كيفية تقديم الطلب للحصول على إذن عمل في الخارج؟ خطوات عملية التقديم

كيف يمكن الحصول على إذن العمل؟

###### يمكن للأجانب الراغبين في العمل في تركيا تقديم الطلب للحصول على إذن العمل بطريقتين مختلفتين: التقدم من داخل البلاد أو من خارجها.

لكي يتمكن الأجنبي من تقديم الطلب للحصول على إذن العمل من داخل البلاد، يجب أن يكون حاصلاً على إذن إقامة ساري المفعول في تركيا. وهناك نقطة مهمة يجب الانتباه إليها هنا: يجب أن تكون مدة صلاحية إذن الإقامة 6 أشهر على الأقل. وهذا لا يعني أن تكون مدة صلاحية البطاقة ستنتهي بعد 6 أشهر. بل يجب أن تكون المدة الإجمالية لصلاحية إذن الإقامة الذي بحوزتك 6 أشهر على الأقل.

أما في هذا المقال، فلن نتطرق إلى طلبات الحصول على إذن العمل داخل البلاد، بل سنركز بشكل خاص على طلبات الحصول على إذن العمل في الخارج. ونظرًا لأن طلب الحصول على إذن العمل داخل البلاد يمثل موضوعًا منفصلاً، فسنتناوله بالتفصيل في مقال آخر.

ليس من الضروري أن يمتلك الشخص إذن إقامة في تركيا لتقديم الطلب للحصول على إذن العمل. أي أنه يمكن لأي أجنبي لا يمتلك إذن إقامة في تركيا أن يتقدم بطلب للحصول على إذن العمل من خارج البلاد.

حسنًا، كيف تسير هذه العملية؟ دعونا نشرحها الآن خطوة بخطوة.

#### من أين يمكن تقديم الطلب للحصول على إذن عمل في الخارج؟

يتم بدء إجراءات طلب إذن العمل في الخارج من خلال البعثة الدبلوماسية التركية في بلد الأجنبي أو في البلد الذي يقيم فيه بشكل قانوني.

إذا كان الأجنبي موجودًا في تركيا ويرغب في تقديم طلب للحصول على إذن العمل في الخارج، فيجب عليه أولاً مغادرة تركيا. وبعد ذلك، يمكنه تقديم الطلب من القنصلية التركية في بلده أو من القنصلية التركية في البلد الذي يقيم فيه بشكل قانوني.

هناك مسألة يجب الانتباه إليها هنا. قد تختلف الإجراءات من بلد لآخر. ففي حين تقبل بعض القنصليات التركية الطلبات مباشرةً، قد تتعامل بعضها الآخر مع الطلبات من خلال مراكز التأشيرات. وتعمل بعض القنصليات بنظام الموعد، في حين قد تطبق قنصليات أخرى طريقة مختلفة لتقديم الطلبات.

لذلك، يجب بالضرورة التحقق من نظام العمل في القنصلية التركية أو مركز التأشيرات في البلد المعني قبل تقديم الطلب. هل يلزم حجز موعد؟ وكيف يتم تسليم المستندات؟ وهل يتم تقديم الطلب مباشرة إلى القنصلية أم يتم إجراؤه عبر مركز التأشيرات؟ يجب معرفة هذه الأمور مسبقًا.

#### طلب إذن العمل في الخارج ليس عملية سهلة

قد يبدو التقدم بطلب للحصول على إذن العمل في الخارج إجراءً بسيطًا عند النظر إليه من الخارج. لكنه في الواقع عملية جادة تتطلب التحضير بعناية.

لأنه في هذا الطلب، لا يتم تقييم جواز السفر للأجنبي أو صورته فقط. بل يتم تقييم العديد من الأمور مجتمعة، مثل وضع صاحب العمل في تركيا، والطبيعة الوظيفية، ووصف المهام، وعقد العمل، وسجل دخول وخروج الأجنبي إلى تركيا في الماضي، وحظر الدخول أو رمز الحظر إن وجد.

لذلك، يجب بالضرورة فحص الملف للتأكد من مطابقته للشروط قبل تقديم الطلب للحصول على إذن العمل في الخارج.

