دعونا نتولى إدارة شؤون موظفيكم الأجانب إذن العمل من البداية إلى النهاية

لا يتقدم الأجنبي بالطلب، بل يتقدم به صاحب العمل الذي سيوظفه. وللتقدم بالطلب من داخل تركيا، يجب أن يكون لدى الأجنبي إذن إقامة صادر لمدة ستة أشهر على الأقل وساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب. وليس من الضروري أن يكون متبقياً ستة أشهر على انتهاء صلاحية البطاقة؛ المهم هو أن يكون التصريح قد مُنح في البداية لمدة ستة أشهر على الأقل وأن يكون ساري المفعول في يوم تقديم الطلب.

أما بالنسبة للطلبات المقدمة من الخارج، فإن الإجراءات تسير في الاتجاه المعاكس: يتقدم الأجنبي بطلب إلى السفارة أو القنصلية التركية في البلد الذي يقيم فيه، ثم يقوم صاحب العمل في تركيا بإكمال الملف عبر نظام «e-İzin» باستخدام رقم المرجع المكون من 16 رقمًا الذي حصل عليه. للحصول على تأشيرة عمل مرتبطة بصاحب العمل، من الضروري أن يكون هناك صاحب عمل في تركيا سيقوم بتوظيفك.

يمكن لحاملي «البطاقة الزرقاء» واللاجئين أو من يتمتعون بوضع الحماية الثانوية العمل دون الحصول على إذن العمل، وذلك في إطار اللوائح الخاصة ذات الصلة.

تتم معالجة الطلب بالكامل عبر نظام «e-İzin». في حالة الطلبات المحلية، يقوم صاحب العمل بفتح الملف مباشرةً؛ أما في حالة الطلبات الخارجية، فإن رقم المرجع الذي يتم الحصول عليه من القنصلية هو مفتاح الملف.

تؤثر مدة صلاحية جواز السفر بشكل مباشر على الطلب: تُصدر إذن العمل لمدة تقل بمقدار 60 يومًا على الأقل عن مدة صلاحية جواز السفر. فإذا كان متبقيًا على انتهاء صلاحية جواز سفرك 24 شهرًا، فستكون مدة الرخصة التي ستحصل عليها حوالي 22 شهرًا.

يتعين على الأجانب الذين يأتون إلى تركيا بتأشيرة عمل إتمام إجراءات تسجيل العنوان في غضون 20 يومًا على الأكثر من تاريخ دخولهم.

لا تتضمن هذه الفقرة القائمة الكاملة للوثائق المطلوبة من صاحب العمل والأجنبي؛ ونظرًا لأن قائمة الوثائق تختلف باختلاف نوع الطلب والقطاع، فيجب الاعتماد على القائمة المحدثة المتوفرة في نظام «e-İzin».

يتم مسح جميع المستندات ضوئيًا وتحميلها على نظام «e-İzin»؛ ولا يتم تسليم النسخ الأصلية من المستندات إلى المؤسسة يدويًّا. وقد تطلب الوزارة، أثناء مراجعة الملف، معلومات ومستندات إضافية غير مدرجة في القائمة.

الوثائق الأساسية المطلوبة من صاحب العمل هي كما يلي: جريدة السجل التجاري التركي التي توضح تأسيس الشركة وهيكل رأس المال/الشراكة الحالي (بالنسبة للحرفيين والفنانين، شهادة التسجيل في الغرفة التجارية أو شهادة التصديق على السجل)، الميزانية العمومية وبيان الأرباح والخسائر للسنة الماضية، مصدقًا عليهما من مصلحة الضرائب أو من مستشار مالي محلف، ورخصة ممارسة النشاط ذات الصلة في أماكن العمل الخاضعة للترخيص.

