الأسئلة الشائعة للأجانب

يتم تقديم طلب إذن العمل باسم الأجنبي من قبل صاحب العمل عبر نظام «e-İzin» التابع لوزارة العمل والضمان الاجتماعي. ويتم تقديم الطلب، حسب حالة الأجنبي، إما من داخل تركيا أو عن طريق إحدى البعثات الدبلوماسية التركية في الخارج.

كقاعدة عامة، يجب أن يكون لدى الأجنبي إذن الإقامة صادر باسمه لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وأن يكون لا يزال ساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب. وقد تُطبق استثناءات على بعض الأجانب الذين تحددهم الوزارة.

يمكن تقديم الطلب إذا كان تصريح إقامتك ساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب، وإذا كان قد تم إصداره في البداية لمدة لا تقل عن ستة أشهر. ولا يشترط أن يكون قد بقيت ستة أشهر على انتهاء صلاحية بطاقتك.

تقوم أولاً بالتقدم بطلب إلى السفارة أو القنصلية العامة التركية في البلد الذي تحمل جنسيته أو الذي تقيم فيه بشكل قانوني. ثم يقوم صاحب العمل الخاص بك في تركيا بإكمال طلب إذن العمل عبر نظام «e-İzin» باستخدام رقم المرجع المكون من 16 رقمًا الذي تم منحك إياه.

للحصول على تأشيرة عمل مرتبطة بصاحب عمل، يجب أن يكون هناك صاحب عمل في تركيا سيقوم بتوظيفك. أما إذن العمل المستقل والأوضاع الخاصة الأخرى، فهي تخضع لشروط مختلفة.

يتم الانتهاء من تقييم الطلبات المقدمة وفقًا للإجراءات المعمول بها والمكتملة الوثائق في غضون 30 يومًا من تاريخ استكمال الطلب. وفي حال طلب وثائق إضافية، تُحسب المدة اعتبارًا من تاريخ تحميل الوثائق الناقصة على النظام.

تُستكمل عملية تقييم طلب إذن العمل في غضون 30 يومًا في حالة تقديم الطلبات كاملة. وقد يؤدي تحديد موعد في القنصلية، والتحقق من المستندات، ودفع الرسوم، وختم التأشيرة إلى إطالة مدة العملية الإجمالية.

يُصدر إذن العمل الأول لمدة لا تتجاوز سنة واحدة، شريطة ألا تتجاوز مدة عقد العمل. وقد تُطبق مدد مختلفة حسب طبيعة الطلب ووضع الشخص.

بشكل عام، لا. إذن العمل الساري المفعول يُعتبر في الوقت نفسه إذن إقامة. غير أن أذونات العمل الصادرة لمقدمي طلبات الحماية الدولية واللاجئين المشروطين والأشخاص المشمولين بالحماية المؤقتة لا تُعتبر أذونات إقامة.

لا. لا يمنح إذن الإقامة السياحية أو العائلية أو الطلابية أو طويلة الأمد الحق في العمل بحد ذاته. يجب الحصول على إذن العمل أو الإعفاء من إذن العمل ساري المفعول قبل البدء في العمل.

لا. الزواج من مواطن تركي لا يلغي شرط الحصول على إذن العمل. ومع ذلك، قد لا تُطبق معايير التوظيف والكفاية المالية والأجر على الأجانب الذين يعيشون في إطار الزواج منذ ثلاث سنوات على الأقل.

وفقًا للقاعدة العامة، يُشترط في أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل موظف أجنبي. وهناك استثناءات من هذا الشرط حسب وضع الأجنبي ومكان العمل والقطاع.

يبلغ الحد الأدنى لمعيار الكفاية المالية العامة للمؤسسات التجارية حديثة التأسيس 500,000 ليرة تركية من رأس المال المدفوع. أما بالنسبة للمؤسسات العاملة، فيجب استيفاء أحد الشروط التالية: رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية، أو مبيعات صافية تبلغ 8,000,000 ليرة تركية، أو صادرات بقيمة 150,000 دولار أمريكي؛ مع الاحتفاظ بحقوق الإعفاء (اعتبارًا من عام 2026).

يتم تحديد الأجر وفقاً للوظيفة والمهنة. وبموجب المعايير الحالية، يُتخذ كأساس 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإجمالي للمديرين التنفيذيين والطيارين، و4 أضعاف للمهندسين والمهندسين المعماريين، و3 أضعاف للمديرين الآخرين، و2 أضعاف للأعمال التي تتطلب خبرة أو مهارة متخصصة. ولا يجوز أن يكون الأجر في خدمات المنازل والأعمال الأخرى أقل من الحد الأدنى للأجور الإجمالي.

في عام 2026، تبلغ رسوم إذن العمل المؤقت لمدة تصل إلى سنة واحدة 12,574.90 ليرة تركية، وتبلغ رسوم رسم البطاقة 964 ليرة تركية. ويبلغ إجمالي الرسوم الرسمية 13,538.90 ليرة تركية، ولا يشمل هذا المبلغ تكاليف الاستشارات والتأشيرة والمصاريف الأخرى.

تبلغ رسوم إذن العمل لمدة سنتين 25,149.80 ليرة تركية، بينما تبلغ رسوم إذن العمل لمدة ثلاث سنوات 37,724.70 ليرة تركية. كما يُدفع مع كل طلب مبلغ 964 ليرة تركية كرسوم أوراق رسمية.

يجب سداد رسوم التسجيل ورسوم الأوراق الرسمية في الموعد المحدد. ويمكن تحديد الطرف الذي سيتحمل الدفع وفقًا لعقد العمل وطبيعة الطلب؛ ولا تعتبر اشتراكات الضمان الاجتماعي ورسوم إذن العمل التزامين متماثلين.

إذا لم يتم سداد الرسوم ورسوم الأوراق الرسمية في غضون 30 يومًا من تاريخ الإخطار، فسيتم رفض الطلب للحصول على إذن العمل أو الإعفاء من إذن العمل.

يمكن تقديم الطلب لمدة سنتين؛ إلا أن إذن العمل يُصدر لمدة تقل عن مدة صلاحية جواز السفر بـ 60 يومًا على الأقل. فإذا كان متبقيًا على انتهاء صلاحية جواز سفرك 24 شهرًا بالضبط، فقد تُحدد مدة التصريح بحوالي 22 شهرًا.

يتعين على الأجانب الذين يأتون إلى تركيا بتأشيرة عمل حصلوا عليها من القنصلية التسجيل في نظام تسجيل العناوين في غضون 20 يوم عمل كحد أقصى من تاريخ الدخول. تُجرى هذه الإجراءات في مديرية الأحوال المدنية التابعة لمكان الإقامة؛ ويُطلب تقديم جواز السفر وشهادة إذن العمل إلى جانب عقد الإيجار أو سند الملكية. ولا يمكن تسليم بطاقة إذن العمل قبل إتمام تسجيل العنوان؛ كما أن عدم الإبلاغ في الموعد المحدد يؤدي إلى فرض الغرامة الإدارية.

يقوم صاحب العمل أو الشخص المخول بتقديم طلب للحصول على بطاقة جديدة من خلال الدخول إلى قسم «الإجراءات اللاحقة للإجازة» في نظام «الإجازة الإلكترونية». وإذا تمت الموافقة على الطلب، فيمكن تحصيل رسم البطاقة ونصف الرسوم التي تم دفعها مسبقًا.

يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء واللاجئين أو حاملي وضع الحماية الثانوية العمل دون الحصول على إذن العمل، وذلك في إطار اللوائح الخاصة ذات الصلة. وتُعتبر بطاقات هوية اللاجئين وحاملي وضع الحماية الثانوية بمثابة إذن العمل؛ أما بالنسبة للأجانب الآخرين، فقد يكون من الضروري الحصول على إذن العمل أو شهادة الإعفاء من إذن العمل.

لا. لا يكفي مجرد الدخول في نطاق الإعفاء. بل يجب، عند الضرورة، التقدم بطلب إلى الوزارة للحصول على إعفاء من إذن العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها.

لا. التسجيل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) لا يلغي ضرورة الحصول على إذن عمل. يجب أن يكون لدى الأجنبي إذن عمل ساري المفعول أو حق الإعفاء من إذن العمل قبل بدء العمل.

في عام 2026، تُفرض الغرامة الإدارية قدرها 102,503 ليرة تركية على صاحب العمل عن كل أجنبي لا يحمل إذن عمل، و40,977 ليرة تركية على كل أجنبي يعمل كموظف بدون إذن عمل، و82,010 ليرة تركية على كل أجنبي يعمل لحسابه الخاص بدون إذن عمل.

يؤدي العمل دون تصريح إلى فرض الغرامة الإدارية وقد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات الترحيل. وتُحدد إجراءات الترحيل وحظر الدخول ورمز الحظر وفقًا لحالة الشخص وقرار السلطات المختصة؛ ولا يمكن القول إن الرمز نفسه سيُطبق تلقائيًا في كل حالة.

لم يتم إلغاؤها بالنسبة للجميع. اعتبارًا من 3 أغسطس 2026، قد لا تُطبق معايير التوظيف والكفاية المالية على الطلبات المقدمة داخل البلاد نيابة عن بعض الأجانب الذين أقاموا في تركيا بشكل قانوني لمدة لا تقل عن سنة واحدة خلال السنوات الثلاث الماضية.

فيما يتعلق بالطلبات المقدمة من داخل البلاد، يُطبق مبدأ عدم تطبيق شرط توظيف خمسة موظفين أتراك لكل ثلاثة أجانب كحد أقصى في نفس مكان العمل، وكذلك عدم تطبيق معيار الكفاية المالية. ويجب ألا يتجاوز عدد الأجانب في مكان العمل عدد الموظفين الأتراك.

يُؤخذ في الاعتبار المدة التي قضاها الشخص بشكل قانوني في تركيا خلال السنوات الثلاث الماضية بموجب إذن العمل أو إذن الإقامة أو في إطار الحماية الدولية. كما تُعتبر المدة التي قضاها الشخص بشكل قانوني بموجب إذن إقامة الطالب ضمن نطاق إذن الإقامة.

ينطبق هذا على ثلاثة أجانب كحد أقصى. أما بالنسبة للأجنبي الرابع وما يليه، فيتم إعادة تقييم معايير التوظيف العامة ومعايير الكفاية المالية.

يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين الأجانب عدد الموظفين الأتراك. ولذلك، في مكان العمل الذي يوجد فيه موظف تركي واحد، يمكن اعتبار موظف أجنبي واحد كحد أقصى ضمن نطاق هذا الاستثناء.

لا. يتم النظر بشكل منفصل في الأجر، ووصف الوظيفة، والكفاءة المهنية، وظروف مكان العمل، وشروط الطلب الأخرى. ويقتصر الإعفاء على عدم تطبيق المعايير ذات الصلة فقط.

نعم. يمكن اعتبار إذن إقامة الطالب لمدة عام على الأقل خلال السنوات الثلاث الأخيرة بموجب إذن إقامة الطالب ضمن نطاق الاستثناء الجديد. كما يجب أن يكون مستوى الطالب التعليمي وتسجيله النشط والوظيفة التي سيعمل بها مناسبةً أيضًا.

من الضروري عدم تطبيق معايير التوظيف والكفاءة المالية والأجر على هؤلاء الأجانب. ويجب إثبات صلة القرابة بالمواطن التركي بوثائق رسمية.

نعم. قد لا تُطبق معايير التوظيف والكفاية المالية والأجر على الأجانب الذين يعيشون في إطار علاقة زواج مع مواطن تركي منذ ثلاث سنوات على الأقل. ولا يعني ذلك أن إذن العمل سيُمنح تلقائيًا.

نعم. من حيث المبدأ، لا تُطبق معايير التوظيف والكفاءة المالية والأجر في الطلبات المقدمة نيابة عن حاملي إذن الإقامة طويلة الأمد. ومع ذلك، يجب الحصول على إذن العمل بشكل منفصل.

من المبدأ الأساسي عدم تطبيق معايير التوظيف والكفاية المالية والأجر على حاملي إذن الإقامة الإنسانية. أما الشروط الأخرى للطلب وتقييم الوزارة، فتظل سارية.

اعتبارًا من 3 أغسطس 2026، قد لا تُطبق معايير التوظيف والكفاية المالية والأجر على الأجانب المقيمين في تركيا بموجب إذن العمل أو إذن الإقامة المحددين لمدة لا تقل عن ثماني سنوات. ويجب إثبات فترة الثماني سنوات هذه بالسجلات الرسمية.

إذا تم التأكيد رسمياً على إقامتك في تركيا بموجب أذونات إقامة محددة المدة لمدة لا تقل عن ثماني سنوات، فقد يُنظر في إعفائك من معايير التقييم. كما أن امتلاكك لإذن الإقامة الإنسانية ساري المفعول يُعد سبباً منفصلاً للإعفاء.

يمكن إعفاء الأجانب الذين أعلنت سلطات جمهورية تركيا أنهم من أصل تركي أو الذين ترى الوزارة أنهم يستوفون الشروط، من معايير التوظيف والكفاءة المالية والأجر، شريطة استيفاء الشروط ذات الصلة. ولا يلغي هذا الإعفاء وجوب الحصول على إذن العمل.

في المهام المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات التي تتطلب خبرة متخصصة، مثل البرمجيات وقواعد البيانات وتطبيقات الهواتف المحمولة وأمن الأنظمة والشبكات والهندسة المؤسسية، قد لا يتم تطبيق معايير التوظيف والكفاءة المالية الخاصة بشركات تكنولوجيا المعلومات.

نعم. في الشركات خارج قطاع تكنولوجيا المعلومات، قد لا تُطبق معايير التوظيف والكفاءة المالية على ما يصل إلى اثنين من الأجانب في الوظائف المتخصصة المذكورة.