للأسف، نلاحظ في الواقع أن العديد من الأجانب يتعرضون للتضليل أو الاحتيال بوعدهم بالحصول على إذن العمل. ولهذا السبب، ننصحكم بقراءة هذا المقال بعناية.

وإذا كنت تفضل المشاهدة بدلاً من القراءة، فيمكنك مشاهدة مقاطع الفيديو على قناة «Atasa Danışmanlık» على يوتيوب، حيث نشرح فيها خطوة بخطوة كيفية التقدم بطلب للحصول على إذن العمل في الخارج. نواصل إنتاج محتوى يضيف قيمة إلى حياتك. يمكنك الاشتراك في قناتنا على YouTube لمتابعة أحدث محتوياتنا في مجالات إذن العمل وإذن الإقامة والجنسية وقانون الأجانب.

#### يجب تقييم صاحب العمل والوظيفة بالضرورة قبل البدء في تقديم الطلب

من أهم الأمور التي يجب مراعاتها عند التقدم بطلب للحصول على إذن العمل في الخارج ما إذا كان صاحب العمل في تركيا مستوفياً لشروط الطلب أم لا.

إذا كان الطلب سيُقدم عن طريق شركة، فيجب التحقق من شروط مكان العمل. هل يوجد عدد كافٍ من الموظفين من المواطنين الأتراك في مكان العمل؟ هل الوضع المالي للشركة ملائم؟ ما هي الوظيفة التي سيشغلها الأجنبي؟ هل تتوافق هذه الوظيفة فعليًّا مع إذن العمل؟ هل يوجد موظفون أجانب آخرون في الشركة؟ يجب تقييم جميع هذه العوامل.

في طلبات تأسيس الشركات، يُعد شرط توظيف 5 مواطنين أتراك، بالإضافة إلى الوضع الرأسمالي للشركة وكفايتها المالية، ونطاق العمل الذي سيقوم به الأجنبي ووصف مهامه، أمورًا بالغة الأهمية. ونظرًا لأن هذه العوامل قد تختلف باختلاف الشخص وملف الطلب، فإنه يتعين دراسة كل طلب على حدة.

إذا كان الطلب سيُقدم في إطار خدمات العمل المنزلي، فيجب معرفة أنه لا يمكن الحصول على إذن العمل لكل نوع من أنواع الأعمال المنزلية. ففي مجال خدمات العمل المنزلي، عادةً ما يتم النظر في مجالات مثل رعاية الأطفال، أو رعاية المسنين، أو رعاية المرضى. أما طلبات خدمات العمل المنزلي التي لا تندرج ضمن هذه المجالات، فقد لا تُعتبر مقبولة دائمًا.

لذلك، يجب التحقق بالتأكيد، قبل البدء في إجراءات تقديم الطلب، مما إذا كان العمل الذي سيقوم به الأجنبي يتوافق مع إذن العمل أم لا.

#### ما هي النقاط التي يجب الانتباه إليها عند التقدم بطلب للحصول على إذن عمل في مجال الخدمات المنزلية؟

تعد طبيعة العمل المطلوب في طلبات التوظيف في مجال الخدمات المنزلية أمرًا بالغ الأهمية. فإذا كان الشخص الأجنبي سيعمل في مهمة مثل رعاية الأطفال أو رعاية كبار السن أو رعاية المرضى، فيجب إعداد الملف وفقًا لذلك.

قد تكون هناك وثائق مهمة، مثل عمر الطفل في حالة رعاية الأطفال، وحالة المسن في حالة رعاية المسنين، والتقرير الطبي في حالة رعاية المرضى. على سبيل المثال، يُعتبر عمر الشخص في حالة رعاية المسنين، وتوثيق المرض في حالة رعاية المرضى، وحاجة الطفل إلى الرعاية في حالة رعاية الأطفال، من الأمور التي يمكن أخذها في الاعتبار عند تقديم الطلب.

في هذه الطلبات، يتم تقييم الوضع المالي لصاحب العمل بشكل منفصل. ويُعد ما إذا كان صاحب العمل يتمتع بالقدرة المالية اللازمة لتوظيف أجانب أم لا أحد العناصر المهمة في الملف.

لذلك، لا يكفي في طلبات توظيف العاملين المنزليين الاكتفاء بقول «أريد توظيف شخص ما» فحسب. بل يجب إعداد مبررات الطلب، واحتياجات الرعاية، والوضع المالي لصاحب العمل، ومهام العامل الأجنبي، كلها معًا.

