Как подать заявление на разрешение на работу за рубежом? Пошаговая инструкция по подаче заявления

Как получить разрешение на работу?

###### Иностранцы, желающие работать в Турции, могут подать заявление на получение разрешения на работу двумя различными способами: подача заявления из страны и подача заявления из-за рубежа.

Для подачи заявления на получение разрешения на работу на территории страны иностранец должен иметь действующий в Турции вид на жительство. Здесь следует обратить внимание на важный момент: срок действия вида на жительство должен составлять не менее 6 месяцев. Это не означает, что до истечения срока действия карты должно оставаться 6 месяцев. Общий срок действия имеющейся у вас карты вида на жительство должен составлять не менее 6 месяцев.

В этой статье мы будем говорить не о подаче заявления на получение разрешения на работу внутри страны, а именно о подаче заявления на получение разрешения на работу за рубежом. Поскольку подача заявления на получение разрешения на работу внутри страны — это отдельная тема, мы подробно рассмотрим её в другой статье.

Для подачи заявления на получение разрешения на работу за рубежом наличие у лица вида на жительство в Турции не является обязательным. То есть иностранец, не имеющий вида на жительство в Турции, также может подать заявление на получение разрешения на работу из-за рубежа.

Итак, как же проходит этот процесс? Давайте разберемся в этом пошагово.

#### Где можно подать заявление на получение разрешения на работу за рубежом?

Процедура подачи заявления на получение разрешения на работу за рубежом начинается через турецкое дипломатическое представительство в стране происхождения иностранца или в стране, где он находится на законных основаниях.

Если иностранец находится в Турции и желает подать заявление на получение разрешения на работу за рубежом, ему необходимо сначала выехать из Турции. Затем он может подать заявление в турецкое консульство в своей стране или в турецкое консульство в стране, где он законно пребывает.

Здесь следует обратить внимание на один важный момент. Порядок оформления может отличаться в разных странах. Некоторые турецкие консульства принимают заявления напрямую, а другие могут обрабатывать их через визовые центры. Некоторые консульства работают по системе записи на приём, а другие могут применять иной порядок подачи заявлений.

Поэтому перед подачей заявления обязательно необходимо ознакомиться с порядком работы турецкого консульства или визового центра в соответствующей стране. Нужно ли делать запись на приём, как подаются документы, подается ли заявление напрямую в консульство или через визовый центр — об этом следует узнать заранее.

#### Подача заявления на получение разрешения на работу за рубежом — это не простой процесс

Подача заявления на получение разрешения на работу за рубежом может показаться простой процедурой, если смотреть на нее со стороны. Однако на самом деле это серьезный процесс, требующий тщательной подготовки.

Ведь при рассмотрении данного заявления учитывается не только паспорт или фотография иностранца. В совокупности оцениваются многие факторы, в том числе положение работодателя в Турции, характер предстоящей работы, должностная инструкция, трудовой договор, история въездов и выездов иностранца из Турции, а также, при наличии, запрет на въезд или код ограничения.

Поэтому перед подачей заявления на разрешение на работу за рубежом необходимо обязательно проверить, соответствует ли документация установленным требованиям.

К сожалению, на практике мы видим, что многих иностранцев вводят в заблуждение или обманывают, обещая им разрешение на работу. Поэтому мы рекомендуем вам внимательно прочитать эту статью.

Если вы предпочитаете смотреть видео, а не читать, то на нашем YouTube-канале «Atasa Danışmanlık» вы можете посмотреть наши видеоролики, в которых мы пошагово рассказываем о подаче заявления на разрешение на работу за рубежом. Мы продолжаем создавать контент, который придаст ценность вашей жизни. Подписавшись на наш канал на YouTube, вы сможете следить за нашими актуальными публикациями в области разрешений на работу, вида на жительство, гражданства и права иностранцев.

#### Перед тем как приступить к подаче заявления, необходимо обязательно оценить работодателя и должность

Один из важнейших аспектов при подаче заявления на получение разрешения на работу за рубежом — соответствие турецкого работодателя требованиям, предъявляемым к заявлению.

Если заявление подается от имени компании, необходимо проверить условия на рабочем месте. Следует оценить все следующие аспекты: имеется ли на рабочем месте достаточное количество работников, являющихся гражданами Турции; соответствует ли финансовое положение компании установленным требованиям; на какой должности будет работать иностранец; действительно ли данная должность соответствует условиям разрешения на работу; есть ли в компании другие иностранные работники.