يختلف الإجراء في الطلبات المقدمة من الخارج: يتقدم الأجنبي أولاً بطلب إلى القنصلية التركية في البلد الذي يقيم فيه، ثم يبلغ صاحب العمل برقم المرجع المكون من 16 رقمًا الذي حصل عليه، ويقوم صاحب العمل بإكمال الطلب عبر نظام «e-İzin» في غضون 10 أيام عمل. وفي حال تجاوز هذه المدة، يُعتبر الطلب ملغى. يجب أن تكون كل وثيقة مستلمة من خارج تركيا مصحوبة بشهادة «أبوستيل» وترجمة إلى اللغة التركية معتمدة من مترجم محلف أو كاتب عدل. وإذا لم تكن دولتكم طرفًا في اتفاقية «أبوستيل»، فيجب أن يتم التصديق على الوثيقة من قبل السلطات المختصة في الدولة المعنية والقنصلية التركية. أما الوثائق الصادرة عن السلطات التركية، فيجب أن تكون موقعة إلكترونيًا أو موقعة بخط اليد ومختومة بختم رسمي.

القاعدة العامة هي أنه في أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية، يجب توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل موظف أجنبي. وهناك استثناءات من هذا الشرط تبعًا لوضع الأجنبي ومكان العمل والقطاع.

المعيار العام للكفاءة المالية هو أن يكون رأس المال المدفوع في المنشآت التجارية حديثة التأسيس 500,000 ليرة تركية على الأقل. أما بالنسبة للمؤسسات العاملة، فيُشترط أن يكون لديها رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية، أو مبيعات صافية لا تقل عن 8,000,000 ليرة تركية، أو استيفاء أحد شروط التصدير المحددة (اعتبارًا من عام 2026).

يختلف معيار الأجر باختلاف الوظيفة والمهنة. وبموجب المعايير الحالية، يُتخذ كأساس 5 أضعاف الحد الأدنى للأجر الإجمالي للمديرين التنفيذيين والطيارين، و4 أضعاف للمهندسين والمعماريين، و3 أضعاف للمديرين الآخرين، بينما تُتخذ معاملات أقل للأعمال التي تتطلب خبرة أو حرفية.

عدم تطبيق هذا المعيار لا يعني بالضرورة أن إذن العمل سيُمنح بالتأكيد. فسيتم النظر بشكل منفصل في الأجر، ووصف المهام، والكفاءة المهنية، وظروف مكان العمل.

يجب إتمام طلب التمديد عبر نظام «e-İzin» قبل انتهاء صلاحية التصريح الحالي. وفي حالة تجاوز الموعد المحدد، يُعامل الطلب على أنه طلب جديد وليس طلب تمديد، ويتم إعادة النظر في حق الإقامة من جديد.

لا يُعتبر التقدم بطلب نيابة عن صاحب عمل آخر تمديدًا للتصريح؛ بل هو طلب جديد للحصول على إذن عمل. التصريح المحدود المدة والمرتبط بصاحب العمل لا يسري إلا على صاحب العمل والوظيفة المسموح بهما.

المبالغ المذكورة هي الرسوم الرسمية فقط؛ ولا تشمل رسوم الاستشارة والتأشيرة والمصاريف الأخرى. إذا لم يتم سداد الرسوم ورسوم الأوراق الرسمية في غضون 30 يومًا من تاريخ الإخطار، فسيتم رفض الطلب.

يمكن تحديد الطرف الذي سيتحمل الدفع وفقًا لعقد العمل وطبيعة الطلب؛ حيث تُعد اشتراكات الضمان الاجتماعي ورسوم إذن العمل التزامات مختلفة.

يمكن تقديم الاعتراض لدى الوزارة في غضون 30 يومًا من تاريخ التبليغ عن قرار الرفض أو الإلغاء أو عدم التمديد أو الإنهاء. وفي حال رفض الاعتراض، يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري.

يجب فحص أسباب الرفض قبل تقديم الطعن: فظروف مكان العمل، وعدد الموظفين الأتراك، والأجر، ووصف المهام، والنواقص في المستندات هي الأسباب الأكثر شيوعًا. ويمكن تقديم طلب جديد بعد معالجة هذه الأسباب؛ أما إذا استمرت النواقص نفسها، فهناك خطر أن يُرفض الطلب الجديد أيضًا.

عندما تصبح إذن العمل غير صالحة، ينتهي حق الإقامة المرتبط بها أيضًا. لا ينبغي الافتراض بوجود حق إقامة إضافي تلقائي مدته 10 أيام يُمنح للجميع؛ بل يجب البدء في إجراءات الانتقال إلى إذن إقامة مناسبة قبل انتهاء صلاحية الرخصة.