#### ماذا يحدث في حالة وجود حظر الدخول إلى تركيا أو رمز الحظر؟

قبل البدء في إجراءات طلب إذن العمل في الخارج، يجب التحقق بالتأكيد مما إذا كان هناك أي عائق يمنع دخول الأجنبي إلى تركيا.

هل سبق لك الدخول إلى تركيا؟ هل ارتكبت أي مخالفة تتعلق بالتأشيرة أو الإقامة في تركيا؟ هل هناك حظر الدخول المفروض عليك؟ هل لديك رمز الحظر؟ هل تم توقيع الغرامة الإدارية عليك عند مغادرتك تركيا؟ هذه أمور يجب تقييمها بالضرورة قبل تقديم الطلب.

إذا كنت لا تعرف إجابة هذه الأسئلة، يُنصح بأن ترسل توكيلًا إلى محامٍ في تركيا لمعرفة ما إذا كنت خاضعًا لحظر الدخول أو رمز الحظر. ذلك لأن الأشخاص الخاضعين لحظر الدخول أو رمز الحظر قد يتأثر إجرائيًّا بشكل سلبي فيما يتعلق بالتأشيرة والعمل وإذن العمل.

نحن في شركة Atasa Danışmanlık نقدم الدعم في هذا الشأن أيضًا. في حالة منح التوكيل، يمكن التحقق من حالة رمز الحظر أو حظر الدخول الخاصة بالشخص من خلال محامينا.

#### هل يؤدي دفع الغرامة إلى رفع حظر الدخول؟

هناك مفهوم خاطئ شائع جدًا بشأن هذا الموضوع.

قد يكون الأشخاص الذين ارتكبوا سابقًا مخالفات تتعلق بالتأشيرة أو الإقامة في تركيا قد تلقوا غرامة إدارية عند مغادرتهم البلاد. ومع ذلك، فإن دفع الغرامة لاحقًا لا يؤدي في جميع الأحوال إلى رفع حظر الدخول تلقائيًا أو تخفيفه.

وقد أُعيد تنظيم حظر الدخول بشكل خاص بعد عام 2020. ففي السابق، كان بإمكان الشخص في بعض الحالات دفع الغرامة المالية والعودة إلى تركيا بعد فترة قصيرة. لكن الإجراءات لم تعد تسير على هذا النحو الآن.

المسألة التي يجب الانتباه إليها اليوم هي التالية: دفع الغرامة مسألة منفصلة، وحظر الدخول مسألة منفصلة. وجود دين غرامة عليك لا يعني بحد ذاته عدم الحصول على تأشيرة عمل. ومع ذلك، فإن وجود حظر الدخول إلى تركيا، أو وجود رمز الحظر، أو وجود سجل سلبي من ناحية النظام العام قد يؤثر على طلبك.

إذا كان هناك حظر الدخول إلى تركيا أو إذا كان لديك رمز الحظر، فيجب تقييم هذا الوضع بالضرورة قبل تقديم الطلب.

كما أنه في حال عدم سداد أي غرامات سابقة عند الدخول إلى تركيا، فقد يُطلب منك سداد هذه الغرامة في المطار أو عند المعبر الحدودي. وقد تواجه مشاكل عند الدخول إلى تركيا في حال عدم سداد الغرامة.

لذلك، يجب توضيح مسائل حظر الدخول ورمز الحظر والديون الجنائية قبل تقديم الطلب للحصول على تأشيرة عمل.

خطوات الطلب للحصول على إذن عمل في الخارج

#### 1. يتم إجراء التقييم الأولي

تتمثل الخطوة الأولى في الطلب على إذن العمل في الخارج في التقييم الأولي.

في هذه المرحلة، يتم فحص وضع الأجنبي ومهنته ونوع الطلب وشروط صاحب العمل في تركيا بشكل متكامل. يتم التحقق من جميع الأمور التالية: ما هو نوع العمل الذي سيعمل فيه الأجنبي، وهل صاحب العمل مطابق لشروط الطلب، وهل سيتم تقديم طلب للعمل في الخدمات المنزلية أم طلب لشركة، وهل يوجد في سجل الأجنبي حظر الدخول أو رمز الحظر.