وفقًا للقاعدة العامة، يجب ألا يقل رأس المال المدفوع للشركة عن 500,000 ليرة تركية، وألا تقل حصة الشريك الأجنبي في رأس المال عن 500,000 ليرة تركية، وألا تقل نسبة مشاركته عن 20 في المائة. ويجب توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك شهريًا اعتبارًا من الشهر السابع بعد الحصول على إذن العمل الأول (اعتبارًا من عام 2026).

بموجب اللائحة العامة، يجب توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك شهريًّا اعتبارًا من بداية الشهر السابع من تاريخ الحصول على إذن العمل الأول. غير أن رمز الملاحظة الموجود على البطاقة قد يفرض التزامًا مختلفًا أو أكثر صرامة.

بالنسبة للشركاء الأجانب الذين تبلغ حصتهم في رأس المال 100,000 دولار أمريكي أو أكثر، قد لا تُطبق معايير رأس المال الإجمالي وتوظيف خمسة موظفين أتراك المتعلقة بالشريك في الشركة.

يمكن تقديم الطلب ابتداءً من 60 يومًا قبل انتهاء صلاحية إذن العمل. ويجب إتمام الطلب عبر نظام «e-İzin» قبل انتهاء صلاحية إذن العمل الحالي.

في حالة الاستمرار في العمل لدى نفس صاحب العمل، يمكن منح إذن عمل لمدة أقصاها سنتان عند تقديم طلب التمديد الأول، ولمدة أقصاها ثلاث سنوات في حالات التمديد اللاحقة. كما تؤخذ مدة عقد العمل وصلاحية جواز السفر في الاعتبار.

إذا تم تقديم الطلب في الوقت المحدد، فيمكنك الاستمرار في العمل لمدة أقصاها 90 يومًا من تاريخ انتهاء إجازة العمل السابقة، بشرط البقاء في نفس مكان العمل ونفس الوظيفة.

لا. يجب إتمام طلب التمديد قبل انتهاء مدة التصريح. وفي حالة تجاوز المهلة، يتم تقييم الحالة بشكل منفصل من حيث الطلب الجديد وحق الإقامة وأي مخالفة إن وجدت.

لا. يُعتبر الطلب المقدم نيابة عن صاحب عمل آخر طلبًا جديدًا للحصول على إذن العمل؛ وهو يختلف عن طلب التمديد المستمر مع صاحب العمل السابق.

لا. إذن العمل المؤقت المرتبط بصاحب العمل يسري فقط على صاحب العمل والوظيفة المسموح بهما. وللعمل في مكان عمل آخر، يلزم الحصول على إذن عمل معتمد باسم صاحب العمل الجديد.

يمكن لصاحب العمل الجديد تقديم الطلب للحصول على إذن العمل نيابة عنك. ومع ذلك، يتم فحص سجلات مكان العمل السابق، وعقد العمل، والقيود الخاصة بالقطاع الخاص إن وجدت، والمستندات التي قد تطلبها الوزارة، وفقًا للملف؛ ولا يمكنك العمل قبل الموافقة على إذن العمل الجديد.

في جميع الأحوال، لا يُشترط الحصول على موافقة صاحب العمل السابق. ومع ذلك، يتم أخذ الإذن الحالي، والتسجيل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي، والعقد، وتقييم الوزارة في الاعتبار؛ وقد يُطلب تقديم توضيح أو مستند إضافي في بعض الملفات.

لا يوجد حظر عام واحد ينطبق على جميع الأجانب. أما بالنسبة للأجانب المسموح لهم بالعمل في إطار الإعفاءات القطاعية، فإن الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو إلى وظيفة خارج نطاق الإعفاء، وكذلك تقديم طلب جديد خلال الأشهر الستة الأولى بالنسبة للرعاة القادمين من الخارج، قد يُنظر إليه سلبيًّا ما لم تكن هناك أسباب قاهرة.

يُرفض الطلب الذي قدمه الأجنبي الذي حصل على إذن العمل في قطاع تربية الماشية من خلال تقديم طلب من الخارج، إذا قدمه من داخل تركيا لصالح صاحب عمل آخر خلال الأشهر الستة الأولى من تاريخ بدء سريان إذن العمل، ما لم تكن هناك أسباب قاهرة.

يُعتبر نوع الطلب الذي تمت الموافقة عليه في الملف ونطاق الإعفاء الذي يندرج تحته عاملاً حاسماً. في حالات التراخيص الممنوحة بموجب إعفاء قطاعي، قد يتم تقييد الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو إلى وظيفة خارج نطاق الإعفاء خلال الأشهر الستة الأولى؛ ولا يمكن القول إن هذا الحظر يسري تلقائيًا على كل ملف من ملفات الخدمة المنزلية.

يجب التحقق من نطاق إذن العمل وسجلات الوزارة. قد يتعين على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد الحصول على إذن العمل المطلوب لتغيير الفرع أو المحافظة أو المهام، والحصول على الموافقة اللازمة؛ ولا يجوز العمل خارج نطاق إذن العمل المعتمد.

ينتهي حق الإقامة المرتبط بإذن العمل عندما يصبح إذن العمل غير ساري المفعول. ومع ذلك، إذا كان لديك إذن إقامة ساري المفعول ومستقل عن إذن العمل، فسيتم تقييم حالة هذا الإذن بشكل منفصل.

ينتهي حق الإقامة المرتبط بإذن العمل في اليوم الذي ينتهي فيه التصريح نفسه. ولا ينبغي الافتراض بوجود حق عام إضافي في البقاء لمدة 10 أيام يُمنح تلقائيًا للجميع؛ بل يجب تقديم الطلب المناسب للإقامة قبل انتهاء التصريح أو الالتزام بالمهلة المحددة في الإخطار الرسمي.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على إذن الإقامة إذا كان لديك سبب إقامة مشروع وحق قانوني في التقدم بالطلب. الطريقة الأكثر أمانًا هي بدء إجراءات الانتقال قبل انتهاء صلاحية إذن العمل والتأكد من وضع إقامتك القانوني الحالي لدى إدارة الهجرة الإقليمية.

توضح إدارة الهجرة أنه يمكن تقديم الطلب للحصول على إذن إقامة مناسب ابتداءً من 60 يومًا قبل انتهاء صلاحية إذن العمل وقبل انتهاء صلاحيته. ولا يعني ظهور بطاقة إذن العمل كـ«نشطة» في النظام أنه لن يتم فحص حالة العمل الفعلي والوضع لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي بشكل منفصل.

لم يتم تأكيد القاعدة العامة التي تنص على أن كل ملف إذن عمل يخضع تلقائيًا لفترة طلب مدتها 10 أيام في المصادر الرسمية. يجب تقييم تاريخ إنهاء الخدمة، وإنهاء إذن العمل، والإخطار، وحق الإقامة الحالي معًا.

يجب أولاً دراسة أسباب الرفض؛ ويجب معالجة أوجه القصور المتعلقة بظروف مكان العمل، وعدد الموظفين الأتراك، والأجور، ووصف المهام، والنواقص في المستندات. ويمكن تقديم الاعتراض عبر نظام «e-İzin» في غضون 30 يومًا من تاريخ التبليغ عن القرار.

يمكن تقديم الاعتراض لدى الوزارة في غضون 30 يومًا من تاريخ التبليغ عن قرار الرفض أو الإلغاء أو عدم التمديد أو الإنهاء. وفي حال رفض الاعتراض، يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري.

نعم. يمكن تقديم الطلب مجددًا بعد معالجة سبب الرفض. وإذا استمرت نفس أوجه القصور، فهناك خطر أن يُرفض الطلب الجديد أيضًا.

باستثناء الأسباب القاهرة، مثل الأسباب الصحية أو الخدمة العامة الإلزامية، فإن البقاء خارج تركيا لمدة تزيد عن ستة أشهر متواصلة في حالة إذن العمل المؤقت، أو لمدة تزيد عن سنة متواصلة في حالة إذن العمل المستقل وغير المحدد المدة، قد يؤدي إلى إلغاء إذن العمل.

يمكن للأجانب الذين يحملون إذن إقامة طويلة الأمد في تركيا أو الذين لديهم إذن عمل قانوني لمدة لا تقل عن ثماني سنوات التقدم بطلب للحصول على إذن العمل غير المحدد المدة. ولا يعني استيفاء هذه الشروط بالضرورة منح التصريح بشكل مؤكد.

تتضمن البيانات الرسمية الصادرة عن الوزارة نوعًا من طلبات إذن العمل غير المحدد المدة. ومع ذلك، يجب التحقق قبل تقديم الطلب، عبر نظام «e-İzin»، من قناة تقديم الطلب، وإمكانية الوصول إلى النظام، والوثائق المطلوبة، وإجراءات القبول الحالية.

لا. إن الحصول على إذن العمل القانوني لمدة ثماني سنوات هو أحد شروط التقدم بالطلب؛ وتقوم الوزارة بتقييم حالة الشخص وسياسة القوى العاملة الدولية بشكل منفصل.

يمنح إذن العمل غير المحدد المدة الحق في العمل دون الارتباط بصاحب عمل معين. ومع ذلك، تظل المهن المخصصة للمواطنين الأتراك وأحكام التشريعات الخاصة الأخرى سارية المفعول.

نعم. على الرغم من أن التصريح غير محدد المدة، إلا أنه يتعين تجديد البطاقة كل خمس سنوات. ويجب تقديم الطلب خلال الأشهر الستة التي تسبق انتهاء فترة الخمس سنوات، وقبل انتهاء تلك الفترة.

نظرًا لأن إجازة العمل غير المحددة المدة لا ترتبط بصاحب عمل معين، فإن مجرد تغيير الوظيفة أو التوقف المؤقت عن العمل لا يشكلان سببًا تلقائيًّا لإلغائها. ومع ذلك، يجب التحقق من التزامات الإخطار ومدة الإقامة في الخارج وأسباب الإلغاء الأخرى.

قد يؤدي البقاء خارج تركيا لمدة تزيد عن عام متواصل، باستثناء حالات القوة القاهرة، إلى إلغاء إذن العمل غير المحدد المدة. وفي حال وجود سبب مشروع، مثل مشكلة صحية أو دراسة أو مهمة عامة إلزامية، فيجب تقديم المستندات التي تثبت ذلك. إن إبلاغ الوزارة بالوضع قبل السفر إلى الخارج لفترة طويلة وتجهيز المستندات التي تثبت السبب يقلل إلى حد كبير من خطر إلغاء التصريح عند العودة.

في حالة التصاريح التي يتم الحصول عليها من داخل تركيا، يجب البدء في العمل في غضون شهر واحد من تاريخ بدء إذن العمل؛ أما بالنسبة للوافدين من الخارج، فيجب البدء في العمل في غضون شهر واحد من تاريخ دخولهم إلى تركيا، بعد الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي (SGK). وإذا كان تاريخ التبليغ لصاحب العمل مختلفًا، فيمكن أخذ هذا التاريخ في الاعتبار أيضًا.

يجب الوصول إلى تركيا في غضون ستة أشهر على الأكثر من تاريخ بدء سريان إذن العمل. ويجوز إلغاء إذن العمل للأجنبي الذي لا يصل إلى تركيا خلال هذه المدة.

نعم. يجب الإبلاغ عن الحالات التي تستلزم إنهاء العمل وإلغاء التصريح إلى الوزارة في غضون 15 يومًا. ولا يعني تسجيل الخروج من مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) بحد ذاته الوفاء بواجب الإبلاغ إلى الوزارة.

يتعين على صاحب العمل الإبلاغ عن انتهاء العمل وإبلاغ الوزارة بالتغيير ذي الصلة في غضون 15 يومًا. وتُجرى إجراءات إنهاء التصريح عبر نظام «e-İzin».

بالنسبة للأجانب العاملين بإذن عمل بدوام كامل، يجب أن يتم الإبلاغ عنهم لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وفقًا لنظام العمل وشروط التصريح. غير أن الأجانب الذين تسمح لهم التشريعات بالعمل بدوام جزئي، يمكن الإبلاغ عنهم لمدة تقل عن 30 يومًا شريطة استيفاء الشروط اللازمة.

لا يجوز تقديم إخطار تعسفي بـ 5 أو 10 أيام بهدف تخفيض اشتراكات الأجنبي الذي يعمل بدوام كامل. في المقابل، يُسمح للأجانب المسموح لهم بالعمل بدوام جزئي بتقديم إخطار بالأيام الناقصة بما يتناسب مع مدة العمل الفعلية.

وفقًا للتشريعات، يمكن استخدام سبب «26 - المؤمن عليه الأجنبي المصرح له بالعمل بدوام جزئي» في نظام الضمان الاجتماعي (SGK) بالنسبة للأجنبي المصرح له بالعمل بدوام جزئي. ويجب أن تكون إذن العمل وعقد العمل وساعات العمل الفعلية متوافقة مع بعضها البعض.

في حالة وجود عقد عمل مكتوب محدد المدة، يُقسَّم إجمالي ساعات العمل خلال الشهر على 7.5 ساعة. ويُستكمل الكسر المتبقي ليصبح يومًا كاملاً؛ ويجب أن يتم الإخطار وفقًا لساعات العمل الفعلية وإذن العمل.

لا يوجد عدد ثابت للأيام. على سبيل المثال، الطالب الذي يعمل ما مجموعه 120 ساعة خلال الشهر، يُحسب عدد الأيام على النحو التالي: 120 ÷ 7,5 = 16 يومًا؛ أما الطالب الذي يعمل 130 ساعة، فيُحسب عدد الأيام على النحو التالي: 130 ÷ 7,5 = 17,33، وبالتالي يمكن الإبلاغ عن 18 يومًا. يتم الحساب بناءً على الساعات الفعلية في الشهر المعني.