При подаче заявлений от компаний большое значение имеют такие факторы, как наличие в штате 5 сотрудников, являющихся гражданами Турции, состояние капитала компании, её финансовая состоятельность, а также характер работы и должностные обязанности иностранца. Поскольку эти факторы могут варьироваться в зависимости от конкретного лица и дела, каждое заявление необходимо рассматривать индивидуально.

Если заявление подается в рамках услуги по домашнему обслуживанию, необходимо иметь в виду, что разрешение на работу не выдается на выполнение всех видов домашних работ. В сфере домашнего обслуживания, как правило, рассматриваются такие направления, как уход за детьми, пожилыми людьми или больными. Заявления на другие виды домашнего обслуживания не всегда могут быть одобрены.

Поэтому перед началом подачи заявления необходимо обязательно проверить, соответствует ли работа, которую будет выполнять иностранец, требованиям разрешения на работу.

#### На что следует обратить внимание при подаче заявления на получение разрешения на работу в сфере бытовых услуг?

При подаче заявлений на работу в сфере бытовых услуг большое значение имеет характер выполняемой работы. Если иностранный гражданин будет работать в сфере ухода за детьми, пожилыми людьми или больными, документы должны быть подготовлены с учетом этого.

Для ухода за детьми важную роль могут играть такие документы, как возраст ребенка; для ухода за пожилыми людьми — состояние здоровья пожилого человека; для ухода за больными — медицинская справка. Например, при уходе за пожилыми людьми учитывается возраст человека, при уходе за больными — подтверждение заболевания, а при уходе за детьми — потребность ребенка в уходе — все это может быть принято во внимание при рассмотрении заявления.

При рассмотрении таких заявлений дополнительно оценивается финансовое положение работодателя. Одним из важных аспектов дела является вопрос о том, обладает ли работодатель финансовыми возможностями для найма иностранных работников.

Поэтому при подаче заявления на найм домашней прислуги недостаточно просто сказать: «Я хочу привезти кого-нибудь». Необходимо совместно подготовить обоснование заявления, информацию о потребности в уходе, данные о доходах работодателя и описание должностных обязанностей иностранца.

#### Что произойдет, если на вас наложен запрет на въезд в Турцию или установлен код ограничения?

Прежде чем приступить к подаче заявления на получение разрешения на работу за рубежом, необходимо обязательно проверить, нет ли каких-либо препятствий для въезда иностранца в Турцию.

Вы ранее въезжали в Турцию? Имели ли вы случаи нарушения правил получения визы или правил пребывания в Турции? Имеется ли в отношении вас запрет на въезд? Имеется ли у вас код ограничения? Были ли вам наложены административные штрафы при выезде из Турции? Эти вопросы необходимо обязательно учесть перед подачей заявления.

Если вы не знаете ответов на эти вопросы, рекомендуется обратиться к адвокату в Турции, предоставив ему доверенность, чтобы выяснить, имеется ли у вас запрет на въезд или код ограничения. Дело в том, что наличие запрета на въезд или кода ограничения может негативно повлиять на процесс получения рабочей визы и разрешения на работу.

Компания «Atasa Danışmanlık» также оказывает поддержку в этом вопросе. При предоставлении доверенности наши юристы могут проверить наличие у лица кода ограничения или запрета на въезд.

#### Поможет ли уплата штрафа снять запрет на въезд?

В этом вопросе очень часто встречается распространенное заблуждение.

Лица, ранее нарушившие режим визы или правила проживания в Турции, могли быть оштрафованы при выезде из страны административным штрафом. Однако уплата штрафа впоследствии не всегда автоматически снимает или смягчает запрет на въезд.

В частности, после 2020 года были пересмотрены правила запрета на въезд. Раньше в некоторых случаях человек мог уплатить штраф и вскоре после этого снова въехать в Турцию. Однако теперь эта процедура проходит иначе.

Сегодня следует обратить внимание на следующее: уплата штрафа — это один вопрос, а запрет на въезд — другой. Наличие задолженности по штрафу само по себе не означает, что вам не выдадут рабочую визу. Однако наличие у вас запрета на въезд в Турцию, наличия кода ограничения или негативной записи, касающейся общественного порядка, может повлиять на рассмотрение вашего заявления.

Если у вас есть запрет на въезд в Турцию или у вас есть код ограничения, перед подачей заявления необходимо обязательно учесть эту ситуацию.

Кроме того, если при въезде в Турцию ваша предыдущая задолженность по штрафам осталась неоплаченной, вам, возможно, придется уплатить этот штраф в аэропорту или на пограничном пункте. Без уплаты задолженности по штрафам при въезде в Турцию могут возникнуть проблемы.