إذا كان الطلب سيُقدم عبر خدمات الرعاية المنزلية، فسيتم تقييم مهام الأجنبي بشكل خاص. ويتم النظر في ما إذا كانت المهمة تتعلق برعاية الأطفال أم رعاية كبار السن أم رعاية المرضى، وما إذا كان يمكن إثبات الحاجة إلى الرعاية بالوثائق.

إذا كان الطلب سيُقدم عن طريق الشركة، فسيتم فحص شروط مكان العمل. ويتم تقييم عدد الموظفين من المواطنين الأتراك في الشركة، والوضع المالي للشركة، ووظيفة الأجنبي، ومهنته، ووصف مهام وظيفته.

هذه المرحلة بالغة الأهمية. فإذا لم يتم تقييم الملف بشكل صحيح منذ البداية، فقد يؤدي ذلك إلى إهدار الوقت في المراحل اللاحقة أو إلى رفض الطلب.

#### 2. يتم إعداد المستندات

إذا كانت نتيجة التقييم الأولي إيجابية، فإن الخطوة الثانية هي إعداد المستندات.

في هذه المرحلة، يتم إعداد المستندات الخاصة بالأجنبي والمستندات الخاصة بصاحب العمل على حد سواء. يجب أن يكون جواز سفر الأجنبي ساري المفعول. وإذا كان سيتم تقديم طلب للحصول على إذن العمل لمدة سنة واحدة، فمن المهم أن تكون مدة صلاحية جواز السفر مناسبة لذلك. وبشكل عام، يُنصح بأن تكون مدة صلاحية جواز السفر 14 شهراً على الأقل.

بشكل عام، قد يُطلب من الأجانب تقديم المستندات التالية:

جواز السفر، وصورة شخصية بيومترية، وشهادة جامعية أو شهادة مهنية، وعقد عمل، والوثائق الداعمة المترجمة إذا لزم الأمر.

على الرغم من أن مسألة الصورة تبدو بسيطة، إلا أنها مهمة. يجب أن تكون الصورة حديثة وبيومترية ومُلتقطة خلال الأشهر الستة الأخيرة.

أما موضوع الشهادة، فيمكن أن يختلف حسب طبيعة العمل المطلوب. قد لا تكون الشهادة عاملاً حاسماً دائماً في طلبات التوظيف في مجال الخدمات المنزلية. غير أن شهادة الأجنبي ومهنته ووصف مهام وظيفته قد تكتسب أهمية أكبر في طلبات التوظيف المقدمة عبر الشركات. وفي الحالات التي تستدعي ذلك، يجب إعداد ترجمة للشهادة إلى اللغة التركية.

أما من جانب صاحب العمل، فقد تختلف المستندات المطلوبة حسب نوع الطلب. ففي طلبات التوظيف الخاصة بالشركات، يتم التحقق من مستندات مثل شهادة التسجيل الضريبي، والجريدة الرسمية للسجل التجاري، وشهادة النشاط، وقائمة التوقيعات الخاصة بالشركة.

أما في طلبات التوظيف في مجال الخدمات المنزلية، فإن دخل صاحب العمل، ومعلومات الشخص الذي سيتم رعايته، والوثائق المتعلقة برعاية الأطفال أو كبار السن، وأسباب الطلب، كلها عوامل تكتسب أهمية كبيرة.

في هذه المرحلة، يجب إعداد المستندات بشكل كامل وصحيح. فقد يؤدي وجود مستند ناقص أو خاطئ إلى تأخير الحصول على رقم المرجع في مرحلة القنصلية أو إلى رفض الطلب.

#### 3. يتم إبرام عقد العمل

يُعد عقد العمل وثيقة بالغة الأهمية عند التقدم بطلب للحصول على إذن العمل في الخارج.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين الأجنبي وصاحب العمل في تركيا. ويجب أن يتضمن هذا العقد بشكل واضح نوع العمل الذي سيقوم به الأجنبي، ومهام وظيفته، وشروط العمل، ومعلومات عن صاحب العمل.

ومن أهم الأمور هنا تحديد مهام الأجنبي. ذلك لأن العمل الذي سيقوم به الأجنبي يشكل أساس الطلب على إذن العمل.