لا. قد لا تقبل مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) الإبلاغ عن الأيام الناقصة بمجرد جمع ساعات الحضور والمغادرة وقسمتها على 7.5 دون وجود عقد عمل بدوام جزئي. يجب توثيق العقد ونظام العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها.

يقع على عاتق صاحب العمل التزام تقديم الإقرار إلى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (SGK) وإيداع الاشتراكات لدى المؤسسة. ويُدرج نصيب العامل في كشف الراتب؛ ولا يجوز لصاحب العمل تحويل مسؤوليته إلى العامل.

يمكنك التحقق من تسجيلك لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وكشف خدمة العمل من خلال البوابة الحكومية الإلكترونية، وذلك عبر شاشة «حياتي المهنية». إذا لم يظهر التسجيل، فاطلب توضيحًا من صاحب العمل، وتقدم بطلب إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) عند الضرورة.

نعم. يمكن للأجانب الذين يستوفون شروط التأمين ضد البطالة، والذين يتقدمون بطلب إلى «إيشكور»، والذين يحملون إذن الإقامة الساري المفعول، الاستفادة من إعانة البطالة.

يجب أن يكون الشخص قد أصبح عاطلاً عن العمل لسبب خارج عن إرادته ودون خطأ منه، وأن يكون قد خضع لعقد عمل خلال آخر 120 يومًا، وأن يكون قد سدد اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة لا تقل عن 600 يوم خلال السنوات الثلاث الأخيرة، وأن يتقدم بطلب إلى مؤسسة التوظيف (İŞKUR) في غضون 30 يومًا من تاريخ ترك العمل.

لا. وفقًا لـ «İŞKUR»، فإن وجود عقد عمل خلال آخر 120 يومًا هو الشرط الأساسي. ولا يعني نقص الاشتراكات لأسباب مثل المرض أو الإجازة غير المدفوعة الأجر أو العمل الجزئي فقدان الحق في جميع الأحوال.

كقاعدة عامة، لا يحق للشخص الذي يستقيل من عمله بمحض إرادته ودون سبب مشروع الحصول على إعانة البطالة. أما الحالات مثل الفصل العادل وتصحيح رمز الخروج من مؤسسة الضمان الاجتماعي، فتُقيَّم بشكل منفصل.

يحق للأجنبي الذي يعمل بموجب قانون العمل الحصول على تعويض الأقدمية إذا كان قد عمل في نفس مكان العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة، وانتهت عقد عمله بطريقة تؤهله للحصول على تعويض الأقدمية. ولا تشكل الجنسية الأجنبية بحد ذاتها عائقاً.

لا يحق للموظف الذي يستقيل دون سبب مشروع الحصول على تعويض نهاية الخدمة كقاعدة عامة. وقد يختلف الوضع في حالة عدم دفع الأجر، أو الفسخ المبرر، أو شروط التقاعد، أو أي أسباب خاصة أخرى منصوص عليها في التشريعات.

نظرًا لأن خدمات المنازل تقع خارج نطاق قانون العمل رقم 4857، فإن أحكام تعويض الأقدمية التقليدية للعمال لا تُطبق كقاعدة عامة. ومع ذلك، يجب النظر بشكل منفصل في الأجور والمستحقات الأخرى التي قد تنشأ عن العقد أو عن قانون الالتزامات التركي.

باستثناء الحالات الخاصة مثل حوادث العمل أو المرض أو الأمومة أو الخدمة العامة الإلزامية، يمكن لصاحب العمل والموظف الأجنبي، بالتراضي بينهما، الحصول على إجازة بدون أجر لمدة أقصاها 90 يومًا. ويجب على صاحب العمل إخطار الوزارة ببدء الإجازة بدون أجر وانتهائها قبل يوم واحد على الأقل.

عند تعليق إذن العمل، يتوقف حق العمل اعتبارًا من تاريخ التعليق. أما حق الإقامة المرتبط بهذا التصريح، فلا يمكن الاستفادة منه إلا بعد انقضاء فترة 10 أيام تلي تاريخ التعليق، وحتى انتهاء حالة التعليق. يجب على الأجنبي الذي لا يمتلك إذن إقامة منفصلاً وصالحاً أن يخطط مسبقاً لوضعه القانوني أثناء الإقامة.

يكتسب العامل الأجنبي الخاضع لقانون العمل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر عند إتمامه سنة واحدة في نفس مكان العمل. ولا يؤدي كونه أجنبيًا إلى إبطال هذا الحق.

تكون مدة الإجازة السنوية 14 يومًا على الأقل لمن تتراوح مدة خدمتهم بين سنة واحدة وخمس سنوات، و20 يومًا على الأقل لمن تتراوح مدة خدمتهم بين أكثر من خمس سنوات وأقل من 15 سنة، و26 يومًا على الأقل لمن تبلغ مدة خدمتهم 15 سنة أو أكثر. ولا تُخصم أيام عطلة نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية من الإجازة السنوية.

نعم. يمكن للأجانب الذين يعملون بشكل قانوني ومؤمن عليهم في تركيا، والذين استوفوا شروط عدد أيام الاشتراك ومدة التأمين والعمر المطلوبة، الحصول على حق التقاعد. وتختلف الشروط وفقًا لتاريخ بدء التأمين ونوع التأمين.

قد يكون من الممكن صرف المعاش التقاعدي في بلد آخر، شريطة أن تسمح بذلك اتفاقية الضمان الاجتماعي المبرمة بين تركيا والبلد المعني، وكذلك تطبيق مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). وتختلف الشروط باختلاف البلد.

نعم. يمكن لطلاب البكالوريوس والماجستير والدكتوراه المسجلين في مؤسسات التعليم النظامي في تركيا التقدم بطلب للحصول على إذن العمل بشروط تتناسب مع مستويات تعليمهم.

لا. إذن إقامة الطالب لا يمنح حق العمل بحد ذاته. يجب على صاحب العمل تقديم طلب للحصول على إذن العمل، ويجب أن تتم الموافقة على هذا الطلب.

يمكن لطلاب الدبلوم والليسانس العمل بموجب إذن العمل المؤقت بعد إتمام السنة الدراسية الأولى. ولا ينشأ هذا الحق أثناء الالتحاق بالصف التحضيري أو السنة الدراسية الأولى.

نعم. لا تسري على طلاب الماجستير والدكتوراه في البرامج النظامية القيود المتعلقة بالعمل في السنة الأولى والعمل بدوام جزئي التي تُطبق على طلاب الدبلوم والمرحلة الجامعية الأولى؛ ولا يزال الحصول على إذن العمل إلزامياً.

لا يجوز لطلاب الدبلوم والليسانس العمل إلا بدوام جزئي. ويجب تحديد الحد الأقصى الأسبوعي بناءً على ساعات العمل الكاملة المماثلة في مكان العمل، وعقد العمل، وشروط الإجازة؛ ولا تنص صفحة المعايير الرسمية على حد ثابت قدره 24 ساعة خاص بالطلاب.

يمكن النظر في إبرام عقد عمل بواقع 30 ساعة أسبوعياً، شريطة أن تكون شروط العمل بدوام جزئي وشهادة الإذن متوافقة مع مدة العمل الكاملة في مكان العمل. ولا ينبغي الافتراض بوجود قاعدة خاصة للإذن تبلغ 30 ساعة بشكل تلقائي وثابت لكل طالب أجنبي.

يُؤخذ في الاعتبار في طلبات طلاب الدبلوم والليسانس المحافظة التي يدرسون فيها. وقد يتم رفض طلبات العمل في مدينة أخرى؛ حيث تشير المعايير الرسمية إلى ذلك كعنصر من عناصر التقييم، دون أن تنص على حظر مطلق في جميع الحالات.

إذا كنت طالبًا في مرحلة ما قبل البكالوريوس أو البكالوريوس، فسيتم أخذ المدينة التي تدرس فيها في الاعتبار عند تقديم الطلب، وقد ينطوي التقدم لوظيفة في مدينة أخرى على بعض المخاطر. أما بالنسبة لطلاب الماجستير والدكتوراه، فلم يتم تنظيم هذا القيد بشكل منفصل في المعايير الرسمية.

لا. وفقًا لمعايير التقييم الخاصة بالوزارة، تُرفض الطلبات المقدمة للعمل في مجال الخدمات المنزلية نيابةً عن الطلاب الأجانب.

يتم رفض طلبات الحصول على إذن العمل في وظائف قطاع الترفيه التي لا تتناسب مع وضع الطالب. ويتم النظر في المهام ومكان العمل في ضوء وضع الطالب الدراسي.

في الطلبات المقدمة على أساس وضع الطالب، يُعد التسجيل الطلابي النشط والصارف أمراً بالغ الأهمية. تعتمد الوزارة على سجلات مجلس التعليم العالي (YÖK)؛ وقد يؤدي التسجيل غير النشط إلى رفض الطلب.

لا. إن إدراج الشخص في سجل التأمين الاجتماعي لا يلغي ضرورة الحصول على إذن العمل. يجب أولاً الحصول على إذن العمل ساري المفعول، ثم تقديم الإقرار إلى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بما يتوافق مع نطاق إذن العمل.

تُعتبر إذن العمل عمومًا بديلاً عن إذن الإقامة؛ إلا أن التسجيل الطلابي والحقوق التعليمية تُقيَّم بشكل منفصل. وينبغي مراجعة سجلات إدارة الهجرة الإقليمية وسجلات الجامعة معًا لمعرفة كيفية التعامل مع إذن إقامة الطالب الحالي.

يمكن أن تستفيد طلبات الحصول على إذن العمل في مجالات البرمجيات أو الأمن السيبراني أو قواعد البيانات أو المهام المتخصصة المماثلة من الاستثناءات المتعلقة بقطاع تكنولوجيا المعلومات. كما أن شرط الإقامة القانونية لمدة لا تقل عن سنة واحدة خلال السنوات الثلاث الأخيرة قد يوفر تسهيلات إضافية.

قد يكون التسجيل ممكنًا بموجب توكيل رسمي، شريطة أن تسمح بذلك لوائح التسجيل الخاصة بالجامعة والتطبيق العملي للوحدة المعنية. ونظرًا لاختلاف شروط تقديم المستندات والطلب شخصيًا من جامعة إلى أخرى، يجب الحصول على معلومات مكتوبة من الجامعة قبل الشروع في الإجراءات.

بعد التسجيل في إحدى مؤسسات التعليم العالي التي تقدم التعليم النظامي، يتم تقديم الطلب للحصول على إذن إقامة الطالب عبر نظام الإقامة الإلكتروني. ويجب تقديم المستندات المطلوبة من قبل الجامعة وإدارة الهجرة الإقليمية كاملةً.

يجب تقديم الطلب قبل انتهاء مدة الإقامة القانونية الممنوحة بموجب التأشيرة أو الإعفاء من التأشيرة. ولا يمنح التسجيل في الجامعة بحد ذاته حق الإقامة القانونية غير المحدود.

يمكن للأجنبي الذي يسجل في التعليم النظامي أثناء استمرار فترة إقامته القانونية أن يتقدم بطلب للحصول على إذن إقامة الطالب، شريطة استيفائه للشروط المطلوبة. ويتم النظر بشكل منفصل في نوع التأشيرة وشروط الدخول والوضع الشخصي.

إن وجود مخالفة تتعلق بالتأشيرة يجعل الطلب محفوفًا بالمخاطر، كما أن التسجيل الجامعي لا يلغي هذه المخالفة تلقائيًا. ولا يمكن تقديم أي وعد قاطع بشأن نتيجة الطلب دون معرفة الوضع القانوني الحالي من إدارة الهجرة الإقليمية.

يلزم أن تكون صلاحية جواز السفر أطول بما لا يقل عن 60 يومًا من المدة المطلوبة للحصول على إذن الإقامة. إذا كانت صلاحية جواز سفرك ثمانية أشهر، ويمكن أن تقتصر مدة التصريح على حوالي ستة أشهر، شريطة استيفاء الشروط الأخرى.

لا. وفقًا لإدارة الهجرة، لا يتم إصدار إذن إقامة الطالب على أساس الدراسة في التعليم المفتوح أو التعليم عن بُعد أو الدراسة في مؤسسات خاصة. إذا كان هناك نوع آخر مناسب من الإقامة، فيمكن النظر في الطلب في هذا الإطار.

يتم تقييم استمرار إذن إقامة الطالب بناءً على ما إذا كان حق الطالب في الدراسة لا يزال ساريًا أم لا، وعلى سبب تعليق التسجيل. يجب التحقق من معلومات تعليق التسجيل من خلال الجامعة وإدارة الهجرة الإقليمية؛ فوجود مدة متبقية على البطاقة لا يعني بالضرورة استمرار صلاحية الإقامة بشكل قاطع.

يمكن إلغاء إذن إقامة الطالب عند انتهاء فترة الدراسة الفعلية، التي تُعد الشرط الأساسي للحصول على هذا الإذن. وللاستمرار في البقاء في تركيا، يجب تقييم نوع الإقامة البديل المناسب وموعد تقديم الطلب دون تأخير.

لا. وفقًا لإدارة الهجرة، تنتهي صلاحية إذن إقامة الطالب في تاريخ التخرج. ويجب تقديم الطلب للحصول على إذن إقامة يتناسب مع الغرض الجديد من الإقامة في غضون 10 أيام بعد التخرج.

نعم. يمكن للأجانب الذين أكملوا تعليمهم العالي في تركيا الحصول على إذن الإقامة قصيرة الأمد لغرض التخرج، شريطة أن يتقدموا بطلبهم في غضون ستة أشهر من تاريخ التخرج. ونظرًا لأن إذن إقامة الطالب ينتهي مع التخرج، فيجب التخطيط لموعد تقديم الطلب بعناية.