Поэтому перед подачей заявления на получение рабочей визы необходимо выяснить все вопросы, касающиеся запрета на въезд, кода ограничения и задолженности по штрафам.

Пошаговая инструкция по подаче заявления на разрешение на работу за рубежом

#### 1. Проводится предварительная оценка

Первым шагом при подаче заявления на получение разрешения на работу за рубежом является предварительная оценка.

На этом этапе комплексно рассматриваются статус иностранца, его профессия, тип заявления и условия, предъявляемые работодателем в Турции. Проверяется: на какой должности будет работать иностранец, соответствует ли работодатель требованиям заявления, будет ли подано заявление на работу в сфере домашних услуг или от имени компании, имеются ли в биографии иностранца запрет на въезд или код ограничения — все эти аспекты тщательно проверяются

Если заявление подается через службу домашних услуг, то особое внимание уделяется характеру обязанностей иностранца. Учитываются такие аспекты, как: будет ли он заниматься уходом за детьми, пожилыми людьми или больными, а также можно ли подтвердить необходимость ухода соответствующими документами.

Если заявление подается через компанию, то проводится проверка условий на рабочем месте. При этом учитываются количество сотрудников-граждан Турции в компании, финансовое положение компании, должность иностранца, его профессия и должностные обязанности.

Этот этап имеет большое значение. Ведь если документы не будут правильно оценены на начальном этапе, на последующих этапах может произойти потеря времени или заявление может быть отклонено.

#### 2. Подготовка документов

Если предварительная оценка дала положительный результат, вторым шагом становится подготовка документов.

На этом этапе готовятся как документы иностранца, так и документы работодателя. Паспорт иностранца должен быть действительным. Если подается заявление на получение годового разрешения на работу, важно, чтобы срок действия паспорта соответствовал этому сроку. Как правило, рекомендуется, чтобы паспорт был действителен не менее 14 месяцев.

Как правило, у иностранцев могут запрашиваться следующие документы:

Паспорт, биометрическая фотография, диплом или профессиональный сертификат, трудовой договор и, при необходимости, переведенные подтверждающие документы.

Хотя вопрос о фотографии может показаться простым, он имеет большое значение. Фотография должна быть актуальной, биометрической и сделанной в течение последних 6 месяцев.

Тема диплома может варьироваться в зависимости от предполагаемой работы. При подаче заявлений на работу в сфере бытовых услуг диплом не всегда является решающим фактором. Однако при подаче заявлений через компанию диплом иностранца, его профессия и должностные обязанности могут иметь большее значение. В необходимых случаях следует подготовить перевод диплома на турецкий язык.

Что касается работодателя, то перечень документов может варьироваться в зависимости от типа заявления. При подаче заявления от компании проверяются такие документы, как свидетельство о регистрации налогоплательщика, выписка из журнала регистрации предприятий, свидетельство о деятельности и циркуляр подписей компании.

Что касается заявлений на работу в сфере бытовых услуг, то здесь важное значение приобретают данные о доходах работодателя, сведения о лице, за которым предстоит ухаживать, документы, касающиеся ухода за детьми или пожилыми людьми, а также обоснование заявления.

На данном этапе необходимо обеспечить полноту и правильность подготовки документов. Неполный или содержащий ошибки документ может привести к задержке в получении регистрационного номера на этапе рассмотрения в консульстве или стать причиной отказа в рассмотрении заявления.

#### 3. Заключение трудового договора

Трудовой договор является очень важным документом при подаче заявления на получение разрешения на работу за рубежом.

Между иностранцем и работодателем в Турции заключается трудовой договор на определённый срок. В этом договоре должны быть чётко указаны вид работы, которую будет выполнять иностранец, его должностные обязанности, условия труда и данные о работодателе.

Одним из наиболее важных вопросов здесь является описание должностных обязанностей иностранца. Ведь при подаче заявления на получение разрешения на работу именно работа, которую будет выполнять иностранец, составляет основу заявления.

Описание должностных обязанностей в сфере бытовых услуг оценивается отдельно. Такие обязанности, как уход за детьми, пожилыми людьми или больными, должны быть сформулированы чётко и точно

В заявлениях, подаваемых через компанию, необходимо четко указать должность иностранца, его профессию и характер выполняемой работы. Неверное описание должностных обязанностей или несоответствующее описание работы может стать причиной отклонения заявления.