يتم تقييم الوصف الوظيفي في مجال الخدمات المنزلية بشكل منفصل. يجب كتابة المهام، مثل رعاية الأطفال أو رعاية كبار السن أو رعاية المرضى، بشكل واضح ودقيق

أما في الطلبات المقدمة عن طريق الشركة، فيجب أن يُذكر بوضوح منصب الأجنبي ومهنته والعمل الذي سيقوم به. فقد يؤدي الوصف الخاطئ للمهام أو الوصف غير المناسب للوظيفة إلى رفض الطلب.

قد تطلب بعض القنصليات النسخة الأصلية من عقد العمل. وقد تطلب بعض القنصليات وثيقة مصدقة من كاتب العدل. أما في بعض البلدان، فقد تختلف إجراءات التصديق على الوثائق. ولذلك، يجب التحقق مسبقًا من الإجراءات المتبعة في البلد الذي سيتم تقديم الطلب إليه

#### 4. تقديم طلب القنصلية والحصول على رقم المرجع

بعد إعداد المستندات، يتقدم الأجنبي بطلب إلى القنصلية التركية في البلد الذي يقيم فيه أو في بلده الأصلي، أو إلى مركز التأشيرات المعتمد. وإذا تم قبول الطلب، يُمنح الأجنبي رقمًا مرجعيًّا. ويُمنح هذا الرقم المرجعي أحيانًا أثناء تقديم الطلب، وأحيانًا يُرسل عبر البريد الإلكتروني، وأحيانًا يُبلغ به من قبل مركز التأشيرة.

يُعد رقم المرجع ضروريًا لكي يتمكن صاحب العمل في تركيا من بدء إجراءات طلب إذن العمل عبر الإنترنت. ويقوم الأجنبي بإرسال هذا الرقم إلى صاحب العمل في تركيا أو إلى شركة الاستشارات التي تتولى متابعة الإجراءات.

تتحقق القنصلية في هذه المرحلة من صحة إعداد المستندات، وتراجع عقد العمل والشروط الأساسية للطلب. وفي حال وجود نقص أو خطأ في المستندات، فقد يتأخر الحصول على رقم المرجع.

قد يختلف الوقت اللازم للحصول على رقم المرجع من دولة إلى أخرى ووفقًا لحجم العمل في القنصلية. في بعض الحالات، يمكن الحصول عليه في غضون أسبوع أو عشرة أيام، بينما قد تستغرق العملية في حالات أخرى ما يصل إلى شهر.

#### 5. كيفية تقديم طلب إذن العمل عبر الإنترنت في تركيا

بعد الحصول على رقم المرجع، يقوم صاحب العمل في تركيا بتقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال نظام إذن العمل.

يتم تحميل معلومات صاحب العمل ومعلومات الأجنبي ووصف الوظيفة والوثائق المطلوبة على النظام أثناء تقديم الطلب. ويتم اعتماد الطلب بالتوقيع الإلكتروني.

في هذه المرحلة، يُعد التحقق من المعلومات والوثائق أمرًا بالغ الأهمية. يجب التحقق بعناية من بيانات جواز السفر، وبيانات هوية الأجانب، ورقم المرجع، ووصف الوظيفة، وبيانات صاحب العمل، والوثائق التي تم تحميلها.

قد يؤدي حتى أصغر خطأ في المعلومات إلى تأخير البت في الطلب أو رفضه.

#### 6. عملية التقييم والموافقة من قبل الوزارة

بعد إتمام الطلب عبر الإنترنت، يتم تقييم الملف من قبل الوزارة.

في هذه المرحلة، يتم فحص وضع الأجنبي ومدى استيفاء صاحب العمل في تركيا للشروط المطلوبة. ويتم تقييم شروط صاحب العمل، ومهام الأجنبي، ووثائق الطلب، ومعايير إذن العمل بشكل متكامل.

إذا تم اعتبار الطلب مقبولاً، يتم الموافقة على إذن العمل. وبعد الموافقة، يتم سداد المدفوعات مثل الرسوم ورسم البطاقة. ثم تكتمل إجراءات التأشيرة.