وفقًا للبيان الرسمي المتاح الصادر عن إدارة الهجرة، يمكن إصدار إذن الإقامة لغرض التخرج لمدة أقصاها سنة واحدة لمرة واحدة فقط. ولا ينبغي اعتبار المعلومة التي تشير إلى أن المدة تصل إلى سنتين قاعدة ثابتة، لأنها لم يتم تأكيدها من مصدر رسمي.

في حالة تغيير القسم أو الكلية أو الجامعة داخل نفس المدينة دون انقطاع الدراسة، يمكن أن تظل الإجازة الحالية سارية المفعول. ويجب الإبلاغ عن هذا التغيير إلى إدارة الهجرة الإقليمية في غضون 20 يوم عمل.

نعم. عند الانتقال إلى محافظة أخرى، يجب إخطار إدارة الهجرة في المحافظة التي تقع فيها الجامعة الجديدة في غضون 10 أيام عمل، كما يجب إصدار وثيقة إقامة مناسبة للمحافظة الجديدة.

لا يمنح إذن إقامة الطالب حق الإقامة التلقائي للزوج أو للأبناء. ويمكن النظر بشكل منفصل في منح إذن إقامة عائلية أو أي نوع آخر من التصاريح المناسبة، شريطة استيفاء الشروط الكفيلة وكون أوضاع أفراد الأسرة ملائمة.

يجب عليك إعداد المحضر اللازم في حالة فقدان البطاقة أو سرقتها، ثم التقدم بطلب إلى إدارة الهجرة بالمحافظة. وقد يُطلب منك دفع رسوم إصدار البطاقة الجديدة بالإضافة إلى الرسوم ذات الصلة.

يجب الإبلاغ عن العنوان الجديد داخل نفس المحافظة إلى إدارة الهجرة بالمحافظة في غضون 20 يوم عمل. وفي حالة تغيير المحافظة أو تغيير الجامعة، تُطبق المهل الزمنية الخاصة ذات الصلة بشكل منفصل.

إذا كان لديك سبب إقامة قصير الأجل صحيح وقابل للإثبات، فيمكن النظر في طلب التغيير. لا يمنح شطب التسجيل الجامعي بحد ذاته الحق في الحصول على إذن الإقامة قصيرة الأمد؛ ويُعد فقدان الوضع الحالي قبل قبول الطلب مخاطرة.

في حالة تغيير الكلية أو القسم داخل نفس المؤسسة التعليمية، أو تغيير المدرسة داخل نفس المحافظة، تظل إذن الإقامة الحالية سارية المفعول شريطة عدم التوقف عن الدراسة وتقديم الإخطار في الموعد المحدد. يجب عليك إبلاغ مديرية الهجرة في المحافظة التي تقيم فيها بهذا التغيير في غضون 20 يوم عمل.

لا يتم ترحيل التصريح الحالي تلقائيًا عند تغيير المدينة. يتعين عليك التقدم بطلب للحصول على إذن الإقامة إلى مديرية الهجرة في المدينة التي تقع فيها جامعتك الجديدة في غضون 10 أيام. وستتولى مديرية الهجرة في المدينة الجديدة إنهاء جميع إجراءاتك من الآن فصاعدًا.

في حالة الطلب الأول، يتم إصدار وثيقة طلب إذن الإقامة من قبل مديرية الهجرة الإقليمية في يوم الموعد المحدد؛ أما في طلبات التمديد، فتُصدر هذه الوثيقة تلقائيًا عبر النظام ويجب أن تتم الموافقة عليها من قبل المديرية. على الرغم من أنه يمكن السفر بمجرد تقديم مستند الطلب وإيصال دفع الرسوم، إلا أن شروط العودة تختلف باختلاف نوع التصريح، لذا يتعين عليك الحصول على تأكيد من إدارة الهجرة في محافظتك قبل السفر.

يتم تقديم طلب إذن الإقامة عبر نظام الإقامة الإلكتروني. ويقوم مقدم الطلب بتقديم المستندات المطلوبة إلى إدارة الهجرة بالمحافظة المعنية في تاريخ الموعد المحدد؛ وبعد الموافقة على الطلب، يتم إرسال البطاقة إلى العنوان المسجل.

نعم. يُطلق على الوثيقة التي تُعرف في اللغة الدارجة بـ«إذن الإقامة» اسم «إذن الإقامة» في التشريعات؛ وكلاهما يشير إلى الوثيقة نفسها. وقد حدد قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 أنواعاً مختلفة من أذونات الإقامة، وهي: إذن الإقامة قصيرة الأمد، وإذن الإقامة العائلية، وإذن إقامة الطالب، وإذن الإقامة طويلة الأمد، وإذن الإقامة الإنسانية، وإذن الإقامة لضحايا الاتجار بالبشر. تُقدم الطلبات عبر نظام الإقامة الإلكتروني التابع لإدارة الهجرة. ويجب استخدام عبارة «إذن الإقامة» في المراسلات الرسمية ونماذج الطلبات.

يمكن تقديم الطلب لتمديد إذن الإقامة ابتداءً من 60 يومًا قبل انتهاء صلاحية إذن الإقامة، ويجب إتمام الإجراءات في جميع الأحوال قبل انتهاء مدة إذن الإقامة. يتم تقديم الطلب عبر نظام الإقامة الإلكتروني «e-İkamet»؛ كما يجب أن يتم تحديد الموعد وتسليم المستندات خلال هذه الفترة البالغة 60 يومًا. تُعتبر الطلبات المقدمة بعد انتهاء المدة طلبات جديدة وليست طلبات تمديد، وقد تؤدي إلى فرض غرامة مخالفة وتؤدي إلى انقطاع حق الإقامة. ولهذا السبب، من المهم التخطيط للجدول الزمني قبل شهرين من انتهاء المدة.

يتم التبليغ لصاحب القرار بالرفض، مع مراعاة الحقوق القانونية المحددة في القرار وفترة المغادرة. قد لا يُسمح بتقديم طلب جديد لنفس الغرض من الإقامة خلال ستة أشهر؛ أما إذا كانت الإقامة قانونية، فيمكن النظر في غرض إقامة مختلف.

المدة التي يجب أخذها في الاعتبار هي المدة المحددة في إخطار الرفض ووضع الإقامة القانوني الحالي للشخص. ولا ينبغي الافتراض تلقائيًا أن نفس عدد الأيام ينطبق على كل ملف رفض.

وفقًا لإدارة الهجرة، لا يمكن تقديم طلب جديد لنفس الغرض من الإقامة خلال ستة أشهر بعد الرفض. أما إذا كان حق الإقامة القانوني لا يزال ساريًا، فقد يكون من الممكن تقديم طلب لغرض إقامة مختلف.

يجب تقييم أسباب الرفض، وحق الاعتراض أو رفع دعوى، والغرض المختلف من الإقامة إن وجد. ولا يؤدي اتخاذ إجراء جديد إلى تعليق مدة المغادرة تلقائيًّا؛ لذا يجب التحقق بالضرورة من المدة المذكورة في التبليغ.

تُقيَّم طلبات إذن الإقامة قصيرة الأمد لأغراض السياحة وفقًا لجنسية الشخص، والغرض من الإقامة، والتصاريح السابقة، وعنوانه، والممارسات الإدارية الحالية. ولا يمكن وضع قاعدة عامة تنص على قبول كل طلب أو إلغاء الفئة بالكامل.

يمكن إصدار إذن الإقامة قصيرة الأمد، بشكل عام، لمدة أقصاها سنتان في كل مرة. ولا يضمن الجنسية الأذربيجانية بحد ذاتها الحصول على إذن لمدة سنتين؛ حيث إن الغرض من الطلب ومدة صلاحية جواز السفر والتقييم الإداري هي العوامل المحددة.

يجب أن تكون صلاحية جواز السفر أو وثيقة السفر أطول بما لا يقل عن 60 يومًا من مدة إذن الإقامة المطلوب. على سبيل المثال، إذا تم طلب إذن إقامة لمدة عام واحد، فيجب أن تبقى صلاحية جواز السفر لمدة 14 شهرًا على الأقل. وإذا كانت مدة صلاحية جواز السفر غير كافية، فقد يتم منح التصريح لمدة أقصر من المطلوب أو قد يُرفض الطلب. ولهذا السبب، فإن تجديد جواز السفر قبل تقديم الطلب يمنع فقدان الوقت لاحقًا ودفع الرسوم الإضافية.

يجب التقدم بطلب إلى إدارة الهجرة بالمحافظة، مصحوبًا بجواز السفر والوثائق الرسمية الأخرى التي تثبت المعلومات الصحيحة، لطلب تصحيح التسجيل وتجديد البطاقة. وقد يُطلب تقديم مستندات إضافية حسب سبب الخطأ.

يجب الإبلاغ عن تغيير العنوان داخل نفس المحافظة، بشكل عام، إلى إدارة الهجرة بالمحافظة في غضون 20 يوم عمل. وقد تخضع إجراءات التسجيل الأولي للعنوان، وتغيير المدينة، وإجراءات الدخول بتأشيرة عمل لفترات زمنية مختلفة.

يختلف ما إذا كان العنوان متاحًا لإجراءات التسجيل أم لا وفقًا للحي ونوع التصريح ونطاق الاستثناءات. وبدلاً من الاعتماد على معلومات قاطعة مثل «إسنيرت بأكملها متاحة» أو «بأكملها غير متاحة»، يجب التحقق من العنوان المعني لدى إدارة الهجرة بالمحافظة.

ليس من الضروري بالضرورة أن يكون المالك حاضراً شخصياً في كل ملف. وقد يُطلب إجراء إجراءات إضافية وفقاً للممارسات السائدة في المحافظة، إلى جانب عقد الإيجار الموثق لدى كاتب العدل، وسند الملكية، وخطاب الالتزام، وغيرها من المستندات.

يمكن النظر في الطلب إذا كانت المستندات التي تثبت الروابط الأسرية والمستندات التي تثبت حق استخدام العنوان صالحة. وينبغي الاستفسار من المديرية الإقليمية المعنية عما إذا كان من الضروري تقديم موافقة المالك أو إقرار أو تعهد.

يمكن تقديم عقد إيجار مناسب يتعلق بالعنوان الذي سيقيم فيه بشكل قانوني، أو تعهد من المالك أو صاحب العنوان، أو شهادة إقامة، أو أي وثائق أخرى مقبولة. يجب التحقق مسبقًا من نوع الوثيقة المقبولة والإجراءات المتبعة في المحافظة.

لا تُعتبر فاتورة الإنترنت بحد ذاتها وثيقة كافية لإثبات العنوان في جميع الأحوال. وعادةً ما تقوم الإدارة بتقييمها جنبًا إلى جنب مع مستندات أخرى تثبت حق استخدام العنوان، مثل عقد الإيجار أو سند الملكية أو خطاب التعهد أو أي مستندات داعمة مناسبة.

يختلف ما إذا كان الموعد مطلوبًا أم لا باختلاف المحافظة والمنطقة التي تتم فيها الإجراءات، وكذلك حسب النظام المستخدم. يرجى التحقق من طريقة الموعد الحالية لدى مديرية إدارة الهجرة في الولاية أو مديرية الأحوال المدنية قبل تقديم الطلب.

يجب التقدم بطلب إلى مديرية إدارة الهجرة في الولاية للحصول على مستندات العنوان التي تتوافق مع شروط الإقامة أو العمل في المحافظة الجديدة، وإلى مديرية الأحوال المدنية عند الضرورة. وقد لا يكون من الضروري في كل طلب أن يتم شخصيًا تعطيل التسجيل في المحافظة السابقة.

لا. إن عملية تقديم الطلب وحجز الموعد عبر نظام «الإقامة الإلكتروني» التابع لإدارة الهجرة مجانية. أما الرسوم، ورسم البطاقة، وتكلفة الخدمات المهنية المقدمة فهي أمور منفصلة.

يمكن الخروج من البلاد والدخول إليها شريطة العودة في غضون 15 يومًا في كل مرة، وذلك بموجب وثيقة طلب إذن الإقامة المعتمدة من إدارة الهجرة الإقليمية وإيصالات الرسوم اللازمة. ويجب التحقق من صلاحية الوثيقة قبل السفر.

يُشترط استخدام صور بيومترية، أي صور مطابقة لمعايير منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO)، في وثائق إذن الإقامة. وتؤدي الصور التي لا تتوافق مع هذه المعايير إلى حدوث تعثر في الإجراءات، سواء في طلب نظام الإقامة الإلكتروني أو في الإجراءات التي تتم لدى مديرية الهجرة بالمحافظة. يجب أن تكون الصورة قد التُقطت خلال الأشهر الستة الأخيرة، وأن تكون ذات خلفية بيضاء وبيومترية؛ كما يجب تقديم نسخة رقمية منها عند الحاجة.

إذن الإقامة طويلة الأمد هو نوع من التصاريح يمنح الأجانب الذين يستوفون الشروط حق الإقامة في تركيا إلى أجل غير مسمى. ولا ينشأ حق العمل تلقائيًّا؛ بل يتطلب العمل الحصول على إذن عمل منفصل.

بشكل عام، يجب أن يكون المتقدم قد أقام بشكل متواصل لمدة لا تقل عن ثماني سنوات، وألا يكون قد تلقى أي مساعدات اجتماعية خلال السنوات الثلاث الأخيرة، وأن يكون لديه دخل كافٍ ومنتظم، والتأمين الصحي ساري المفعول، وألا يكون هناك ما يمنع ذلك من حيث النظام العام والأمن العام.