Некоторые консульства могут потребовать оригинал трудового договора. Некоторые консульства могут потребовать документ, заверенный нотариусом. В некоторых странах процедура оформления документов может отличаться. Поэтому необходимо заранее ознакомиться с порядком оформления документов в той стране, в которую будет подаваться заявление

#### 4. Подача заявления в консульство и получение регистрационного номера

После подготовки документов иностранец подает заявление в турецкое консульство в стране пребывания или в своей стране либо в уполномоченный центр для выдачи виз. Если заявление принимается, иностранцу присваивается регистрационный номер. Этот регистрационный номер иногда выдается во время подачи заявления, иногда высылается по электронной почте, а иногда сообщается визовым центром.

Референсный номер необходим для того, чтобы работодатель в Турции мог подать онлайн-заявление на разрешение на работу. Иностранец передает этот номер работодателю в Турции или консалтинговой компании, сопровождающей данный процесс.

На этом этапе консульство проверяет правильность оформления документов, трудовой договор и соответствие заявления основным требованиям. В случае отсутствия каких-либо документов или наличия ошибок в документах получение регистрационного номера может затянуться.

Срок выдачи референсного номера может варьироваться в зависимости от страны и загруженности консульства. В некоторых случаях его можно получить в течение недели или десяти дней, в других — процесс может затянуться до одного месяца.

#### 5. Подача заявления на получение разрешения на удаленную работу в Турции

После получения регистрационного номера работодатель в Турции подает онлайн-заявление через систему выдачи разрешений на работу.

При подаче заявления в систему загружаются данные о работодателе, данные об иностранном гражданине, описание должностных обязанностей и необходимые документы. Заявление подтверждается электронной подписью.

На данном этапе проверка информации и документов имеет огромное значение. Необходимо тщательно проверить данные паспорта, идентификационный номер иностранца, регистрационный номер, должностную инструкцию, сведения о работодателе и загруженные документы.

Даже самая незначительная ошибка в информации может привести к задержке рассмотрения заявления или к его отрицательному решению.

#### 6. Процесс оценки и утверждения в министерстве

После завершения подачи заявления онлайн документы рассматриваются министерством.

На этом этапе проверяется как статус иностранца, так и соответствие требований со стороны работодателя в Турции. Условия, предлагаемые работодателем, должностные обязанности иностранца, документы, представленные в заявлении, и критерии выдачи разрешения на работу оцениваются в совокупности.

Если заявление будет признано приемлемым, разрешение на работу будет утверждено. После утверждения производятся соответствующие платежи, такие как пошлина и стоимость карты. Затем процедура оформления рабочей визы завершается.

На протяжении всего этого процесса необходимо регулярно отслеживать статус заявления. Ведь в некоторых случаях может потребоваться предоставление дополнительных документов или выполнение определённых действий в установленные сроки. Несоблюдение этих сроков может негативно повлиять на рассмотрение заявления.

#### 7. Въезд в Турцию, оформление в системе SGK и регистрация по месту жительства

После завершения процедуры оформления разрешения на работу и рабочей визы иностранец въезжает в Турцию. Однако здесь есть один очень важный момент: процедура не заканчивается лишь получением визы.

После въезда иностранца в Турцию работодатель обязан выполнить определенные юридические обязательства.

В течение 30 дней с даты въезда иностранца в Турцию работодатель должен подать в SGK уведомление о приеме на работу. Этот срок имеет большое значение. Если работодатель не подаст данное уведомление в установленный срок, ему может быть наложен административный штраф.

Кроме того, несвоевременное подание уведомления о приеме на работу в SGK может привести к серьезным проблемам при подаче в будущем заявлений о продлении разрешения на работу. Более того, это может негативно повлиять на процесс продления разрешения на работу.

Поэтому после утверждения разрешения на работу необходимо обязательно следить за датой въезда иностранца в Турцию. Как только дата въезда в Турцию станет известна, необходимо подать уведомление о приеме на работу в SGK, не пропустив 30-дневный срок.

Еще одним важным вопросом является регистрация по месту жительства. Иностранец, прибывший в Турцию по разрешению на работу, должен зарегистрироваться по месту жительства не позднее чем через 20 рабочих дней со дня въезда в страну.

Регистрация по месту жительства также является важной частью процедуры, следующей за получением разрешения на работу. Несвоевременная регистрация по месту жительства может привести к возникновению проблем при выполнении официальных процедур в будущем.

Одним словом, после утверждения разрешения на работу необходимо обязательно следить за следующими тремя аспектами:

Дата въезда в Турцию, подача уведомления о приеме на работу в SGK в течение 30 дней и регистрация по месту жительства в течение 20 рабочих дней.

Если правильно соблюдать эти три этапа, процесс получения разрешения на работу пройдет более гладко.