يجب متابعة حالة الطلب بانتظام طوال هذه العملية. ذلك لأنه في بعض الحالات قد يُطلب تقديم مستندات إضافية أو قد يتعين إنجاز الإجراءات في غضون فترات زمنية محددة. وقد يؤدي تفويت هذه المواعيد إلى تأثر الطلب سلبًا.

#### 7. الدخول إلى تركيا، والتسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) كموظف، وتسجيل العنوان

يدخل الأجنبي إلى تركيا بعد إتمام إجراءات إذن العمل وتأشيرة العمل. لكن هناك نقطة مهمة جدًا هنا: لا تنتهي الإجراءات بمجرد الحصول على التأشيرة.

هناك التزامات قانونية يتعين على صاحب العمل الوفاء بها بعد دخول الأجنبي إلى تركيا.

يجب على صاحب العمل تقديم إقرار التسجيل في الضمان الاجتماعي (SGK) في غضون 30 يومًا من تاريخ دخول الأجنبي إلى تركيا. هذه المدة مهمة جدًّا. وإذا لم يقم صاحب العمل بتقديم هذا الإقرار خلال المدة المحددة، فقد يتعرض للغرامة الإدارية.

كما أن عدم تقديم إقرار بدء العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في الوقت المحدد قد يتسبب في مشاكل خطيرة عند تقديم طلبات تمديد إذن العمل في المستقبل. بل إن هذا الوضع قد يؤدي إلى التأثير سلبًا على عملية تمديد إذن العمل.

لذلك، بعد الموافقة على إذن العمل، يجب متابعة تاريخ دخول الأجنبي إلى تركيا بدقة. وبمجرد تحديد تاريخ الدخول إلى تركيا، يجب تقديم إقرار بدء العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في غضون 30 يومًا دون تأخير.

ومن الأمور المهمة الأخرى تسجيل العنوان. يتعين على الأجنبي الذي يأتي إلى تركيا بموجب إذن العمل أن يقوم بتسجيل عنوانه في غضون 20 يوم عمل كحد أقصى من تاريخ دخوله إلى تركيا.

يُعد تسجيل العنوان أيضًا جزءًا مهمًا من الإجراءات التي تلي الحصول على إذن العمل. وقد يؤدي عدم تسجيل العنوان في الموعد المحدد إلى حدوث مشاكل في الإجراءات الرسمية التي سيتم إجراؤها في المستقبل.

باختصار، بعد الموافقة على إذن العمل، يجب متابعة الأمور الثلاثة التالية على وجه الخصوص:

تاريخ الدخول إلى تركيا، وتقديم إخطار بدء العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في غضون 30 يومًا، وتسجيل العنوان في غضون 20 يوم عمل.

إذا تم اتباع هذه المراحل الثلاث بشكل صحيح، فسيتم إتمام إجراءات الحصول على إذن العمل بشكل أكثر سلاسة.

المستندات المطلوبة بشكل عام

قد تختلف المستندات المطلوبة لتقديم طلب إذن العمل في الخارج باختلاف نوع الطلب، ومكان العمل، وجنسية الأجنبي، والقنصلية التي سيُقدم إليها الطلب. ومع ذلك، يتم إعداد المستندات التالية بشكل عام.

قد تختلف المستندات المطلوبة لتقديم طلب إذن العمل في الخارج باختلاف نوع الطلب، ومكان العمل، وجنسية الأجنبي، والقنصلية التي سيُقدم إليها الطلب. ومع ذلك، يتم إعداد المستندات التالية بشكل عام.

#### للأجانب

● جواز السفر

● صورة بيومترية

● شهادة دبلوم أو شهادة مهنية

● عقد العمل

● الترجمة والوثائق الداعمة، إذا لزم الأمر

#### للجهة الموظِفة

● شهادة الضرائب

● جريدة السجل التجاري

● شهادة النشاط

● نشرة توقيعات الشركة

● المستندات الإضافية حسب نوع الطلب

أما في طلبات التوظيف في مجال الخدمات المنزلية، فعلى عكس المستندات الخاصة بالشركات، يُعطى أهمية أكبر لحالة دخل صاحب العمل، ومعلومات الشخص الذي سيتم تقديم الرعاية له، وسبب تقديم الطلب.