لا. يجب أن تكون قد أمضيت ثماني سنوات بشكل متواصل وبموجب أنواع الإقامة المناسبة. كما يتم فحص الدخل والتأمين الصحي وحالة المساعدة الاجتماعية والشروط القانونية الأخرى بشكل منفصل.

نعم، ولكن لا يُحتسب كامل المدة بل نصفها فقط. للحصول على إذن الإقامة طويلة الأمد، يجب أن يكون الشخص قد أقام في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات متواصلة بموجب إذن الإقامة. عند حساب هذه المدة البالغة ثماني سنوات، يُحتسب نصف المدة التي قضاها الشخص بموجب إذن إقامة الطالب، بينما تُحتسب كامل المدة التي قضاها بموجب أذونات الإقامة الأخرى. أي أن أربع سنوات بموجب إذن إقامة الطالب تُحتسب على أنها سنتان. أما الفترات التي قُضيت بموجب إذن العمل، فهي تُحتسب بالكامل لأنها تُعتبر بديلاً عن إذن الإقامة.

لا. تُحتسب نصف مدة إذن إقامة الطالب البالغة أربع سنوات على أنها سنتان. وعند إضافة إذن عمل مناسب لمدة خمس سنوات إلى ذلك، يصبح المجموع سبع سنوات؛ ولا تكتمل مدة الثماني سنوات بعد.

يمكن أخذ الفترات المناسبة التي قضاها الشخص بموجب إذن العمل الساري المفعول الذي يُعتبر بديلاً عن إذن الإقامة في الاعتبار عند التقييم. غير أن التصاريح الممنوحة لمقدمي طلبات الحماية الدولية أو اللاجئين المشروطين أو الأشخاص المشمولين بالحماية المؤقتة، والتي لا تُعتبر بديلاً عن إذن الإقامة، لا تُقيَّم بنفس الطريقة.

ووفقاً لبيان الوزارة، لا تُحتسب الفترات التي يتم قضاؤها بموجب الإعفاء من إذن العمل في حساب مدة إذن العمل القانوني أو إذن الإقامة.

تشير إدارة الهجرة إلى أنه لا يُمنح حاملو إذن الإقامة الإنسانية الحق في الانتقال إلى إذن الإقامة طويلة الأمد. ولذلك، لا يمكن القول إن الحق في الإقامة لمدة ثماني سنوات يُكتسب بناءً على مدة الإقامة الإنسانية وحدها؛ بل يجب النظر إلى الوضع السابق والوضع الحالي معًا.

لا يُمنح اللاجئون، ولاجئو الوضع المشروط، وأصحاب وضع الحماية الثانوية، الحق في الانتقال إلى إذن إقامة طويلة الأمد. ولا يمكن تقييم المدة التي قضاها الشخص حاملاً بطاقة الحماية الدولية بشكل مباشر، كما لو كانت مدة قضاها حاملاً إذن إقامة مناسبًا.

إن قضاء تسع سنوات تحت وضع الحماية الدولية لا يكفي بحد ذاته لمنح إذن الإقامة طويلة الأمد. كما يتم تقييم ما إذا كانت إذن العمل الممنوحة في إطار هذا الوضع تعادل إذن الإقامة أم لا، بالإضافة إلى تقييم الوضع القانوني الحالي.

لا. نظرًا لفترة الإقامة لأسباب إنسانية والوضع الحالي، لا يمكن القول إن السنوات التسع بأكملها صالحة بمجرد النظر إلى المدة الإجمالية التقويمية. بل يجب النظر بشكل منفصل في سجل العمل والإقامة المناسبين.

تم ذكر مدة الثماني سنوات، والدخل، والتأمين الصحي، والشروط الأخرى في المصادر الرسمية؛ ولم يُنص على أن تكون البطاقة الحالية صالحة لمدة ستة أشهر أخرى كشرط عام للتقديم. يجب تقديم الطلب أثناء استمرار الإقامة القانونية.

يتم تقديم الطلب لدى إدارة الهجرة في المحافظة التي يسجل فيها الأجنبي بشكل قانوني ويقيم فيها فعليًّا. وفي حالة اختلاف مدينة تسجيل العنوان عن مدينة مكان العمل، يجب فحص توافق السجلات بشكل منفصل.

يُعتبر عنوان إقامتك المسجل والفعلية هو الأهم. يجب التحقق من عدم وجود تباين بين معلومات العمل وعنوانك مع المديريات الإقليمية المعنية قبل تقديم الطلب.

قد يُطلب تقديم شهادة سجل جنائي من تركيا أو من البلد الذي يحمل الشخص جنسيته، وذلك وفقًا للطلب وحالة الشخص. ولا ينبغي وضع قاعدة عامة تنص على أن شهادة السجل الجنائي من دولة أجنبية أمر إلزامي في كل طلب.

يمكن للسلطة المعنية تقييم الدخل من الفوائد الذي يمكن إثباته، ويكون مستدامًا، وكافيًا لتغطية نفقات المعيشة. ويخضع القبول للمبلغ، والاستمرارية، وشروط الطلب الأخرى.

يتم التحقق مما إذا كانت المدفوعات التي تم تلقيها خلال السنوات الثلاث الأخيرة السابقة لتاريخ تقديم الطلب تمثل بالفعل مساعدة اجتماعية. أما المساعدات التي تقع خارج نطاق السنوات الثلاث الأخيرة أو المدفوعات المستندة إلى التأمين فيجب تقييمها بشكل منفصل.

إعانة البطالة هي مدفوعات تأمينية تستند إلى اشتراكات التأمين ضد البطالة؛ وهي لا تنتمي إلى نفس فئة المساعدات الاجتماعية الممنوحة على أساس الحاجة. ومع ذلك، يتم النظر بشكل منفصل في شرط وجود دخل كافٍ ومنتظم عند تقديم الطلب.

لا يمكن تقديم إجابة قاطعة دون تحديد التشريع الذي يستند إليه الدفع واسمه. يجب التحقق من تأثير إعانة الإيجار أو دعم الانتقال أو أي مدفوعات عامة أخرى على شروط الإقامة طويلة الأجل من خلال الجهة المعنية وإدارة الهجرة بالمحافظة.

قد يؤثر انتهاك شروط الإقامة القانونية على تقييم شرط الإقامة المتواصلة. وينبغي النظر بشكل متكامل في تواريخ بدء وانتهاء التصاريح السابقة، والانتهاك، وسجلات الدخول والخروج، والقرارات الإدارية.

يتم النظر في طلب إذن الإقامة طويلة الأمد لكل شخص على حدة. ولا يمنح إكمال الزوج أو أحد أفراد الأسرة ثماني سنوات من الإقامة، في حد ذاته، حق الإقامة طويلة الأمد تلقائيًا للشخص الآخر.

لا يكفي أن تكون مالكًا لشركة بمفرده. يمكن النظر في الطلب شريطة توفر شروط الإقامة القانونية المناسبة والمستمرة لمدة ثماني سنوات، والدخل المنتظم، والتأمين الصحي، وغيرها من الشروط.

يُمنح إذن الإقامة طويلة الأمد إلى أجل غير مسمى. ويجب متابعة إجراءات تجديد الوثيقة أو تحديث التسجيل بشكل منفصل وفقًا للإجراءات التي تتبعها الإدارة.

لا. إذن الإقامة طويلة الأمد لا يحل محل إذن العمل. ومع ذلك، يمكن تطبيق استثناءات مهمة في معايير تقييم أذونات العمل بالنسبة للأجانب الذين يتمتعون بهذا الوضع.

نعم. يمكن تقديم الطلب للحصول على إذن الإقامة العائلية للزوجة الأجنبية والأطفال المستحقين، شريطة استيفاء الشروط الداعمة، مثل الدخل والتأمين الصحي والعنوان وغيرها من الشروط.

قد يؤدي البقاء خارج تركيا لمدة تزيد عن سنة متواصلة، باستثناء الأسباب القهرية مثل الرعاية الصحية أو التعليم أو الخدمة العامة الإلزامية، إلى إلغاء إذن الإقامة طويلة الأمد.

تعد الإقامة المتواصلة في الخارج لمدة تزيد عن عام، ما لم يكن ذلك بسبب تشكيل تهديد خطير للنظام العام أو الأمن العام أو لأسباب قاهرة، من الأسباب الرئيسية لإلغاء التأشيرة.

يمكن إصدار إذن إقامة عائلية لأزواج المواطنين الأتراك، وأصحاب أذونات الإقامة المناسبة، والمشمولين بـ«البطاقة الزرقاء»، واللاجئين، وأصحاب وضع الحماية الثانوية، وكذلك لأطفالهم القاصرين أو المعالين.

يمكن تقديم الطلب شريطة أن يكون الزواج مسجلاً رسمياً وأن يستوفي الكفيل شروط الدخل والتأمين الصحي والعنوان وغيرها من الشروط. ولا يعني الزواج منح إقامة عائلية تلقائياً.

يمكن إصدار إذن الإقامة العائلية لمدة أقصاها ثلاث سنوات في كل مرة، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتجاوز مدة إذن الإقامة مدة إذن الإقامة للكفيل. فإذا كان إذن الكفيل سينتهي بعد عام واحد، يُمنح إذن الإقامة العائلية لمدة أقصاها عام واحد أيضًا. وإذا تم إلغاء إذن إقامة الكفيل أو لم يتم تمديده، فإن إذن الإقامة العائلية يتأثر بذلك أيضًا. ولذلك، فإن التخطيط لجدول تمديد إذن الإقامة بالتزامن مع الكفيل يمنع انقطاع فترات إذن الإقامة للعائلة.

إذا كان إذن العمل الساري المفعول يُعتبر بديلاً عن إذن الإقامة، وتوافرت الشروط الداعمة، فيمكن تقديم الطلب للحصول على إذن الإقامة العائلية للزوج/الزوجة والأطفال المؤهلين. وتُدرس بشكل منفصل الاستثناءات المتعلقة بمقدمي طلبات الحماية الدولية، واللاجئين المشروطين، وذوي وضع الحماية المؤقتة.

يمكن تقديم الطلب نيابة عن الطفل الأجنبي القاصر أو الذي يعتمد على الغير، سواء كان تابعًا للكفيل أو لزوجته. ويجب تقديم وثيقة الوصاية، وكذلك موافقة الوالد الآخر إذا لزم الأمر.

قد تنتهي الأسباب التي تستند إليها الإقامة العائلية. يمكن للأجانب المتزوجين من مواطنين أتراك والذين أقاموا لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات بموجب إذن الإقامة العائلية التقدم بطلب للحصول على إذن الإقامة قصيرة الأمد؛ ولا يُشترط استيفاء شرط الثلاث سنوات في حالات العنف الأسري التي تثبتها قرارات المحكمة.

نعم. في حالة وفاة الكفيل، يمكن للأجنبي المقيم في تركيا بموجب إذن الإقامة العائلية التقدم بطلب للحصول على إذن الإقامة قصيرة الأمد دون اشتراط مدة معينة.

يختلف مكان تقديم الطلب وطريقة تقديمه باختلاف الوضع الحالي في تركيا ونوع التأشيرة وإجراءات القنصلية. يجب التأكد من طريقة التقديم الحالية من البعثة الدبلوماسية التركية وإدارة الهجرة قبل السفر.

يمكن أخذ فترات الإقامة العائلية القانونية في الاعتبار عند تقييم طلب الحصول على الجنسية، وذلك وفقًا لنوع الطلب. أما في حالة الحصول على الجنسية عن طريق الزواج، فيُشترط أن تكون مدة الزواج ثلاث سنوات على الأقل وأن يكون الزواج لا يزال قائمًا.

لا. تمنح إذن الإقامة العائلية الحق في الإقامة القانونية في تركيا، لكنها لا تمنح الحق في العمل بمفردها. يجب على حامل إذن الإقامة العائلية الراغب في العمل أن يتقدم بطلب للحصول على إذن العمل عبر نظام «e-İzin» التابع لوزارة العمل والضمان الاجتماعي عن طريق صاحب العمل، أو أن يكون مشمولاً بإحدى الإعفاءات المنصوص عليها في التشريعات. وعند الحصول على إذن العمل، تظل إذن الإقامة العائلية سارية المفعول. ويؤدي العمل دون إذن إلى فرض الغرامة الإدارية على كل من الأجنبي وصاحب العمل.

يتم تقديم الطلب إلى البعثة الدبلوماسية التركية أو مركز تقديم الطلبات المعتمد أو، في الحالات المناسبة، إلى نظام التأشيرة الإلكترونية الرسمي، وفقًا لنوع التأشيرة وجنسيتك. ويجب اختيار الغرض من الطلب بما يتناسب مع الغرض من الزيارة، سواء كان السياحة أو الزيارة أو الدراسة أو العمل.

تختلف مدة البت في الطلبات حسب الجنسية ونوع التأشيرة والتمثيل الدبلوماسي والتحقيق الأمني والوثائق المطلوبة. ولا توجد مدة ثابتة للبت في جميع طلبات التأشيرة.

يمكن النظر في الطلب إذا كان هناك غرض إقامة مناسب وقابل للإثبات خلال فترة صلاحية التأشيرة. ومع ذلك، فإن حيازة تأشيرة مدتها 30 يومًا لا تضمن بحد ذاتها الحق في الحصول على إذن الإقامة السياحي أو ضمان الموافقة عليه.

يجب أن يتوافق نوع التأشيرة مع الغرض الفعلي من السفر والإقامة. في حالة الدراسة، تُمنح تأشيرة طالب، وفي حالة العمل، تُمنح تأشيرة عمل؛ أما في حالة السياحة أو زيارة الأقارب، فيتم اختيار نوع التأشيرة المناسب. ويخضع الطلب التالي للإقامة لتقييم منفصل.

