммы обновляются ежегодно; перед подачей заявления необходимо ознакомиться с актуальными значениями, опубликованными Министерством труда и социального обеспечения.
Короткие видео по этим темам можно посмотреть в InstagramБолее 50 тысяч подписчиков · @Atasa.trПодписаться