الأخطاء الأكثر شيوعًا في طلبات التقديم

من أكثر الأخطاء شيوعًا في طلبات الحصول على إذن العمل في الخارج البدء في الإجراءات دون تقييم الملف بشكل صحيح منذ البداية.

يقوم بعض الأشخاص بتقديم الطلبات دون النظر إلى شروط صاحب العمل. ولا يتحقق البعض مما إذا كان الأجنبي محظورًا من دخول تركيا أو لديه رمز الحظر. وفي بعض الطلبات، يتم إعداد عقد العمل بشكل خاطئ. أما في بعض الملفات، فيتم تقديم المستندات المطلوبة من القنصلية بشكل ناقص.

قد تؤدي هذه الأخطاء إلى تأخر الحصول على رقم المرجع، أو إطالة مدة معالجة الطلب، أو رفض الطلب.

تعد الأخطاء التي تُرتكب بعد الموافقة على إذن العمل لا تقل أهمية عن الأخطاء التي تُرتكب في مرحلة تقديم الطلب. فقد يؤدي عدم متابعة تاريخ الدخول إلى تركيا، وعدم تقديم إقرار بدء العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في غضون 30 يومًا، وعدم إتمام تسجيل العنوان في غضون 20 يوم عمل إلى مشاكل خطيرة.

قد تؤدي هذه الأخطاء إلى فرض الغرامة الإدارية على صاحب العمل. كما أنها قد تتسبب في حدوث مشاكل عند تقديم طلبات تمديد إذن العمل في المستقبل.

لذلك، يجب متابعة الإجراءات بعناية قبل تقديم الطلب وبعده.

الأمور التي يجب التحقق منها بالضرورة قبل تقديم الطلب

قبل البدء في إجراءات طلب إذن العمل في الخارج، يجب التحقق مما إذا كان الأجنبي محظورًا على الدخول إلى تركيا أم لا.

يجب التحقق من وجود رمز الحظر أم لا.

يجب التحقق مما إذا كان صاحب العمل مستوفياً لشروط الطلب أم لا.

يجب تقييم مدى توافق المهمة المقرر القيام بها مع إذن العمل.

في طلبات الحصول على خدمات منزلية، يجب التحقق من الحاجة إلى الرعاية ومن الوضع المالي لصاحب العمل.

في طلبات الشركات، يجب تقييم عدد الموظفين في مكان العمل، والوضع المالي للشركة، ووصف مهام الأجنبي.

يجب التحقق مسبقًا من نظام الوثائق والمواعيد الخاص بالقنصلية. ويجب إعداد عقد العمل بالشكل الصحيح.

بعد الموافقة على إذن العمل، يجب متابعة تاريخ الدخول إلى تركيا.

يجب تقديم إقرار بدء العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في غضون 30 يومًا من دخول تركيا.

يجب إتمام تسجيل العنوان في غضون 20 يوم عمل بعد الدخول إلى تركيا.

النتيجة

لا تقتصر إجراءات طلب إذن العمل في الخارج على مجرد تقديم المستندات. فالتقدم بطلب إلى القنصلية، ورقم المرجع، وعقد العمل، وشروط صاحب العمل، والوضع السابق للأجنبي، والتقديم عبر الإنترنت، وتقييم الوزارة، والدخول إلى تركيا، وإقرار بدء العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وتسجيل العنوان، كلها مراحل يجب متابعتها معًا.

لذلك، يجب تقييم مدى ملاءمة الملف قبل تقديم الطلب. فقد تؤثر مسائل مثل حظر الدخول، ورمز الحظر، وشروط صاحب العمل، ووصف الوظيفة، وإقرار التسجيل في الضمان الاجتماعي (SGK)، وتسجيل العنوان بشكل مباشر على نتيجة الطلب وعملية التمديد اللاحقة.

نحن في شركة Atasa Danışmanlık نقدم الدعم المهني في طلبات الحصول على إذن العمل. إذا كنت ترغب في الحصول على الدعم بشأن طلب الحصول على إذن عمل في الخارج، فيمكنك التواصل معنا.

يمكنكم متابعتنا أيضًا عبر حساباتنا على وسائل التواصل الاجتماعي.

إنستغرام: @Atasa_tr

TikTok: @Atasa_tr

يوتيوب: Atasa Danışmanlık

الهاتف: +90 850 308 6998