لا. إن صلاحية التأشيرة لمدة عام لا تعني أنه يمكنك البقاء في تركيا لمدة عام كامل دون انقطاع. يتم أخذ مدة الإقامة المحددة في التأشيرة وقاعدة «90 يومًا خلال 180 يومًا» بعين الاعتبار بشكل عام.

يجب أن تظل صلاحية جواز السفر أو وثيقة السفر، أو التأشيرة، أو الإعفاء من التأشيرة، أو مدة الإقامة سارية لمدة لا تقل عن 60 يومًا بعد انتهاء صلاحيتها. يجب أن يكون جواز سفر المسافر الذي سيقيم لمدة 90 يومًا بموجب الإعفاء من التأشيرة صالحًا لمدة 150 يومًا تقريبًا عند الدخول. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط، فقد لا يُسمح للمسافر بالدخول إلى البلاد في المطار. لذا، يجب التحقق من تاريخ انتهاء صلاحية جواز السفر وفقًا لهذا الحساب قبل شراء التذكرة.

يمكن إعداد خطاب دعوة في إطار طلب تأشيرة زيارة للزوج أو أي طلب آخر مناسب. ولا يعني خطاب الدعوة أن التأشيرة ستُمنح بالتأكيد؛ حيث يتم تقييم الدخل والعنوان والغرض من السفر وشروط البعثة الدبلوماسية بشكل منفصل.

يمكن إصدار خطاب دعوة؛ إلا أن حصول صديقك على التأشيرة أم لا يتوقف على جنسيته، والغرض من السفر، ووضعه المالي، وتقييم البعثة الدبلوماسية التركية.

قد تختلف قواعد إصدار التذاكر باختلاف شركة الطيران؛ لكن العامل الحاسم الأساسي هو حيازة جواز السفر الساري المفعول أو وثيقة سفر معترف بها أثناء الرحلة وعند الدخول إلى البلد. ولا يُضمن السماح بالصعود إلى الطائرة بجواز السفر منتهي الصلاحية.

نعم. مع بدء عملية العودة إلى الحياة الطبيعية بعد 8 ديسمبر، بدأت إجراءات العبور باستخدام جواز السفر عبر المعابر الحدودية البرية مع سوريا. ويمكن للمواطنين الأتراك والمواطنين السوريين الذين حصلوا على الجنسية التركية والدولية الدخول والخروج باستخدام جواز السفر عبر المعابر الحدودية البرية الأخرى، باستثناء منطقة عملية «ينبوع السلام».

الترحيل هو إجراء إداري يتعلق بطرد الأجنبي من تركيا. ويُعد قرار الترحيل وحظر الدخول والغرامة الإدارية إجراءات مختلفة عن بعضها البعض؛ فوجود إحداها لا يعني بالضرورة أن تُطبق الأخرى بنفس الطريقة في كل قضية.

لا. دفع الغرامة الإدارية لا يؤدي تلقائيًّا إلى رفع حظر الدخول. يتم تقييم مدة المخالفة، وطريقة الخروج، ورمز الحظر، والقرار الإداري ذي الصلة بشكل منفصل.

إذا كانت مدة المخالفة أقل من ثلاثة أشهر، وخرجت من البلاد من تلقاء نفسك قبل أن يكتشف المسؤولون الأمر ودفعت الغرامة، فقد لا يتم تطبيق حظر الدخول وفقًا للبيان الصادر عن إدارة الهجرة. وقد يختلف الوضع في حالة وجود رمز الحظر أو قرار إداري.

إذا غادرت البلاد من تلقاء نفسك ودفعت الغرامة قبل أن يكتشف المسؤولون المخالفة، يُتوقع فرض حظر الدخول لمدة عام واحد في حالة المخالفة التي تتراوح مدتها بين عام وعامين. وقد تتغير هذه المدة في حالة عدم دفع الغرامة أو في حالة وجود إجراء ترحيل إجباري.

في حالة من يغادرون البلاد طواعيةً ويسددون الغرامة، يُفرض عليهم حظر الدخول لمدة خمس سنوات في حالة ارتكاب مخالفة استمرت لأكثر من ثلاث سنوات. أما في حالة وجود رمز الحظر أو قرار أمني أو إجراء إداري خاص، فيتم تقييمها على حدة.

بالنسبة للأجنبي الذي يغادر البلاد طواعية قبل اكتشاف المخالفة ويدفع الغرامة، يُفرض عليه حظر الدخول لمدة شهر واحد في حالة المخالفة التي تتراوح مدتها بين ثلاثة وستة أشهر. وفي حال عدم دفع الغرامة، قد يُفرض حظر الدخول لمدة ستة أشهر بسبب نفس المخالفة.

يُفرض حظر الدخول لمدة ثلاثة أشهر على الأجنبي الذي يغادر البلاد من تلقاء نفسه ويسدد الغرامة. وفي حالة عدم سداد الغرامة أو في ظل الشروط الأخرى ذات الصلة، قد يمتد حظر الدخول إلى سنة واحدة.

يمكن فرض حظر الدخول لمدة سنة على من يغادرون البلاد طواعيةً ويسددون الغرامة؛ أما في حالة عدم سداد الغرامة أو وجود ظروف مشددة حددتها إدارة الهجرة، فيمكن فرض حظر الدخول لمدة سنتين.

يمكن فرض حظر الدخول لمدة سنتين على الأجانب الذين يغادرون البلاد طواعيةً ويدفعون الغرامة. وفي حالة عدم دفع الغرامة، قد يُفرض حظر الدخول لمدة خمس سنوات في حالة المخالفات التي تتجاوز مدتها سنتين.

قد يؤدي المغادرة دون سداد الغرامة إلى فرض حظر الدخول لفترة أطول وإلى إعادة النظر في المبلغ المستحق عند الدخول التالي. في حالة وجود حظر الدخول ساري المفعول أو رمز الحظر الآخر، لا يُكتسب حق الدخول بمجرد السداد فقط.

يتم تحديد المرحلة التي سيتم فيها تحصيل المستحقات العامة غير المسددة والطريقة المتبعة في ذلك وفقًا للإجراءات المعمول بها في المعبر الحدودي والجهة المعنية. ولا يمكن الدخول إلى تركيا بمجرد سداد المبلغ قبل انتهاء حظر الدخول أو رفعه.

قد تنشأ فوائد تأخير أو عواقب مالية أخرى وفقًا للطبيعة القانونية للديون، وتثبيت أحكامها، وتاريخ السداد، وإجراءات التحصيل. يجب الاستفسار عن المبلغ الحالي من مكتب الضرائب المعني أو الجهة الإدارية المختصة.

يمكن الاطلاع على مدة حظر الدخول وأسبابه من خلال الملفات والإخطارات الصادرة عن البعثات الدبلوماسية التركية أو إدارة الهجرة الإقليمية أو عن طريق محامٍ مخول. وقد لا تتوفر شاشة استعلام واحدة متاحة للجميع لكل رمز حظر على حدة.

يُعد انتهاء فترة الحظر شرطًا مهمًا؛ إلا أنه قد يتم منع الدخول مرة أخرى في حالة وجود غرامة غير مسددة، أو رمز الحظر مختلف، أو شرط الحصول على التأشيرة، أو شرط جواز السفر، أو أي قرار أمني آخر.

قد لا يكفي مجرد انتهاء حظر الدخول المعني. يجب التحقق قبل السفر من وجود أي رموز الحظر الأخرى، أو ديون، أو ضرورة الحصول على التأشيرة، أو شرط جواز السفر الساري المفعول.

لا تكون النتيجة واحدة في كل ملف. فنوع حظر الدخول، ورمز الحظر، والقرار المتعلق برفع الحظر، وتقييم البعثة الدبلوماسية الخارجية هي العوامل الحاسمة؛ ولا يؤدي الحصول على تأشيرة عمل بحد ذاته إلى رفع الحظر تلقائيًا.

لا يمكن تقديم إجابة قاطعة دون الاطلاع على أساس رمز الحظر وطبيعة حظر الدخول الفعلي. ويتوقف تقديم الطلب للحصول على تأشيرة عمل أو رفع الرمز على تقييم الجهات المعنية لكل ملف على حدة.

قد تختلف مدة سريان رمز الحظر وفقًا للإجراءات الإدارية الواردة في الملف، والمخالفة، وأي قرارات إضافية إن وجدت. ولا توجد قاعدة رسمية عامة مؤكدة تنص على أن كل سجل من نوع «C-117» يستمر بالتأكيد لمدة عام واحد أو يُلغى تلقائيًا عند الحصول على تأشيرة.

لا يؤدي تقديم طلب للحصول على تأشيرة سياحية أو تأشيرة عمل أو تأشيرة دراسية أو تأشيرة عائلية إلى رفع حظر الدخول تلقائيًا. يجب أولاً تقييم طبيعة الحظر والتصريح المطلوب أو قرار رفع الحظر.

يمكن تقديم طلبات للحصول على إذن العمل للأجانب في مجال الخدمات المنزلية، ولا سيما لرعاية الأطفال، ورعاية ذوي الإعاقة، ورعاية كبار السن، ومرافقة المرضى.

تتمثل الأولوية في معايير الخدمات المنزلية في رعاية الأطفال وكبار السن وذوي الإعاقة ومرافقة المرضى. ولا يمكن القول إن الطلبات المقدمة لغرض تنظيف المنزل فقط سيتم قبولها.

فيما يتعلق برعاية الأطفال، يمكن للأم أو الأب أو الوصي أو المسؤول القانوني المعني التقدم بالطلب بصفته صاحب العمل؛ أما فيما يتعلق برعاية كبار السن والمرضى وذوي الإعاقة، فيمكن للشخص نفسه أو أقربائه المناسبين التقدم بالطلب بصفتهم أصحاب العمل.

يتم تقييم الطلب بناءً على الحاجة إلى الرعاية، ووصف المهام، وشروط صاحب العمل، ووضع الأجنبي، أكثر من تقييمه بناءً على الجنس. وينبغي بشكل خاص دراسة مدى ملاءمة المرشح لرعاية كبار السن أو المرضى على أساس كل ملف على حدة.

لا. تُرفض طلبات الحصول على إذن العمل في قطاع الخدمات المنزلية المقدمة باسم الطلاب الأجانب وفقًا لمعايير التقييم الرسمية.

لا يمكن افتراض وجود حق تلقائي ومفتوح للجميع في العفو بالنسبة للشخص الذي ارتكب مخالفة تتعلق بالإقامة القانونية. يجب دراسة نوع التأشيرة، وطريقة الدخول إلى البلد، وحالات الرفض السابقة، وشروط صاحب العمل، والإجراءات الخاصة السارية بالتعاون مع إدارة الهجرة الإقليمية.

يمكن استخدام مصطلح «العفو» بين عامة الناس للإشارة إلى تسهيلات خاصة في تقديم الطلبات؛ إلا أنه لا ينبغي القول بوجود عفو عام يشمل جميع الأجانب دون وجود أساس رسمي يدعم ذلك. ويجب التحقق من صحة الطلب استنادًا إلى الإجراءات الإدارية السارية والملف الشخصي.

قد تختلف مدة الانتظار وفقًا لأسباب رفض طلب الإقامة السابق، وغرض الطلب (سواء كان هو نفسه أو مختلفًا)، والكفيل، والممارسات الإدارية الحالية. ولا ينبغي القول إن «قاعدة الستة أشهر قد أُلغيت بالنسبة للجميع» قبل صدور إعلان رسمي مكتوب بهذا الشأن.

يمكن إجراء التقييم من خلال دراسة أسباب الرفض، والإخطار، والحق القانوني في الإقامة، والغرض من الطلب السابق، ومدى ملاءمة صاحب العمل. ولا يؤدي الرفض بحد ذاته إلى نفس النتيجة في كل ملف.

يتم فحص الطلب الجديد وفقًا لأسباب الرفض، ووضع الكفيل، والغرض من الطلب، والممارسات الإدارية الحالية. ولا يُعد وجود كفيل مختلف ضمانةً بحد ذاته للقبول أو الإعفاء من فترة الانتظار.

إن مجرد الخروج من مركز الترحيل لا يُعد معلومة كافية بحد ذاتها. ولا يمكن إعطاء إجابة نهائية بشأن نتيجة الطلب دون التحقق من قرار الترحيل، والالتزامات القضائية أو الإدارية، وحق الإقامة القانوني، ورمز الحظر.

يتم تقييم نوع التأشيرة، ومدة الإقامة القانونية، والغرض من الدخول، وحاجة صاحب العمل إلى الرعاية، والممارسات الإدارية الحالية، مجتمعةً. ولا تكفي معلومة «تأشيرة لمدة 30 يومًا» وحدها لتحديد مدى أهلية الطلب.

يتم تقييم الدخل وفقًا لاحتياجات الرعاية وظروف الأسرة وخصائص الطلب. ونظرًا لعدم نشر معيار رسمي يحدد مبلغًا ثابتًا واحدًا للدخل ينطبق على جميع الطلبات، يجب التحقق من متطلبات المستندات الحالية على أساس كل ملف على حدة.

يشير رمز الملاحظة إلى أن إذن العمل قد صدر مع التزام معين أو شرط خاص. يجب التحقق من معنى الرمز من خلال «قائمة ملاحظات إذن العمل» الرسمية الصادرة عن الوزارة.

تنص الملاحظة رقم 11 على أنه عند تمديد إذن العمل لشريك أجنبي في شركة ما، يتعين عليه إثبات مساهمته في الاقتصاد الوطني والتوظيف المحلي، فضلاً عن الوفاء بالتزاماته الناشئة عن التشريعات. كما تم تنظيم التزام مماثل بالمساهمة فيما يتعلق بالموظفين التابعين بشكل منفصل في الملاحظة رقم 24.