Документы, требуемые в общем случае

Перечень документов, необходимых для подачи заявления на получение разрешения на работу за рубежом, может варьироваться в зависимости от типа заявления, места работы, гражданства иностранца и консульства, в которое подается заявление. Однако, как правило, подготавливаются следующие документы.

Перечень документов, необходимых для подачи заявления на получение разрешения на работу за рубежом, может варьироваться в зависимости от типа заявления, места работы, гражданства иностранца и консульства, в которое подается заявление. Однако, как правило, подготавливаются следующие документы.

#### Для иностранцев

● Паспорт

● Биометрическая фотография

● Диплом или профессиональный сертификат

● Трудовой договор

● При необходимости — перевод и сопроводительные документы

#### Для работодателя

● Справка о налоговых обязательствах

● Газета торгового реестра

● Справка о деятельности

● Список лиц, уполномоченных подписывать от имени компании

● Дополнительные документы в зависимости от типа заявления

Что касается заявлений на работу в сфере домашних услуг, то, в отличие от документов, предоставляемых компаниями, большее значение имеют данные о доходах работодателя, сведения о лице, за которым предстоит ухаживать, а также обоснование заявления.

Наиболее распространённые ошибки при подаче заявления

Одной из наиболее распространённых ошибок при подаче заявлений на получение разрешения на работу за рубежом является начало процедуры без предварительной правильной оценки пакета документов.

Некоторые люди подают заявления, не обращая внимания на требования работодателя. Некоторые не проверяют, нет ли у иностранца запрета на въезд в Турцию или кода ограничения. В некоторых заявлениях трудовой договор составлен неверно. А в некоторых документах отсутствуют документы, требуемые консульством.

Эти ошибки могут привести к задержке получения регистрационного номера, затягиванию рассмотрения заявления или его отклонению.

Ошибки, допущенные после утверждения разрешения на работу, не менее важны, чем ошибки, допущенные на этапе подачи заявления. Несоблюдение даты въезда в Турцию, непредставление уведомления о приеме на работу в SGK в течение 30 дней и незавершение регистрации по месту жительства в течение 20 рабочих дней могут привести к серьезным проблемам.

Эти нарушения могут повлечь за собой наложение административного штрафа на работодателя. Кроме того, они могут стать причиной возникновения проблем при подаче в будущем заявлений о продлении разрешения на работу.

Поэтому необходимо внимательно следить за ходом процесса как до подачи заявления, так и после неё.

Что необходимо обязательно проверить перед подачей заявления

Прежде чем приступить к подаче заявления на получение разрешения на работу за рубежом, необходимо проверить, не действует ли в отношении иностранца запрет на въезд в Турцию.

Необходимо выяснить, имеется ли код ограничения.

Необходимо проверить, соответствует ли работодатель требованиям заявления.

Необходимо оценить соответствие предстоящей работы разрешению на работу.

При рассмотрении заявлений на предоставление бытовых услуг необходимо проверять потребность в уходе и уровень дохода работодателя.

При рассмотрении заявлений компаний следует учитывать численность персонала на предприятии, его финансовое положение и должностные обязанности иностранца.

Необходимо заранее ознакомиться с системой подачи документов и записи на приём в консульстве. Трудовой договор должен быть составлен надлежащим образом.

После утверждения разрешения на работу необходимо следить за датой въезда в Турцию.

В течение 30 дней после въезда в Турцию необходимо подать в SGK уведомление о приеме на работу.

Регистрация адреса должна быть завершена в течение 20 рабочих дней после въезда в Турцию.

Результат

Подача заявления на получение разрешения на работу за рубежом — это не просто процесс сдачи документов. Подача заявления в консульство, получение регистрационного номера, трудовой договор, условия работодателя, биографические данные иностранца, онлайн-заявка, рассмотрение заявления министерством, въезд в Турцию, уведомление о приеме на работу в SGK и регистрация по месту жительства — все эти этапы необходимо проходить последовательно.

Поэтому перед подачей заявления необходимо обязательно оценить, соответствует ли дело установленным требованиям. В частности, такие вопросы, как запрет на въезд, код ограничения, требования работодателя, должностная инструкция, уведомление о приеме на работу в SGK и регистрация по месту жительства, могут напрямую повлиять на результат рассмотрения заявления и последующий процесс продления.

Компания «Atasa Danışmanlık» предоставляет профессиональную поддержку при подаче заявлений на получение разрешения на работу. Если вам нужна помощь в подаче заявления на получение разрешения на работу за рубежом, вы можете связаться с нами.

Вы также можете подписаться на нас в социальных сетях.

Instagram: @Atasa_tr

TikTok: @Atasa_tr

YouTube: Atasa Danışmanlık

Телефон: +90 850 308 6998