ينص التفسير رقم 22 على أنه يتعين على الشريك أو المالك الأجنبي للشركة، الذي مُنح إذن عمل لمدة ستة أشهر، توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك كل شهر طوال مدة التصريح. وفي حال عدم استيفاء هذا الشرط، قد لا يتم الموافقة على طلب التمديد.

يشير رمز إذن العمل رقم 26 إلى الالتزام الذي يقع على عاتق الشريك أو المالك الأجنبي للشركة بتوظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك كل شهر، بدءًا من الشهر السابع بعد انتهاء فترة الستة أشهر الأولى. يختلف هذا الرمز عن رمز «26 - التوظيف الجزئي» الخاص بالأيام الناقصة في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK).

يشير التعليق رقم 28 إلى أن إذن العمل لا يكون ساري المفعول إلا إذا كان مصحوبًا بترخيص فتح مكان العمل وإذن العمل الصادرين عن السلطة المختصة. ولا ينبغي اعتبار الترخيص مجرد وثيقة لازمة في مرحلة التجديد فقط.

يتم الحصول عليها من البلدية أو الإدارة الخاصة للمحافظة أو أي جهة إدارية مختصة أخرى، وفقًا لموقع مكان العمل وطبيعة النشاط. ويؤثر عنوان النشاط وقطاع العمل على شروط الترخيص.

يعتمد ترخيص المكتب الافتراضي على الإجراءات التي تتبعها البلدية، والطبيعة المادية للعنوان، وحق الاستخدام، ونوع النشاط الذي يتم ممارسته. ولا يمكن القول إن كل عنوان مكتب افتراضي يمكنه الحصول على ترخيص تلقائيًا.

في الأنشطة الخاضعة للترخيص، يلزم الحصول على ترخيص لفتح مكان العمل ومزاولة النشاط الصادر عن السلطة المختصة. وإذا كان إذن العمل يتضمن الملاحظة رقم 28، فإن الترخيص يكتسب أهمية خاصة من حيث صلاحية التصريح.

نعم. يمكن للأجانب تأسيس شركة أو المشاركة في شركة وفقًا للتشريعات التجارية ذات الصلة. ومع ذلك، يجب تقييم شروط إذن العمل المطلوبة للعمل فعليًا في الشركة أو تولي منصب إداري بشكل منفصل.

لا. لا يمنح الشراكة في الشركة أو التسجيل الضريبي وحدهما الحق في العمل. يجب تقديم طلب منفصل للحصول على إذن العمل بناءً على شروط رأس المال، وحصة الشراكة، والتوظيف، والنشاط، والترخيص إن وجد.

MERSİS هو «نظام السجل المركزي» الذي تُدار من خلاله عمليات تأسيس الشركات والسجل التجاري ومعلومات الشركات إلكترونيًّا. كما تُجرى الإجراءات المتعلقة بالسجل التجاري في عمليات تأسيس الشركات ذات الشراكة الأجنبية عبر هذا النظام.

نعم. يجب أن يكون لدى الأجنبي الذي سيعمل فعليًّا كساعي في تركيا إذن العمل أو الإعفاء من إذن العمل الساري المفعول. كما يتم فحص رخصة القيادة والشهادة المهنية وترخيص النقل وشروط الشركة بشكل منفصل.

تختلف المستندات المطلوبة والقيود المفروضة وفقًا لنوع النقل الذي يتم إجراؤه، والمركبة المستخدمة، وحالة رخصة القيادة، وقوانين النقل ذات الصلة. ولا ينبغي توضيح أسماء المستندات أو رموزها على أنها متطلبات إلزامية تلقائية دون الاطلاع على الملف الشخصي.

يختلف الحق في العمل بين مقدمي طلبات الحماية الدولية، واللاجئين المشروطين، واللاجئين، وأصحاب وضع الحماية الثانوية. ولا يمكن تقديم إجابة عامة واحدة دون تحديد الوضع المذكور في بطاقة الهوية.

نعم. تعتبر وثيقة الهوية الخاصة باللاجئين أو الحاصلين على الحماية الثانوية بمثابة إذن العمل. وتظل المهن المحظورة على الأجانب والشروط المهنية الخاصة سارية المفعول.

لا. إذن العمل الممنوح للأجانب الذين ينتمون إلى هذه الفئات لا يعتبر بديلاً عن إذن الإقامة. وينطبق الاستثناء نفسه على الأجانب الخاضعين للحماية المؤقتة.

يمكن للاجئين وأصحاب وضع الحماية الثانوية أن يكونوا كفلاء في إطار إذن الإقامة العائلية شريطة استيفاء الشروط المناسبة. أما إذا كان الشخص مقدم طلب الحماية الدولية أو يحمل وضع اللاجئ المشروط، فإن مسألة الكفالة تُقيَّم بشكل منفصل، حيث إن إذن العمل لا يُعتبر بديلاً عن إذن الإقامة.

إن الحصول على صفة الحماية الدولية والعيش في تركيا لمدة ثماني سنوات لا يمنح بحد ذاته حق الإقامة طويلة الأمد. يجب النظر في ما إذا كانت الصفة الحالية تسمح بالانتقال إلى إذن الإقامة طويلة الأمد، وكذلك في طبيعة التصاريح.

تعد مدة الزواج التي تبلغ ثلاث سنوات وشروط الجنسية الأخرى أمورًا مهمة؛ إلا أنه ينبغي أيضًا النظر في وضع الحماية ووثائق الهوية وحالة التسجيل وإجراءات قبول الطلب. لم يتم تأكيد القاعدة العامة التي تنص على ضرورة الحصول على إقامة عائلية أولاً أو أن تقديم الطلب مستحيل في جميع الأحوال من قبل مصادر رسمية.

لا. الوثيقة المتعلقة بنسب العائلة التي يتم الحصول عليها من القنصلية تختلف عن الهوية الرسمية أو السجل المتعلق بالنسب التركي الذي تصدره سلطات جمهورية تركيا. وتستند الوزارة في إصدار إذن العمل إلى الوثيقة الصادرة عن السلطات التركية.

يتم تقديم الطلب مصحوبًا بالوثائق التي تطلبها سلطات السكان والجنسية في المحافظة، مثل بطاقة الهوية وجواز السفر والشهادة الجامعية، بالإضافة إلى وثائق المعادلة إن وجدت، والوثائق المتعلقة بنسب العائلة. وقد يكون المستند الصادر عن القنصلية مفيدًا في الملف؛ إلا أنه لا يُعتبر وثيقة كافية بحد ذاتها لدى الوزارة.

لا. قد توفر النسب التركي بعض التسهيلات في التقييم وفرصًا خاصة للطلب على الوظائف؛ إلا أنه لا يزال يتعين الحصول على إذن العمل اللازم قبل بدء العمل.

في إطار التقييم الخاص المنصوص عليه في القانون رقم 2527، يتم النظر بشكل مشترك في حالة النسب التي تم التحقق منها من قبل السلطات التركية، ومعادلة الشهادات، والكفاءة المهنية، ورأي الوزارة المعنية، وإذن العمل. ولا يمنح حيازة الوثيقة بحد ذاتها الحق في ممارسة المهنة.

لا يكفي الإقامة المتواصلة لمدة خمس سنوات وحدها. بل يتم أيضًا تقييم شروط أخرى مثل نية الاستقرار في تركيا، ومصدر الرزق، وإجادة اللغة التركية بشكل كافٍ، والحالة الصحية العامة، والنظام العام، والأمن القومي.

لا. يتم أخذ نوع الإقامة، واستمراريتها، والغرض من الاستقرار في تركيا، والشروط الأخرى المطلوبة عند تقديم الطلب في الاعتبار. ولا يمنح كل إذن إقامة الحق في الحصول على الجنسية تلقائيًا.

يتم تقييم فترات الإقامة في تركيا لأغراض الدراسة بشكل منفصل، بناءً على حساب مدة الإقامة المطلوبة للحصول على الجنسية، ونوع إذن الإقامة الحالي، ونية الاستقرار في تركيا. ولا يُطبق قاعدة «تُحتسب فترة الدراسة بنصف مدة إذن الإقامة طويلة الأمد» تلقائيًّا على منح الجنسية التركية.

يمكن للأجنبي الذي تزوج من مواطن تركي منذ ثلاث سنوات على الأقل ولا يزال زواجه قائمًا، أن يتقدم بطلب للحصول على الجنسية التركية عن طريق الزواج، شريطة استيفائه للشروط الأخرى.

لا. يجب أن يكون الزواج قد استمر لمدة ثلاث سنوات على الأقل، وأن يكون الزوجان يعيشان في إطار وحدة الأسرة، وألا يكونا قد انخرطا في أي أنشطة تتعارض مع الزواج، كما يجب تقييم الشروط الأمنية.

يُعد استمرار الزواج أحد الشروط الأساسية لتقديم طلب الجنسية عن طريق الزواج. وقد يؤدي الطلاق إلى رفض الطلب؛ ويمكن النظر في طرق أخرى للحصول على الجنسية.

في حالة وفاة الزوج/الزوجة المواطن/ة التركي/ة بعد تقديم الطلب، لا يُشترط العيش في إطار وحدة الأسرة. أما شروط الطلب الأخرى وشروط الأمن، فيستمر تقييمها.

لا. إن إنجاب طفل من مواطن تركي لا يمنح الجنسية التركية بحد ذاته. إلا أنه قد يوفر بعض التسهيلات عند تقييم طلب الحصول على إذن الإقامة وإذن العمل؛ كما يتم النظر بشكل منفصل في المسار المناسب للحصول على الجنسية التركية.

لا. لا يمنح الميلاد في تركيا الجنسية بحد ذاته. ومع ذلك، يمكن تطبيق أحكام خاصة تستند إلى مبدأ مكان الميلاد بالنسبة للأطفال الذين لا يمكنهم الحصول على جنسية أي من الوالدين، والذين سيبقون بلا جنسية.

يتم تقييم شرط إتقان اللغة التركية بشكل كافٍ في طلبات الجنسية المقدمة عبر القناة العامة. وقد يختلف نطاق الفحص وفقًا لنوع الطلب والاستثناءات القانونية.

تعد طبيعة السجل الجنائي، ومضمون الجريمة، وحالة نفاذ الحكم، وتقييمها من منظور النظام العام أو الأمن القومي أمورًا مهمة. ولا يمكن القول إن كل سجل جنائي يشكل سببًا تلقائيًا للرفض أو أنه لا يؤثر على الإطلاق.

تختلف مدة معالجة الطلب حسب نوع الملف، وعمليات المراجعة التي تجريها المؤسسة، والتحقيق الأمني، ونقص المستندات. ولا توجد مدة محددة ثابتة لإنهاء الإجراءات تنطبق على الجميع.

إذا أمكن إزالة سبب الرفض، فيمكن النظر في الطلب الجديد. كما يمكن رفع دعوى قضائية خلال المهل القانونية المحددة للطعن في قانونية الإجراء الإداري؛ ويجب حساب المدة وفقًا لتاريخ التبليغ.

تسمح تركيا بتعدد الجنسية في ظل شروط معينة؛ إلا أن التشريعات السارية في بلد الشخص قد تختلف. لذا، يجب التحقق من قواعد البلدين لمعرفة ما إذا كان من الضروري التخلي عن الجنسية أم لا.

للتقدم بطلب الجنسية من خلال الاستثمار العقاري، يجب شراء عقار بقيمة لا تقل عن 400,000 دولار أمريكي أو ما يعادلها، وإدراج ملاحظة في السجل العقاري تنص على عدم بيعه لمدة ثلاث سنوات.

لا. يجب أن يستوفي العقار الحد الأدنى المحدد لمبلغ الاستثمار، وأن يتوافق مع شروط البيع والتقييم، وأن يُدرج عليه قيد عدم البيع لمدة ثلاث سنوات، وأن يتم الحصول على شهادة الملاءمة اللازمة.

يمكن النظر في الطلب المقدم بشكل مشترك نيابة عن الزوج/الزوجة الأجنبي(ة) للمستثمر وأطفاله الذين يستوفون الشروط ذات الصلة. ويتم فحص شروط العمر، والاعتماد، والزواج، وغيرها من الشروط المتعلقة بالوثائق بشكل منفصل.

تختلف هذه الخدمة باختلاف البلد الذي يحمل الأجنبي جنسيته وبحسب الإجراءات المتبعة في البعثة الدبلوماسية المعنية في تركيا. يجب التحقق من موعد الموعد، ووضع الإقامة، وقائمة المستندات، ومدة الإجراءات من خلال الإعلان الرسمي الصادر عن القنصلية المعنية.

يمكن تقييم إجراءات جوازات السفر وفقًا للإجراءات القنصلية الحالية للممثلية الدبلوماسية الأذربيجانية. يجب التأكد من الممثلية التي سيتم تقديم الطلب إليها بشأن شرط حجز الموعد، والوثائق المطلوبة، ومدة التسليم.

قد تتغير إجراءات تجديد جواز السفر، ووثيقة السفر المؤقتة، وغيرها من الإجراءات القنصلية من وقت لآخر. لذا، يجب الحصول على معلومات مكتوبة محدثة من البعثة الدبلوماسية المعتمدة لتركمانستان قبل القول إن «التجديد مستحيل» أو «يتم قبول كل طلب».

يتم تقديم الطلب بناءً على جنسية الشخص ووثائق الهوية وجواز السفر والموعد والحالة المدنية التي تطلبها القنصلية. كما يتم التحقق بشكل منفصل من إجراءات الترجمة أو التوثيق أو التصديق اللازمة لاستخدام الوثيقة في تركيا.

يمكن الحصول على الوثيقة من الجهة المختصة في بلد الشخص، أو من قنصليته، أو من نظام الطلب الإلكتروني الرسمي إن وُجد. أما بالنسبة للوثائق التي سيُستخدم في تركيا، فإن شروط الأبوستيل والتصديق القنصلي والترجمة المحلفة والتوثيق تختلف حسب الحالة.

يتم تحديد الممثلية المختصة وفقًا للمحافظة التي تقيم فيها ووفقًا للإجراء المطلوب. يجب التأكد مباشرةً من الممثلية المعنية، قبل تقديم الطلب، من المناطق التي تغطيها سفارة أنقرة والقنصلية العامة في إسطنبول حاليًا، وكذلك نظام تحديد الموعد.

لا تقبل بعض المكاتب التمثيلية سوى الطلبات المقدمة بموعد مسبق. يجب التحقق من أيام العمل والعطلات الرسمية وساعات تقديم الطلبات وطريقة الموعد الحالية من خلال القنوات الرسمية للقنصلية.

في إطار الاستيراد المؤقت، يشترط أن يكون للشخص محل إقامة فعلي خارج البلاد، وأن يكون قد أقام خارج تركيا لمدة لا تقل عن 185 يومًا خلال السنة الأخيرة السابقة لتاريخ دخوله إلى تركيا، وأن يقدم المستندات اللازمة المتعلقة بملكية المركبة أو التأمين عليها أو التوكيل.

يُعد التواجد الفعلي في الخارج لمدة لا تقل عن 185 يومًا خلال السنة التي تسبق تاريخ الدخول إلى تركيا أحد الشروط الأساسية. ومع ذلك، فإن 185 يومًا وحدها لا تكفي؛ بل يجب أن يكون للشخص مكان إقامة حقيقي في الخارج. ولا يشترط أن تكون هذه الأيام متتالية.

لا يجوز أن تتجاوز المدة الممنوحة للمركبة مدة إذن الإقامة، وتبلغ هذه المدة عمومًا 730 يومًا كحد أقصى. كما يتم فحص التسجيل الجمركي والتأمين والوضع الشخصي بشكل منفصل.

يمكن منح الأجانب الذين لا يحملون إذن الإقامة في تركيا مدة استخدام مركبة لا تتجاوز 90 يومًا خلال 180 يومًا بشكل عام، شريطة ألا تتجاوز مدة الإقامة القانونية.

وفقًا لبيان هيئة الاتصالات التركية (BTK)، يمكن استخدام الأجهزة المستوردة من الخارج لمدة 120 يومًا دون تسجيلها. وعند انتهاء هذه المدة، قد يتم حظر استخدام الأجهزة التي لم يتم تسجيل رقم IMEI الخاص بها على شبكات الهاتف المحمول في تركيا.

يتم تحديث رسوم تسجيل رقم IMEI سنويًّا. يجب التحقق من المبلغ الدقيق من خلال جدول الرسوم الحالي الصادر عن رئاسة إدارة الإيرادات وشاشة تسجيل رقم IMEI على البوابة الحكومية الإلكترونية؛ ولا يجوز نشر أي مبالغ لا يمكن تأكيدها من مصدر رسمي.

وفقًا لبيان وزارة التجارة، لا يُسمح للمسافرين بإدخال اللحوم ومنتجات الألبان معهم. يجب التحقق من القواعد الجمركية الحالية المتعلقة بالمنتجات الغذائية قبل السفر.

تتضمن إعفاءات المسافرين الصادرة للمسافرين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا حدًا أقصى قدره 600 سيجارة. ويجب التحقق أيضًا من الحدود الكمية المنفصلة لمنتجات التبغ الأخرى والإجراءات المعمول بها حاليًا.

يمكن للمسافرين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا إحضار لتر واحد من المشروبات الكحولية التي تزيد نسبة الكحول فيها عن 22 في المائة، أو لترين من المشروبات الكحولية التي لا تزيد نسبة الكحول فيها عن 22 في المائة، وفقًا للإعفاءات الحالية المطبقة على المسافرين. كما يجب مراعاة قواعد الجمارك والتزام الإقرار الجمركي.

يمكن استخدام «البوابة الحكومية الإلكترونية» و«الصندوق العام للضمان الاجتماعي» والسجلات الرسمية؛ و«نظام حجز المواعيد الطبية» (MHRS) لمواعيد المستشفيات؛ و«e-Nabız» للسجلات الصحية. ويتوقف الوصول إلى هذه الخدمات على رقم الهوية للأجانب وشروط التسجيل الحالية للتطبيق المعني.

---

تم حتى الآن توقيع اتفاقيات الضمان الاجتماعي مع 35 دولة. وبالإضافة إلى ذلك، توجد اتفاقية تعاون منفصلة مع بلغاريا بشأن دفع المعاشات التقاعدية في تركيا للمهاجرين الذين هاجروا إلى تركيا بعد 1 مايو 1989، والتي يستحقونها بموجب التشريعات البلغارية. يمكنكم التحقق من وجود اتفاقية مع بلدكم أم لا من خلال أداة البحث الموجودة على الموقع.

نعم، هذا هو أحد الأهداف الأساسية لهذه الاتفاقيات. تحدد الاتفاقية تشريعات الضمان الاجتماعي للبلد الذي سيخضع له العاملون مؤقتًا في البلد الآخر، وبذلك يتم تجنب الازدواجية في التأمين. وفي حالة عدم وجود اتفاقية مع بلدك، فإن هذه الحماية لا تتوفر.

في البلدان التي أبرمت اتفاقيات، يمكن تجميع فترات الخدمة التي قضاها الموظف في الدول الأطراف، وقد يكون هذا التجميع عاملاً حاسماً في الحصول على استحقاقات مثل المعاش التقاعدي. وتختلف تفاصيل التطبيق من بلد إلى آخر؛ وتقوم هيئة الضمان الاجتماعي بإجراء التقييم النهائي.

تتيح الاتفاقيات إمكانية الاستفادة من الرعاية الصحية في الدولة الطرف الأخرى في حالات الإقامة المؤقتة أو الدائمة أو العمل المؤقت. ونظرًا لأن أنواع التأمين الصحي المشمولة تختلف باختلاف الاتفاقية، فيجب الحصول على تأكيد من مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) قبل الشروع في الإجراءات.

يُصدر الإعفاء للمدة التي يطلبها الأجنبي، شريطة ألا تتجاوز الحدود الزمنية المنصوص عليها في المادة 48 من لائحة تنفيذ قانون القوى العاملة الدولية. ويكون مدة صلاحية الوثيقة أقصر بـ 60 يومًا من مدة صلاحية جواز السفر، وتُصدر بشكل منفصل لكل أجنبي.

في حال تجاوز مدة العمل فترات الإعفاء المنصوص عليها في المادة 48، يكون الحصول على إذن العمل من الوزارة إلزامياً. ويفقد الإعفاء صلاحيته عند انتهاء مدته أو عند إنهاء المديرية العامة له أو إلغائه.

لا يجوز تقديم طلب جديد في إطار الإعفاء نفسه قبل مرور ستة أشهر من تاريخ إصدار الوثيقة بالنسبة للأشخاص الذين تم منحهم إعفاءً بموجب الفقرتين (ب) و(ج) من الفقرة الأولى من المادة 48، وقبل مرور اثني عشر شهراً بالنسبة لحالات الإعفاء الأخرى.

نعم. تتيح شهادة الإعفاء من إذن العمل للأجنبي إمكانية الدخول والخروج المتكرر من البلاد خلال الفترات المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 48.

لا. من الضروري الوفاء بالالتزامات المتعلقة بالضمان الاجتماعي بالنسبة للأجانب الذين سيستفيدون من أحكام الإعفاء. فالإعفاء يلغي فقط الالتزام بالحصول على إذن العمل، ولا يلغي الالتزام بالتأمين.

لا. إذا تجاوزت مدة خدمة المهندسين المعماريين والمهندسين ومخططي المدن الأجانب، الذين يندرجون ضمن نطاق الخدمات المهنية ويخضعون لأحكام الإعفاء من إذن العمل، شهرًا واحدًا، فيجب عليهم استكمال مؤهلاتهم الأكاديمية والمهنية والحصول على إذن عمل من الوزارة، والانضمام كأعضاء مؤقتين إلى المنظمة المهنية ذات الصلة، والالتزام بإجراءات المؤسسات والهيئات الوطنية.

نعم، ولكن ليس على الفور. يمكن تقديم طلب للحصول على إذن العمل أو الإعفاء من إذن العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ إصدار بطاقة الهوية الخاصة بالحماية المؤقتة. ولا يتم النظر في الطلبات المقدمة قبل انقضاء هذه المدة البالغة ستة أشهر.

لا. لا تمنح بطاقة هوية الحماية المؤقتة الحق في الحصول على إذن إقامة طويلة الأمد. للحصول على إذن إقامة طويلة الأمد، يجب أن يكون الشخص قد أقام لمدة ثماني سنوات متواصلة بموجب إذن إقامة ساري المفعول؛ ولا تُحتسب فترة الحماية المؤقتة ضمن هذه المدة.

لا. تمنح هذه الوثيقة حق الإقامة في تركيا، لكنها لا تمنح حاملها الحق في التقدم بطلب للحصول على الجنسية التركية. فالجنسية تخضع لشروط منفصلة ووضع منفصل.

يمكن للأشخاص الذين تم تسجيلهم وإصدار بطاقة هوية الحماية المؤقتة لهم الاستفادة من الخدمات الصحية داخل حدود المحافظة التي يقيمون فيها. وترتبط هذه الخدمة بالمحافظة التي تم التسجيل فيها.

نعم. يمكن للأشخاص الذين حصلوا على بطاقة هوية الحماية المؤقتة التسجيل في مدارس التعليم الابتدائي والمتوسط وفقًا للوائح وزارة التربية والتعليم. كما يمكن الالتحاق بالجامعة باستخدام هذه البطاقة.

لا. يجب الحصول على إذن من إدارة الهجرة في المحافظة التي تم التسجيل فيها للسفر بين المحافظات، بما في ذلك أولئك الذين حصلوا على إذن العمل في إطار الحماية المؤقتة. ويؤدي تغيير المدينة دون إذن إلى تعريض الوضع القانوني للخطر.

في حالة السفر إلى الخارج دون الحصول على تصاريح رسمية من إدارة الهجرة، يتم إلغاء بطاقة الحماية المؤقتة. ولا يؤثر حصول الشخص على إذن العمل على هذا الأمر.

نعم. تنتهي الحماية المؤقتة على أساس فردي في حالة قبول الأشخاص الخاضعين للحماية المؤقتة في بلد ثالث لأسباب إنسانية أو في إطار إعادة التوطين، أو في حالة مغادرتهم إلى بلد ثالث.

يجب التقدم بطلب إلى مديرية إدارة الهجرة في الولاية التي تتواجد فيها. ويمكن أيضًا الاتصال بمركزي التنسيق في كومكابي وسلطانبيلي في إسطنبول.

يتم أولاً الحصول على شهادة الميلاد؛ وإذا حدثت الولادة خارج المستشفى، فيجب الحصول على وثيقة من مكتب المحلي تثبت الولادة. بعد ذلك، يتم تسجيل الطفل في مديرية الأحوال المدنية. وقد يؤدي التأخير في التسجيل إلى إعاقة حصول الطفل على الخدمات الصحية والتعليمية.

يتم إحالة الطلب إلى مديرية إدارة الهجرة في الولاية التي تم التسجيل فيها. ويعتمد التوزيع على سعة المراكز وتقييم المديرية.

يُتخذ القرار من قبل ولاية المحافظة التي تم فيها القبض على الأجنبي أو خضع لإجراءات أو تم تحديد هويته، إما من تلقاء نفسها أو بناءً على تعليمات من رئاسة إدارة الهجرة. ويقوم موظفو مديرية الهجرة بالمحافظة أو المقاطعة بإجراء التقييم الذي يستند إليه القرار.

يجب أن تنتهي عملية التقييم واتخاذ القرار في غضون 48 ساعة على الأكثر. تبدأ هذه المدة من اللحظة التي يتم فيها تسليم الأجنبي، مع المستندات اللازمة، إلى مديرية الهجرة الإقليمية من قبل سلطات الأمن؛ أما في حالة قيام المديرية بالتحديد بنفسها، فتبدأ المدة من لحظة التحديد.

والأمر الأساسي هو أن تُستكمل إجراءات التقييم في المحافظة التي خضع فيها الأجنبي للإجراءات أو تم القبض عليه أو تحديد هويته. ويمكن، لأسباب تتعلق بالقدرات الإدارية والمادية، وبناءً على طلب الولاية وبموافقة رئاسة إدارة الهجرة، إحالة الأجنبي إلى مديرية الهجرة أو مركز الإعادة في أقرب محافظة.

لا. يتم اتخاذ قرار الترحيل بشكل فردي لكل أجنبي. ولا يمكن اتخاذ قرار جماعي؛ بل يتم تقييم كل ملف وفقًا لظروفه الخاصة.

يتم التبليغ بالقرار، مع أسبابه، إلى الأجنبي أو إلى ممثله القانوني أو محاميه. وإذا لم يكن الأجنبي ممثلاً بمحامٍ، فيتم إطلاعه هو أو ممثله القانوني على نتيجة القرار وإجراءات الاعتراض والمواعيد المحددة لذلك.

يمكن ترحيله إلى بلده الأصلي، أو إلى البلد الذي سيمر به في طريقه، أو إلى البلد الذي يمر به في طريقه إلى تركيا، أو إلى بلد ثالث آخر. فبلده الأصلي ليس الخيار الوحيد.

نعم. عند التبليغ بالقرار، يتم الإبلاغ أيضًا عن إجراءات الاعتراض ومدته. المهل الزمنية قصيرة وتبدأ من تاريخ التبليغ؛ ولذلك، من المهم تدوين تاريخ استلام التبليغ والحصول على الدعم القانوني دون تأخير.